Pronóstico laboral para Singapur: según Robert Walters, los seis trabajos más buscados en 2023
Después de un 2022 muy dinámico, que se ha recuperado del repunte de la actividad económica posterior a la pandemia, el próximo año se presenta mucho más tranquilo y, eso sí, más lento. Los temores de una recesión global o al menos regional no son infundados, pero es probable que Singapur se salve en gran medida.
Dicho esto, cada industria específica tiene sus propios altibajos, y ciertas profesiones siguen teniendo una gran demanda sin importar lo que esté sucediendo en el área. ¿Qué vas a? Vamos a ver.
La agencia de contratación internacional británica Robert Walters Group ha publicado su guía salarial para 2023 junto con una serie de previsiones para los mercados laborales de todo el mundo, incluido Singapur.
Según un resumen de la encuesta de Human Resources Online, estos son los trabajos más populares en Singapur el próximo año:
1. Tecnología y Transformación
Papeles en: Desarrollo de software/Data & Analytics/Cloud Automation & Cyber Security, Transformación digital (SME), Agile Coaches/Scrum Master.
Tendencias:
- AAparte de las habilidades técnicas, las empresas también buscan personas que puedan tratar con las partes interesadas, articular bien sus pensamientos y tener una buena adecuación cultural.
- Se espera que los salarios de las personas que cambian de trabajo aumenten en un 20 por ciento.
- Más allá de los salarios, es probable que haya una tendencia a mejorar los beneficios para atraer a los mejores talentos.
- El 73 por ciento de las empresas están dando aumentos, mientras que el 67 por ciento de los profesionales esperan un aumento en 2023.
- El 60 por ciento de los profesionales está buscando un nuevo trabajo y el 70 por ciento confía en las oportunidades laborales.
2. Servicios bancarios y financieros
Papeles en: Gestión financiera (fondos/private equity), operaciones de inversión, análisis de datos de cumplimiento.
Tendencias:
- La digitalización, los bancos digitales y las nuevas tecnologías, así como ESG, juegan un papel importante en el mercado de contratación.
- Es más probable que los reguladores creen roles híbridos (por ejemplo, análisis de datos de cumplimiento) a medida que se vuelven más basados en datos.
- Se esperan más rollos de contratos en medio de las incertidumbres económicas mundiales.
- A medida que el trabajo desde casa se vuelve más común, las habilidades blandas como la comunicación, la innovación, la colaboración y la gestión del tiempo se consideran esenciales.
- Habilidades buscadas: análisis de datos de cumplimiento, riesgo ESG, operaciones de inversión, fondos de gestión financiera o capital privado.
- Los aumentos salariales de más del 20 por ciento serán la norma para los puestos en demanda.
- El 85 por ciento de las empresas están dando aumentos, mientras que el 55 por ciento de los profesionales esperan un aumento en 2023.
- El 72 por ciento de los profesionales está buscando un nuevo trabajo y el 62 por ciento confía en las oportunidades laborales.
3. Financiamiento comercial
Papeles en: Expertos en análisis de proyectos financieros, funciones de automatización/mejora de procesos, socios comerciales financieros en diferentes niveles.
Tendencias:
- Fuerte demanda de profesionales financieros que comprendan diferentes perspectivas del negocio y puedan comunicarse/colaborar bien con diferentes funciones. Los socios comerciales financieros, los profesionales de proyectos financieros analíticos, los controladores financieros y los controladores comerciales regionales están en demanda.
- Los empleadores buscan talento que tenga experiencia práctica con el software de análisis, así como también aquellos con fuertes habilidades interpersonales.
- También se buscan talentos con experiencia en transformación digital en finanzas para ocupar puestos en automatización y mejora de procesos, planificación financiera y habilidades analíticas.
- Los puestos estándar en funciones financieras pueden esperar un aumento del 10 al 13 por ciento. Los roles de nicho combinados, como análisis y socios comerciales financieros, pueden requerir una pequeña prima.
- El 87 por ciento de las empresas están dando aumentos, mientras que el 68 por ciento de los profesionales esperan un aumento en 2023.
- El 65 por ciento de los profesionales está buscando un nuevo trabajo y el 70 por ciento confía en las oportunidades laborales.
4. Recursos Humanos
Papeles en: Especialista en Adquisición/Reclutamiento de Talento, Asistente Ejecutiva, Gerente de Oficina, Secretaria, Socio Comercial de Recursos Humanos.
Tendencias:
- Número creciente de profesionales de recursos humanos que se inscriben en cursos de análisis de datos, coaching y liderazgo.
- Habrá una demanda de especialistas en adquisición de talento para administrar la cantidad de nuevas contrataciones y asistentes ejecutivos experimentados, gerentes de oficina y profesionales de secretaría para apoyar a los altos ejecutivos de las empresas que establecen oficinas regionales en Singapur.
- La tendencia continúa: las organizaciones están creando equipos de especialistas para impulsar iniciativas que promuevan la igualdad, la inclusión y el sentido de pertenencia como parte de la cultura del lugar de trabajo.
