Los inversores aprobaron todas las recomendaciones de Apple en la reunión anual del viernes, aprobaron todas las propuestas de la empresa y rechazaron todas las propuestas de los accionistas.
Un informe sobre las brechas salariales promedio entre raza y sexo estuvo más cerca de aprobarse entre las cinco resoluciones de accionistas, al recibir el 34% de los votos.
Entre las sugerencias de los inversionistas que no lograron obtener la mayoría estaba un llamado a una política de que la junta o un miembro deberían reunirse con los accionistas que aprueban una resolución dentro de los tres meses posteriores a una decisión mayoritaria de personas no internas.
La resolución, presentada por Nia Impact Capital, con sede en Oakland, California, dijo: “Creemos que una gran cantidad de votos recibidos en una propuesta de los accionistas indica que los inversionistas creen que la administración o la junta directiva de la Compañía no ha abordado adecuadamente el problema”. en la mano han prestado atención a “.
Kristin Hull, directora ejecutiva de Nia Impact Capital, le dijo a MarketWatch el viernes que estaba decepcionada. La propuesta recibió solo el 6% de los votos de los accionistas, según una presentación de la compañía presentada ante la Comisión de Bolsa y Valores el viernes por la tarde. Hull señaló que la influyente firma de asesoría de representantes Institutional Shareholder Services (y Glass Lewis) había aconsejado a los accionistas que votaran en contra, por lo que el resultado no fue sorprendente.
Pero Hull dijo que es una solución que se soluciona por primera vez y que espera que la compañía, la junta directiva y otros accionistas presten atención al problema. El pasado mes de marzo, otra propuesta presentada por Nia Impact Capital sobre el uso de cláusulas de confidencialidad por parte de la compañía recibió el voto mayoritario. Cuando trató de hablar con los miembros de la junta de Apple al respecto, Hull dijo: “Nos engañaste. Fue una situación bastante frustrante. Todos somos profesionales”.
En diciembre, Apple publicó un informe sobre el uso de cláusulas de confidencialidad y anunció que limitaría el uso de acuerdos de confidencialidad para permitir que los trabajadores se pronuncien sobre el acoso y la discriminación. Después de que Hull no recibiera comentarios de la compañía sobre meses de discusiones con su directorio, Hull dijo que Apple notificó a Nia Impact Capital la semana en que publicó el informe.
En el Poder Notarial de la Compañía y la Recomendación contra la Propuesta: “La Junta cree que su enfoque actual para la participación de las partes interesadas, en lugar de la política excesivamente prescriptiva propuesta en esta Propuesta, sirve mejor a los intereses de la Compañía y sus accionistas al proporcionar que la Junta proporciona la información adecuada para determinar con flexibilidad cuándo, cómo y quién lleva a cabo la participación de los accionistas”.
Una propuesta para una auditoría de derechos civiles y no discriminación también fracasó, recibiendo solo el 1% de los votos. Los accionistas aceptaron el año pasado una propuesta para tal auditoría, y la compañía ha dicho que se está realizando una auditoría, dirigida por el exfiscal general de los EE. UU. Eric Holder.
Otras propuestas fallidas de los accionistas:
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Una propuesta para cambiar el acceso a la representación para las nominaciones de los accionistas al 20 % de los directores en funciones o dos, lo que sea mayor, recibió el 31 % de los votos.
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Un informe anual a los accionistas sobre la dependencia de la empresa de la “China comunista”, que recibió el 4% de los votos de los accionistas.
Los inversionistas aprobaron las siguientes propuestas de la compañía: elecciones de directorio, pago de ejecutivos (incluido un recorte salarial para el director ejecutivo de Apple, Tim Cook), frecuencia de los votos de pago y confirmación de Ernst & Young como firma de contabilidad de Apple.
Ver: Apple considerará el compromiso con los derechos de los trabajadores después del impulso de los accionistas