Lo que Europa puede aprender del liderazgo de Jacinda Ardern

El tema de este año Día Internacional de la Mujer está logrando la igualdad de género y el empoderamiento a través de la innovación, el cambio tecnológico y la educación en la era digital.

No se puede subestimar el impacto del acceso de las mujeres a la tecnología en la generación de cambio y desarrollo. Sin embargo, a medida que el mundo se vuelve aún más complejo, desafiante e incierto, es hora de viajar por un camino aún más transformador.

Los líderes de hoy, hombres y mujeres, luchan para abordar los riesgos interrelacionados de la guerra, incluso el conflicto nuclear, así como las crecientes desigualdades, el populismo de extrema derecha, el cambio climático y más. Su atención se centra en los juegos de suma cero, el poderío militar y las peligrosas rivalidades interestatales, no en trabajar juntos.

El modelo de ‘Superman’ ha fallado

Tales enfoques han dejado de ser útiles. Incrustada en el patriarcado, la vieja, cansada y fallida narrativa de liderazgo de ‘Superman’ debe ser descartada.

Las complejidades nacionales y globales requieren desarrollar habilidades de liderazgo nuevas y hasta ahora inexploradas que a menudo se critican como femeninas y “blandas”.

Tanto en la política como en los negocios, la tecnología, el desarrollo, las finanzas y el comercio, el énfasis en los números es solo una parte de la solución.

Se debe prestar atención a nutrir y empoderar a las mujeres para que se conviertan en algo más que versiones femeninas de sus contrapartes masculinas.

El enfoque debe cambiar a la calidad de las mujeres en el poder, su capacidad de ser descaradamente femeninas, auténticamente feministas e inclusivas.

La ex primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, es una clara prueba de que se puede hacer.

Ardern, que tenía solo 37 años cuando fue elegido por primera vez como primer ministro en 2017, se comprometió desde el principio a liderar un “gobierno transformador” que abordaría de manera significativa los problemas de pobreza infantil, vivienda y desigualdad social de Nueva Zelanda. En 2019, presentó un innovador “Presupuesto de bienestar” diseñado para convertir las promesas de campaña en acciones.

Después de una extraña victoria electoral aplastante en 2020, Ardern formó el gobierno más diverso en la historia de Nueva Zelanda, con más miembros del parlamento que nunca que eran mujeres, personas de color, LGBTQ e indígenas.

Al mismo tiempo, se duplicó en desarrollar y mostrar su empatía, compasión e impresionantes habilidades de comunicación.

Su sensibilidad a raíz de una erupción volcánica en Whakaari / White Island, la rapidez con la que prohibió las armas de estilo asalto a raíz de un tiroteo terrorista masivo en Christchurch, y su eficacia para mantener a Nueva Zelanda en gran medida libre de covid-19 han sido todos citado con frecuencia como uno de sus mayores logros.

Otra respuesta a los ataques fue la “Llamada de Christchurch”, una iniciativa global liderada por Ardern y el presidente francés Emmanuel Macron para insta a los gigantes tecnológicos

Compasión y honestidad

Estos siguen siendo logros importantes, pero lo que es más importante, es la forma en que logró el éxito lo que fue notable.

Ardern no tuvo miedo de actuar como mujer, mostrando sus verdaderos sentimientos, su lado femenino “suave” y también su compasión.

Durante sus cinco años como la única líder verdaderamente feminista del mundo, Ardern, como la mayoría de las mujeres en público, fue objeto de abusos de género cada vez más acalorados, incluidas amenazas de muerte.

El trabajo pasó factura, un hecho que Ardern reconoció con gracia y elegancia cuando anunció su renuncia.

Lamentablemente, ninguna de la generación actual de mujeres líderes en Europa o en otros lugares realmente pasa la prueba.

Algunos, especialmente en Europa, piensan que se trata de crear una “política exterior feminista” que se centre en ayudar a las mujeres en tierras lejanas. Pero los conceptos básicos de rivalidad geopolítica y competencia permanecen sin cambios.

Otros evitan las formas constructivas de ayudar a las mujeres en Irán y Afganistán, por ejemplo, señalando las muchas formas en que las sanciones occidentales están causando una devastación humana sin fin, a favor de muestras de solidaridad performativa o versiones amplificadas del corrosivo orientalismo “nosotros y ellos”. “tropos.

Para lograr el cambio, como Señala Rafia ZakariaLas mujeres líderes auténticas deben oponerse a las narrativas estrechas del “feminismo blanco” que están arraigadas en la complacencia y el privilegio, así como en el racismo sistémico.

Las auténticas líderes femeninas pueden provenir del norte y del sur, del este o del oeste. Pueden ser ricos o pobres, jóvenes o viejos, negros, morenos o blancos.

Lo que estas mujeres tienen en común a pesar de sus diferencias es una creencia en la paz y una compromiso con la diversidad y construir un entorno inclusivo donde todos puedan ser escuchados y respetados por igual. Saben compartir el poder y usarlo de manera responsable y transparente.

Y cuando las cosas se ponen difíciles, saben que no hay vergüenza en decir: “no queda nada en el tanque para hacer justicia a mi trabajo”.

El exlíder de Nueva Zelanda tiene derecho a tomarse un descanso de la vida pública. Ahora tenemos que trabajar para mantener vivo su legado.

Aquí está la esperanza de que una vez que reponga su energía decaída, volverá a la política, con suerte en un papel global. El mundo necesita el estilo de mujeres líderes empoderadas de Ardern y el Día Internacional de la Mujer de este año debería subrayarlo.