Activision Blizzard fue acusada de un ‘impuesto por misoginia’ en 2017

El francotirador de piel azul de Overwatch, Widowmaker, está preparado para disparar con un rifle enorme en un entorno industrial.

Captura de pantalla: Activision Blizzard

Una empresa de ciberseguridad cuyo investigador de seguridad había sido acosado una vez por empleados de Blizzard en una conferencia de piratería le cobró al desarrollador del juego un 50 por ciento de “impuesto a la misoginia” cuando solicitó una cotización para los servicios de seguridad, según un nuevo informe de Waypoint.

La investigadora, Emily Mitchell, dijo Waypoint que se acercó al stand de Blizzard durante la conferencia anual de ciberseguridad de Black Hat USA en 2015 para ver si la principal compañía de videojuegos tenía puestos vacantes. Su camiseta, que hacía referencia a un proceso de seguridad conocido como “prueba de penetración”, llevó a dos empleados de Blizzard sin nombre a hacerle preguntas mezcladas con misoginia y doble sentido sexual.

“Uno de ellos me preguntó cuándo fue la última vez que me penetraron personalmente, si me gustaba que me penetraran y con qué frecuencia me penetraban”, dijo Mitchell. “Estaba furioso y me sentí humillado, así que tomé el botín gratis y me fui”.

Dos años después, Blizzard se acercó a la empresa de ciberseguridad Sagitta HPC (ahora conocida como Terahash) para solicitar una cotización en una de las cajas de descifrado de contraseñas de Sagitta HPC. Mitchell, quien era el director de operaciones de Sagitta HPC en ese momento, vio la solicitud de Blizzard e inmediatamente recordó lo que sucedió en Black Hat USA 2015. Después de enterarse del incidente por parte de Mitchell, el fundador y director ejecutivo de Sagitta HPC, Jeremi M. Gosney, respondió a la consulta de Blizzard. con un mensaje extenso denunciando el trato que recibió de parte de los empleados de Blizzard.

“[R]Además de despedirlo y decirle que no haremos negocios con usted, nos gustaría darle a Blizzard la oportunidad de redimirse ”, escribió Gosney. (Él eventualmente compartió el correo electrónico en Twitter con el nombre de Blizzard redactado.) “Estamos comprometidos con la lucha contra la desigualdad, y pido a Blizzard que haga lo mismo. Como puede que sepas o no, hoy es el Día Internacional de la Mujer. Y en honor a este día, adjuntamos algunas condiciones si Blizzard desea hacer negocios con nosotros “.

Estas condiciones incluían un 50 por ciento de “impuesto a la misoginia” sobre cualquier negocio que Sagitta HPC hiciera con Blizzard (para ser utilizado como donación a Tres diferente organizaciones dedicada a apoyar a las niñas y mujeres en la industria de la tecnología), Blizzard se convierte en patrocinador de nivel Gold de la conferencia Grace Hopper Celebration of Women in Computingy una carta formal de disculpa de los ejecutivos de Blizzard a Mitchell en la que se dedicarían aún más a apoyar la igualdad de las mujeres y la capacitación sobre acoso sexual.

El lista de patrocinadores de la conferencia Grace Hopper Celebration of Women in Computing de ese año indica que, si bien Blizzard no apoyó el evento, la empresa matriz Activision llegó como socio corporativo de nivel Silver. Kotaku contactó a Gosney para obtener más información sobre los eventos que rodearon su correo electrónico a Blizzard, pero no recibió respuesta antes de la publicación.

“[Blizzard] Dejó en claro que no estaban interesados ​​en aceptar ninguno de nuestros términos, solo un montón de promesas vacías de que se estaban tomando el informe ‘en serio’, que sería investigado internamente y me aseguró que sí llevan a cabo capacitación sobre acoso sexual. “Mitchell dijo Waypoint. “Al final, sentían que estaban más interesados ​​en evaluar su propia exposición legal y aplacarme”.

En 2017, los organizadores de Black Hat USA, la conferencia de piratería informática de Las Vegas en la que se abordó originalmente a Mitchell, le prometieron que no permitirían que Blizzard regresara como patrocinador de eventos futuros. Hasta Kotaku

Puede deducirse de la información histórica que ni Blizzard ni Activision han estado presentes en el evento de ciberseguridad desde el año en que el personal de Blizzard acosó a Mitchell.

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Activision Blizzard ya está en la mira de la comunidad de jugadores desde la semana pasada. revelación explosiva que el estado de California está demandando a la empresa por una cultura laboral que fomentó años de abuso, acoso y violencia contra las empleadas. La demanda menciona específicamente las acciones de ex Mundo de Warcraft director creativo Alex Afrasiabi, referencias a las que Blizzard planes para eliminar del MMO, y los eventos que tuvieron lugar en la habitación del hotel de Afrasiabi en la BlizzCon 2013, conocido coloquialmente entre un grupo de empleados masculinos como el “Suite Cosby. “

A raíz de esta publicidad, Waypoint también aprendí de un incidente de 2018 en el que un trabajador de TI de Activision instaló una cámara en uno de los baños unisex del campus de Eden Prairie, Minnesota, y grabó a los empleados que usaban el baño. Ese trabajador, Tony Ray Nixon, fue despedido por Activision y finalmente se declaró culpable de un cargo de “Interferencia con la privacidad”.

“Una vez que se nos informó de este incidente, la Compañía inició una investigación, retiró rápidamente todas las cámaras no autorizadas y notificó a las autoridades”, dijo Activision Blizzard. Waypoint. “Las autoridades llevaron a cabo una investigación exhaustiva, con la plena cooperación de la Compañía. Tan pronto como las autoridades y la Compañía identificaron al perpetrador, fue despedido por su conducta aborrecible. La Compañía proporcionó asesores de crisis a los empleados, en el lugar y virtualmente, y aumentó la seguridad “.

Un gran grupo de empleados de Activision Blizzard participó en una huelga organizada a principios de esta semana en protesta por el historial de inacción de la empresa ante el acoso intolerable contra las mujeres y las minorías. Las demandas del grupo incluían el fin del arbitraje forzoso para el personal de Activision Blizzard y un enfoque más diverso y orientado a los trabajadores para los procesos de entrevista, reclutamiento y contratación dentro de la corporación masiva.

Bobby Kotick, director ejecutivo de Activision Blizzard eventualmente abordó estas preocupaciones, calificando las respuestas anteriores a los incidentes en cuestión como “sordos”, pero sin impresionar a los empleados que ya estaban planeando el paro laboral de un día de duración. La empresa también ha contratado un bufete de abogados conocido por sus esfuerzos previos para acabar con los sindicatos para ayudar a investigar las acusaciones condenatorias, lo que no inspira mucha confianza en las buenas intenciones de Activision Blizzard.

“Este es el comienzo de un movimiento duradero a favor de mejores condiciones laborales para todos los empleados, especialmente las mujeres, en particular las mujeres de color y las mujeres transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginados”, escribió la coalición de empleados en una declaración de seguimiento. . “Esperamos una respuesta rápida y un compromiso de acción por parte del liderazgo en los puntos enumerados anteriormente, y esperamos mantener un diálogo constructivo sobre cómo construir una mejor Activision Blizzard para todos los empleados”.

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