Para fomentar la contratación de enfermeras y satisfacer las necesidades de personal de salud pública, los estudiantes de enfermería locales que se gradúen en 2023 ahora son elegibles para una bonificación de entrada de 15 000 dólares singapurenses.
El ministro de Salud, Ong Ye Kung, hizo el anuncio hoy (19 de julio) durante la ceremonia del Premio al Mérito de las Enfermeras en el Hotel Orchard.
El bono de inscripción se distribuye a lo largo de dos años, en tres tramos de 5.000 dólares singapurenses cada uno. La primera cuota se paga al inicio de la relación laboral, las dos restantes se pagan al finalizar el primer y segundo año de servicio.
Esta bonificación se aplica a los recién graduados en enfermería de los colegios y universidades locales que se unen a la enfermería en los centros de salud pública o en las instalaciones de atención comunitaria financiadas con fondos públicos, incluidos los hogares de ancianos.
Quienes concluyeron el programa de enfermería del Instituto de Educación Técnica en diciembre de 2022 y comienzan a enfermería este año también son elegibles para el bono.
¿Qué significa esto para el sector de la salud?
El ministro Ong enfatizó que la bonificación se otorgará de manera retroactiva para garantizar que quienes ingresaron a la profesión a partir de enero de 2023 se beneficien de este incentivo. El objetivo es alentar a más graduados de enfermería a elegir una carrera en el cuidado de la salud, ya que aproximadamente un tercio de los graduados de enfermería actualmente eligen otras industrias.
El Sr. Ong reconoció que los grupos de salud pública ya han ampliado sus paquetes de patrocinio para estudiantes de enfermería, cubriendo al menos la mitad de la matrícula y otorgando becas durante la capacitación.
No obstante, debido a las circunstancias excepcionales derivadas de la crisis del COVID-19, se ha implantado el Bono de Entrada para atraer nuevos titulados en enfermería y atender las necesidades inmediatas del sector.
Además, el ministro de salud destacó la importancia de retener a las enfermeras existentes. Durante la pandemia, las tasas de rotación de enfermeras aumentaron a alrededor del 10 por ciento por año, en gran parte debido a que otros países reclutaron enfermeras extranjeras de Singapur.
Sin embargo, la tasa de rotación en 2023 ha caído a niveles previos a la pandemia de alrededor del cinco al siete por ciento.
Para retener a las enfermeras y mejorar su salario, el Departamento de Salud (MOH) continuará trabajando con los grupos de salud para revisar los paquetes de pago con regularidad. Según los informes, las enfermeras registradas en Singapur ganan un salario base de entre 2200 y 4450 dólares singapurenses al mes.
El Sr. Ong enfatizó que hay otras formas de mejorar los salarios, y citó como ejemplos los programas de retención de empleados de las Fuerzas Armadas de Singapur y el Servicio de Educación.
Además, el Ministerio de Salud está desarrollando un programa de retención a largo plazo diseñado específicamente para enfermeras de salud pública. El ministro Ong aseguró que en los próximos meses se anunciarán más detalles sobre el programa.
Fuente de la imagen seleccionada: Hospital General de Sengkang