Amy Cooper ha sido despedida por racismo y está demandando a su ex empleador por racismo

¿Recuerdas cuando Amy Cooper, una mujer blanca, tenía a su perro sin correa y Christian Cooper (sin relación), un hombre negro, le pidió que volviera a poner a su perro con una correa? Esta fue una solicitud perfectamente cuerda, y todo se intensificó hasta que la Sra. Cooper llamó a la policía sobre el Sr. Cooper, y bueno, no resultó como esperaba la Sra. Cooper, ¿verdad?

Su empleador, Franklin Templeton, actuó rápidamente.

Tenga en cuenta un término clave aquí: “Revisión interna”.

La Sra. Cooper ahora está demandando a Franklin Templeton,

afirma que es víctima de discriminación racial. Si no fuera blanca, afirma Cooper, habrían hecho una investigación exhaustiva en lugar de dejarla tan rápido.

Les diré un pequeño secreto: la Sra. Cooper perderá su demanda porque Franklin Templeton actuó dentro de los límites de la ley.

Seré el primero en decir que respire profundamente y haga un examen antes de dejar a alguien. A veces, como a Chipotle le dio vergüenza encontrar, los videos no cuentan la historia completa.

No conozco el alcance de la revisión interna que llevó a cabo Franklin Templeton. La Sra. Cooper afirma que, a pesar de las declaraciones en sentido contrario, no se llevó a cabo ninguna investigación. Franklin Templeton mantiene su decisión.

La portavoz Stacey Coleman envió un correo electrónico a CNN diciendo: “Creemos que las circunstancias hablan por sí solas y que la empresa ha respondido adecuadamente. Nos defenderemos de estas acusaciones infundadas”.

No importa si hay más en la historia. La ley no requiere que los empleadores realicen una investigación a nivel del FBI y obtengan pruebas suficientes para condenar a alguien antes de dejar un delito. El abogado laboralista Jon Hyman explica

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Siempre que Franklin Templeton crea honestamente en las razones de su despido basado en una investigación y no haya despedido previamente a empleados en un puesto similar en circunstancias similares, la decisión de despido debe protegerse.

Esta “creencia honesta” es un buen estándar para recordar al realizar una investigación. No tienes que ser perfecto y no tienes que creer inequívocamente que la persona se comportó de manera inapropiada. Necesita fe honesta y perseverancia en la aplicación del castigo.

El video solo puede contar una parte de la historia. Probablemente Franklin Templeton tardó más de un día en ser justo. Pero no deberían tener problemas para cumplir con el estándar de “creencia honesta” de que Cooper era racista, lo que avergonzó a la empresa.

Es poco probable que su afirmación llegue muy lejos ahora. El abogado Hyman cree, y yo estoy de acuerdo, que lo más probable es que se trate más de un truco publicitario que de una demanda real que se puede ganar.

Tómese el tiempo para investigar los reclamos, incluso si hay videos virales. Le ahorrará dolores de cabeza a largo plazo y le dará tiempo para comprender mejor el panorama general. Pero el estándar de fe honesto es suficientemente bueno. Sería difícil encontrar un jurado que dijera que Franklin Templeton no estaba honestamente convencido de que su comportamiento estaba afectando gravemente a la empresa.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Heaven32 son las suyas propias, no las de Heaven32.

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