Alternativas a los despidos en tecnología: mantener una fuerza laboral estable

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El industria de la tecnología es volátil y está sujeto a los caprichos del mercado. Dado que se espera que la recesión golpee la economía mundial a fines de 2023, las empresas de todo el mundo, desde pequeñas empresas emergentes hasta grandes corporaciones, ya están tomando medidas para combatirla. Irónicamente, los despidos masivos son la contramedida más utilizada.

hace poco, MicrosoHeaven32 anunció que eliminaría 10.000 puestos de trabajo, afectando a casi el 5% de su fuerza laboral global, como parte de las medidas de “reducción” que está tomando la compañía. Pronto siguió un anuncio similar de la empresa matriz de Google, Alphabet. Director General Sundar Pichai comentó sobre la reducción

y dijo que la empresa estaba “contratando para una realidad económica diferente” a la actual.

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En tiempos de dificultad económica, es importante que las empresas mantengan una fuerza laboral estable y ocupada. Debido a esto, muchas empresas están buscando alternativas a los despidos para superar estos tiempos difíciles. Examinemos cuáles podrían ser algunas de estas posibles alternativas.

reducción de actitud

Un sustituto de los despidos es comenzar a contratar menos personas cada mes. Las empresas podrían limitar el ritmo de contratación y centrarse en retener a sus empleados actuales. Este es uno de los factores a los que pueden adaptarse en lugar de reducir su personal actual.

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Durante el pico de la pandemia, empresas como Amazon, Meta y MicrosoHeaven32 contrataron empleados y ampliaron significativamente su base de empleados. En contraste, Apple contrató de manera más modesta en comparación con sus pares, contratando solo 17,000 nuevos empleados entre 2020 y 2022. Ahora, con tiempos inciertos por delante, estamos viendo las consecuencias de la sobrecontratación en forma de despidos masivos. Por otro lado, Apple ha evitado utilizar los despidos como herramienta

para hacer frente a estas terribles circunstancias.

contrato pausado

Hacer cumplir una congelación de contratación es una alternativa adicional al despido de empleados existentes. Esto significa que todas las nuevas contrataciones se detendrán temporalmente hasta que mejore la situación financiera de la empresa. De esta forma, las empresas pueden reducir gastos manteniendo la mano de obra existente.

Otra razón por la que Apple no despide a sus empleados como lo hacen sus pares es que lo hace introdujo una congelación de contratación en noviembre de 2022 para prepararse para los tiempos turbulentos que se avecinan. No hay noticias sobre cuándo se levantará el congelamiento, y las fuentes incluso dicen que podría ser hasta septiembre de 2023.

Reducción del tiempo de trabajo

Reducir las horas de trabajo semanales de un empleado es una de esas opciones que puede resultar beneficiosa. Esto permite a las empresas retener a su personal mientras reducen los gastos. Los trabajadores que pueden mantener su trabajo pero tienen menos horas también pueden beneficiarse y tener más tiempo para otras actividades.

Reducir horas, no trabajadores, es lo correcto para crear líderes empresariales con visión de futuro Hoy. 73 empresas en el Reino Unido realizaron un experimento con un semana laboral de cuatro dias. Los resultados mostraron que los gerentes y empleados en general describieron ser más o igualmente productivos en una semana más corta. Una semana laboral más corta brinda a los empleados más tiempo para pasar con sus amigos y familiares y para concentrarse en pasatiempos o actividades secundarias que desean realizar.

Separación o licencia voluntaria

Ofrecer licencias voluntarias no remuneradas es otro sustituto del despido permanente de los trabajadores. Aunque esto reduce el número de empleados, también les da la oportunidad de volver a sus puestos de trabajo más tarde. Esto es beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados, ya que los empleados pueden tomarse un breve descanso mientras las empresas ahorran dinero.

Alternativamente, las empresas también pueden implementar un programa de separación voluntaria. Esto permite que los empleados abandonen la empresa voluntariamente a cambio de una indemnización. Esta puede ser una estrategia exitosa para reducir la fuerza laboral mientras se trata a los trabajadores afectados con justicia y compasión. Coca-Cola ofreció paquetes de indemnización voluntaria a 4000 empleados en América del Norte e incluyó algunos incentivos clave como al menos salario anual más 20% de recargo.

Retención de empleados en el punto de mira

La mejor manera de evitar los despidos es reducir la rotación de empleados. La alta rotación puede dar lugar a la necesidad de cubrir puestos vacantes, lo que puede resultar costoso y llevar mucho tiempo. Las empresas pueden reducir la cantidad de puestos vacantes y la necesidad de contratar y capacitar a nuevos empleados poniendo más énfasis en ello. la retención de empleados y tomar medidas para mejorarlo. Los empleadores pueden concentrarse en retener a sus empleados actuales ofreciéndoles paquetes salariales competitivos, horarios de trabajo flexibles y oportunidades de ascenso.

¿Cuándo despedir empleados?

Es importante recordar que el despido de empleados solo debe usarse como último recurso. Además, cuando los despidos son inevitables, la empresa debe manejar la situación con transparencia y empatía. Es importante evitar despidos inoportunos o por razones equivocadas. El reciente despidos en twitter son un buen ejemplo de un mal despido, donde los empleados son notificados del despido por correo electrónico o se dan cuenta de que han sido bloqueados de sus computadoras portátiles de trabajo o canales de comunicación.

Los despidos no siempre son la mejor opción y, a menudo, pueden ser perjudiciales para la organización en su conjunto. Las empresas pueden retener una fuerza laboral permanente mientras controlan los costos y se adaptan a los cambios del mercado al considerar posibles alternativas a los despidos. Los empleadores deben ser conscientes de sus opciones y sopesarlas cuidadosamente mientras anteponen los intereses de sus empleados.

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