Después de años de pelear en los tribunales, a los empleados de Apple Store en California finalmente se les pagará por el tiempo que la compañía pasó revisando sus maletas. productos robados mientras estaban fuera de horario. El pago: aproximadamente $ 30 millones.
Según documentos judiciales presentados en el Distrito Norte de California el viernes, e informados por Bloomberg, un total de 14.683 actual y anterior Empleados de Apple Store que trabajaron para la empresa desde julio de 2009 hasta diciembre de 2015 podría recibir una parte del acuerdo, que debe ser aprobado por el juez de distrito. La demanda colectiva cubre las 52 tiendas de la compañía en California y fue presentada en 2013 por dos empleados de Apple Store.
Los empleados se opusieron a la política obligatoria de la empresa de realizar registros no pagados de sus maletas y dispositivos Apple cada vez que salían de la tienda. Las búsquedas, que debían ser realizadas por un gerente o guardia de seguridad, en general promediaban entre cinco y 20 minutos, pero estirado hasta 45 minutos en los días más ocupados. No someterse a estos registros podría haber dado lugar a una acción disciplinaria o al despido.
Aunque Apple argumentó que cualquiera a quien no le gustara que revisen sus maletas o productos Apple podría optar por no llevarlos al trabajo, lo cual, hablando como ex empleado de una tienda minorista de ropa, es muy difícil de hacer, ya que las bolsas a menudo contienen comida, bocadillos, agua, llaves y medicamentos, entre otros; suspendió la política en diciembre de 2015.
Gizmodo se acercó a Apple para comentar sobre el acuerdo, pero no recibió una respuesta en el momento de la publicación. Nos aseguraremos de actualizar este blog si lo hacemos.
G / O Media puede obtener una comisión
En documentos judiciales, los abogados de los trabajadores de Apple Store afirman que tEl pago promedio para los empleados se calcula en base sobre la cantidad de turnos y años que trabajaron para Apple durante el período cubierto por la demanda. Los abogados anticipe que el pago promedio por miembro de la clase será de $ 1,286.
El caso pasó por muchos giros y vueltas. Un juez apoyó la solicitud de Apple en 2015 de desestimar la demanda, pero fue resucitado por los muertos Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito en 2020, según lo informado por el Courthouse News Service. El caso incluso llegó a la Corte Suprema de California, que finalmente decidió que se les pague a los empleados por el tiempo dedicado a las búsquedas de equipaje.
En el Tribunal Supremo Sentencia 2020, La presidenta del Tribunal Supremo, Tani Cantil-Sakauye, dijo que era irónico que Apple argumentara que los empleados podían simplemente dejar sus teléfonos en casa si no querían que los revisaran como parte de las búsquedas no pagadas.
“Debe tenerse en cuenta la ironía y la inconsistencia del argumento de Apple”, escribió en el opinión unánime en el caso. “Su caracterización del iPhone como innecesario para sus propios empleados está directamente en desacuerdo con su descripción del iPhone como una parte ‘integrada e integral’ de la vida de todos los demás”.
.