Los premios y honores de directores de diversidad reconocen a los líderes de DEI

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Los premios y honores de directores de diversidad reconocen a los líderes de DEI
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de Editorial EMPRESA NEGRA

12 de junio de 2024

BE reunió a líderes negros comprometidos a garantizar que las iniciativas DEI se implementen en empresas de todo el país.

COMPAÑÍA NEGRA celebró el segundo evento Chief Diversity Officer Summit & Honors en la ciudad de Nueva York el 11 de junio. SER reunió a líderes negros comprometidos con hacer de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) la norma en la cultura corporativa en todo el país y reconoció el increíble trabajo de los funcionarios de DEI, incluso presentando el premio CDO Changemaker. Los defensores y pioneros de toda la vida que defendieron e implementaron DEI antes de que se hiciera popular fueron honrados con el premio Lifetime Diversity Crusader.

Maurice Cox es ex vicepresidente de Diversidad e Inclusión de PEPSICO. Cox, ahora jubilado, destacó la importancia de la perseverancia e instó a quienes sigan sus pasos a observar de cerca su entorno para encontrar “barreras” que deban eliminarse.

Ronald Parker aceptó el honor por su trabajo como ex presidente, director ejecutivo y en puestos prolongados en PepsiCo. Parker agradeció a BE y a su difunto fundador, Earl G. Graves Sr., por su incansable apoyo a lo largo de los años.

James H. Lowry, asesor principal de Boston Consulting Group y presidente y fundador de James H. Lowry & Associates, recordó la fundación de BE. Lowry enfatizó la importancia de BE destacando la importancia de las empresas negras.

Aunque Jackie Glenn, fundadora y directora ejecutiva de Glenn Diversity Inclusion & HR Solutions, se sorprendió al recibir el honor por el trabajo de su vida, expresó su profunda gratitud por el reconocimiento. En su discurso de aceptación, enfatizó Isaías 40:31.

Susan Reid, directora general y directora global de talento de Morgan Stanley, Aprovechó la oportunidad para agradecer a los dirigentes. Agradeció a sus mentores que guiaron el trabajo y la ayudaron a avanzar en su carrera.

Yolanda Friend, directora de Inclusión y Diversidad de Accenture Norteamérica, compartió un mensaje personal sobre la familia, la pérdida y el amor. Su mensaje, aunque serio, fue alentador e incluyó un llamado a la acción para los participantes, haciéndoles darse cuenta de que el trabajo de inclusión y diversidad comienza en casa.

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