Twitter les ha dicho a sus empleados que pueden trabajar desde casa permanentemente, incluso después de la pandemia de COVID-19.
Los trabajadores del gigante de las redes sociales se han mantenido alejados de la sede de la empresa en San Francisco durante semanas.
"Twitter fue una de las primeras compañías en adoptar un modelo de trabajo desde casa frente a COVID-19, pero no anticipamos ser una de las primeras en regresar a las oficinas", dijo la firma en un comunicado. entrada en el blog, agregar que los últimos meses han demostrado que el trabajo remoto puede ser efectivo.
"Entonces, si nuestros empleados tienen un rol y una situación que les permite trabajar desde casa y quieren continuar haciéndolo para siempre, lo haremos realidad".
"Si no, nuestras oficinas serán cálidas y acogedoras, con algunas precauciones adicionales, cuando consideremos que es seguro regresar".
Muchas compañías digitales adoptaron las políticas de quedarse en casa desde el comienzo de la pandemia, diciendo que la mayoría de sus trabajadores pueden hacer su trabajo de forma remota.
En algunas empresas tecnológicas, como Facebook y Google, los empleados que actualmente trabajan desde casa pueden continuar haciendo su trabajo de forma remota hasta finales de 2020.
¿Podría la vida de oficina convertirse en una cosa del pasado?
Para los expertos, la pregunta es un cambio cultural y opciones personales, más que una posibilidad: las herramientas para trabajar desde casa ya existen, dicen.
"Si hace un trabajo por computadora, es exactamente lo mismo si trabaja en una oficina o si trabaja desde una cafetería o desde su casa", dijo a Associated Press Silvina Moschini, presidenta de la empresa de gestión de la fuerza laboral Transparent Business.
"COVID trajo una aceleración masiva, culturalmente sabia, mucho más que tecnológica, para ayudarnos a cambiar de opinión y darnos cuenta de que podemos hacer muchas cosas que antes no sabíamos que son posibles".
Trabajo remoto en Europa sobre 'tendencia al alza'
En Europa, antes de la pandemia de coronavirus, el trabajo a domicilio seguía siendo la excepción, no la norma.
Según Eurostat, en 2019, el 5,4% de los trabajadores de 15 a 64 años en la UE solían trabajar desde sus hogares.
"Esta participación se ha mantenido constante en alrededor del 5 por ciento durante la última década", señala Eurostat.
"Sin embargo, durante el mismo período, la proporción de quienes a veces trabajaban desde casa ha aumentado: del 6.0% en 2009 al 9.0% en 2019".
Según Eurostat, la proporción de trabajadores independientes que trabajan desde casa ha estado en "una tendencia al alza" en la última década, que registró un aumento del 16,2 por ciento en 2009 al 19,4 por ciento en 2019.
Eso se compara con solo el 3.2 por ciento de los empleados que dijeron que generalmente trabajaban desde casa en 2019, aunque la cifra ha aumentado ligeramente del 2.7 por ciento en 2009.
El trabajo remoto también es un problema de género: Eurostat señaló que en 2019, una proporción ligeramente mayor de mujeres informó que generalmente trabajaban desde casa que los hombres: 5,7 por ciento en comparación con 5,2 por ciento.
Trabajar desde casa podría no significar lo mismo para un hombre o una mujer. Durante la pandemia de COVID-19, las mujeres también se han enfrentado a más trabajo doméstico.
"Incluso sin una crisis, las responsabilidades de cuidado generalmente recaen en las mujeres", señaló el Instituto Europeo para la Igualdad de Género al comienzo de la crisis.
"Ahora con el cierre de escuelas y lugares de trabajo, es probable que su carga de trabajo no remunerada aumente aún más", agregó.
Entre los países europeos, los campeones del trabajo remoto en 2019 fueron los Países Bajos, con un 14% de los empleados del país trabajando desde casa, seguidos de Finlandia (14%), Luxemburgo (11,5%), Austria (9,9% ) y Dinamarca (7,8%).