- Potencialmente, un aumento salarial del 15 al 20 % para los profesionales de recursos humanos en la adquisición de talento, la asociación comercial de recursos humanos y los roles de liderazgo, principalmente en banca, tecnología, bienes de consumo masivo y atención médica.
- El 84 por ciento de las empresas están dando aumentos, mientras que el 67 por ciento de los profesionales esperan un aumento en 2023.
- El 52 por ciento de los profesionales está buscando un nuevo trabajo y el 68 por ciento confía en las oportunidades laborales.
5. Ventas y Mercadeo
Papeles en: Desarrollo comercial y administración de ventas/cuentas, ventas y marketing de comercio electrónico, marketing digital y marketing de creación de contenido.
Tendencias:
- Los empleadores de este sector se centrarán en contratar talento local para la mayoría de los puestos y se centrarán más en la diversidad y la inclusión al contratar.
- Se esperan más contrataciones en las industrias de salud y bienestar. Continuará la demanda de puestos relacionados con online y retención de clientes o clientes, así como la demanda de profesionales con habilidades en analytics, digital, e-commerce, CRM, performance marketing y omnichannel marketing. Los profesionales de ventas probados también están en demanda.
- Habilidades requeridas: Posición permanente: FMCG, venta minorista, lujo y tecnología de consumo, atención médica, servicios profesionales, industrial (desarrollo comercial, gestión de ventas, gestión de cuentas).
- Funciones contractuales: marketing en redes sociales, análisis de campañas, marketing digital, comercio electrónico, marketing de programas, relaciones públicas y comunicaciones.
- Los talentos que cambian de trabajo pueden esperar un aumento del 15 al 20 por ciento en puestos permanentes. En áreas con escasez de talento, como la gestión de cuentas de comercio electrónico, se pueden lograr ganancias de más del 30 por ciento.
- El 81 por ciento de las empresas están dando aumentos, mientras que el 69 por ciento de los profesionales esperan un aumento en 2023.
- El 72 por ciento de los profesionales está buscando un nuevo trabajo y el 42 por ciento confía en las oportunidades laborales.
6. Cadena de suministro y abastecimiento
Papeles en: Centro de Excelencia (COE) de la Cadena de Suministro y Adquisiciones, gerente de logística global, planificador de demanda y especialista en cumplimiento/servicio al cliente.
Tendencias:
- Un mayor énfasis en la optimización de costos, los procesos y la mejora continua conducirá a una demanda de talento en estrategia corporativa y un aumento en los roles híbridos.
- Algunos de los puestos más solicitados incluyen gerentes de logística global, gerentes de categoría y roles de liderazgo relacionados con la cadena de suministro y los centros de excelencia de abastecimiento.
- Las habilidades técnicas demandadas incluyen conocimiento de SAP, Tableau, SQL, Power BI, AutoCAD para el desarrollo de soluciones de almacén y gestión de datos maestros. ▪ Habilidades blandas en análisis de negocio, negociación de contratos, transformación y automatización digital, 3PL y gestión de proveedores o marcos de proceso y mejora continua.
- Los talentos que cambian de trabajo pueden esperar un aumento del 15 al 20 por ciento en puestos permanentes.
- El 88 por ciento de las empresas están dando aumentos, mientras que el 67 por ciento de los profesionales esperan un aumento en 2023.
- El 89 por ciento de los profesionales está buscando un nuevo trabajo y el 65 por ciento está convencido de las oportunidades laborales.
El 78% de los empleados pueden renunciar si los salarios no coinciden con la inflación
En otro hallazgo de la encuesta, los trabajadores encuestados expresaron su preocupación por el ritmo de la inflación, que está erosionando sus salarios. Si no reciben la educación adecuada, casi el 80% de los encuestados dijeron que considerarían un cambio de trabajo, especialmente porque la mayoría podría esperar un impulso financiero significativo si abandonan el barco.
La situación del empleo en Singapur es comparativamente buena en comparación con casi todos los demás países. Según los últimos datos del Departamento de Trabajo, la tasa de empleo ha alcanzado máximos históricos, mientras que muchas industrias luchan contra la escasez de talento.
A pesar de los despidos en z. B. Empresas de tecnología, los ingenieros calificados son reclutados muy rápidamente por otras empresas que buscan talento.
Si bien gigantes como Google, Microsoft o Twitter pueden haber contratado a demasiadas personas para sus necesidades, muchas empresas más pequeñas están hambrientas de empleados con experiencia y leen para pagarles bien.
Por esta razón, a pesar de las previsiones no muy positivas para la economía mundial el próximo año y una desaceleración esperada en el propio crecimiento económico de Singapur (se espera que el PIB aumente solo entre un 0,5 y un 2,5 por ciento en 2023), la situación del empleo en la ciudad-estado debería siguen siendo buenos, especialmente en estos trabajos de alta demanda.
Imagen destacada: depositphotos