La Junta Nacional de Relaciones Laborales está investigando los cargos de dos empleados de Apple que alegan coerción y represalias en el lugar de trabajo después de que los empleados hablaron abiertamente sobre las condiciones del lugar de trabajo, como la equidad salarial y el acoso sexual.
Documentos liberado en virtud de la Ley de Libertad de Información de este mes, en un caso se describen una serie de represalias contra una directora senior de programas de ingeniería, Ashley Gjovik, quien se identificó en la prensa. Gjovik dijo que la compañía la había puesto en licencia administrativa, reasignado su puesto y reducido el alcance de sus responsabilidades en violación de los derechos de los empleados después de haber expresado sus opiniones sobre problemas en la compañía.
La junta laboral investiga todos los reclamos y dice que procesa cada vez que un caso tiene mérito.
En una entrevista telefónica, Gjovik dijo que Apple había tenido la intención de silenciarla. Ella permanece con licencia pagada, pero dijo que no por su propia elección. “Pasé mucho tiempo haciendo productos realmente buenos, quiero hacer un trabajo realmente bueno”, dijo. “Creo en la marca, pero ahora mismo tengo grandes problemas con la empresa”.
Gjovik también ha acusado a Apple de ignorar el acoso de un gerente y de someterla a condiciones hostiles e inseguras. También afirma haber sido identificada sin consentimiento de una persona que fue denunciada de forma anónima por acoso sexual.
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“Aprecio que a Apple le guste publicar sobre derechos humanos y responsabilidad social, pero sus acciones no se alinean con las palabras”, dijo.
Gjovik dijo que ha sido bombardeada con preguntas de los periodistas, agregando ella espera que la publicidad ya haya dañado su carrera. “En este punto, ya me siento como si estuviera jodida”, dijo. No obstante, Gjovik dijo que tiene la intención de seguir hablando. Quiere que los demás sepan que pueden, dijo, y quiere que Apple lo haga mejor.
“Es la empresa más grande del mundo”, añadió Gjovik. “Un modelo a seguir para otras empresas a nivel mundial”.
Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, pero la compañía dijo a Reuters el jueves por la noche investiga todas las preocupaciones planteadas por los empleados. Según los informes, la compañía se negó a comentar sobre las acusaciones específicas que citan el “respeto por la privacidad de las personas involucradas”.
Cher Scarlett, ingeniera de Apple, le dijo a Bloomberg ella había presentado la segunda denuncia.
Scarlett dijo a los periodistas que había intentado iniciar un canal de Slack en el lugar de trabajo dedicado a discutir cuestiones de equidad salarial, pero la empresa la rechazó y dijo que el tema no estaba relacionado con el trabajo. Scarlett dijo que se había aprobado otro canal y estaba dedicado al futbolín.
Hablando con Gizmodo el mes pasado, Scarlett dijo que Apple había reprimido repetidamente los esfuerzos de los empleados para realizar una encuesta de transparencia salarial, como primero informó por el borde en agosto. Gizmodo confirmado el mes pasado, hasta 2.300 empleados de Apple habían realizado la encuesta; sin embargo, no fue suficiente para proporcionar una imagen clara de toda la empresa.
Las quejas siguen a un raro estallido de activismo dentro de Apple por parte de, hasta ahora, un pequeño número de trabajadores. Los trabajadores organizados bajo el hashtag #AppleToo el mes pasado con el objetivo declarado de exponer “patrones persistentes de racismo, sexismo, inequidad, discriminación, intimidación, represión, coerción, abuso, castigo injusto y privilegio sin control”.
“Durante demasiado tiempo”, dijeron, “Apple ha evadido el escrutinio público”.
Actualización, 11 pm: comentarios agregados de Ashley Gjovik.
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