Apple planea aumentar su salario mínimo para los trabajadores por hora en los EE. UU. a $ 22 por hora, según un nuevo informe de la Wall Street Journal. El aumento es relativamente modesto para muchas ciudadesdado que algunos empleados de Apple pueden hacere tan poco como $ 17 por hora en cara urbana áreas como Nueva York y San Francisco. Manzana hecho $ 366 mil millones en ingresos durante el últimos impuestos año.
El periódico reportar notas que pagan los mínimos podrían establecerse más altos en diferentes mercados dentro de los EE. UU., pero no da más detalles. Apple no respondió de inmediato a las preguntas enviadas por correo electrónico el jueves temprano sobre cuánto más altos podrían ser los mínimos en varias ciudades.
El modesto aumento salarial para los trabajadores de Apple en las tiendas minoristas probablemente sea una respuesta a ambos extremos. inflación (una enorme 8,5% en marzo) y esfuerzos de sindicalización, incluyendo uno notable campaña en Nueva York. Los trabajadores de la ubicación de la Terminal Grand Central de Apple han pedido un salario mínimo de $30, junto con beneficios como “más tiempo de vacaciones y mejores opciones de jubilación”. Estados Unidos es el único país rico del mundo sin vacaciones pagadas garantizadas.
Apple ha disuadido a los trabajadores de afiliarse a un sindicato, sacando a relucir la misma basura antisindical que prácticamente todas las demás empresas de tecnología han intentado. Incluso se filtró un video inter no que muestra la hostilidad de la empresa hacia los sindicatos. esta semana
Pero no es solo Apple la que ha visto un aumento en campañas sindicales en todo el país. Amazon ha emprendido una campaña de alto perfil para evitar que sus trabajadores se sindicalicen y ha sido violando muchas leyes laborales por el camino. Chris Smalls, posiblemente el organizador sindical más conocido en Amazon, fue invitado recientemente a la Casa Blanca para reunirse con el propio presidente Joe Biden. un acérrimo simpatizante del sindicato. Smalls también testificó frente a un comité del Congreso, donde usó un “comer los ricos” camiseta de manga corta. Pero Amazon ha estado luchando con uñas y dientes para asegurarse de que los trabajadores no formen un sindicato, una acción que podría brindar beneficios reales a su personal mal pagado y sobrecargado de trabajo.
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¿Por qué los trabajadores están más interesados en los sindicatos ahora que hace una década? Por un lado, los trabajadores han obtenido una ventaja ahora que las empresas han tenido problemas para encontrar trabajadores. Con el número de muertos por covid-19 en los EE. UU. de más de 1 millón de personas, no sorprende, por supuesto, que haya menos trabajadores para ocupar los puestos mal pagados donde las personas eran más vulnerables a la pandemia.
Y mientras la escasez de trabajadores es no todo sobre la pandemia, muchas personas se han dado cuenta a raíz de tantos estadounidenses muertos ese la empresas para las que trabajan no van a cuidar de sus intereses. Los trabajadores necesitan hacer eso por sí mismos. Y la mejor manera de hacerlo es a menudo uniéndose a un sindicato.