Aprenda a codificar … y Citi lo contratará


Los millennials que luchan desesperados por escapar de un ciclo de salarios bajos y deudas estudiantiles paralizantes (periodistas digitales desempleados, lo estamos mirando) toman nota: la unidad de banca de inversión de Citigroup se está uniendo a las filas de empresas financieras que contratan a miles de codificadores como rangos de capital los analistas y otros trabajos tradicionales de i-banking continúan disminuyendo.

La decisión de Citi sigue a un informe de agosto de que su rival Goldman Sachs rechazaría sus tradicionales contrataciones de MBA en lugar de un ejército de codificadores, lo que indica un cambio profundo de la contratación de graduados de escuelas de negocios (que ahora son irrelevantes en un mundo en el que el análisis fundamental ya no es significativo), a la contratación de geeks informáticos, doctorado en matemáticas y otros cuya única contribución es hacer que un proceso tecnológico existente sea más eficiente (léase: avance más rápido, reemplazo de humanos con algos, etc.).

De acuerdo a Bloomberg, Citigroup planea contratar 2.500 programadores este año para unirse a su unidad de banca de inversión

, la última parada en la tendencia de contratar más científicos de datos y expertos en informática mientras Wall Street lucha por defenderse de la avalancha de empresas de tecnología que intentan abrirse camino en las empresas tradicionales de servicios financieros (si necesita que se le recuerde lo que está en juego aquí, tome un vistazo a lo que Quicken Loans ha logrado con su popular producto "Rocket Mortgage").

Los bancos también están luchando por encontrar ahorros en cualquier lugar que puedan (incluso entre las filas de la alta gerencia, como State Street nos mostró esta vez el año pasado) utilizando la automatización, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Citi ya ha utilizado su fuerza laboral tecnológica para automatizar noticias, análisis, precios e ideas comerciales, utilizando material obtenido de los intercambios entre empleados y clientes.

En busca de ahorros en otros lugares, los bancos más grandes de EE. UU. Han aumentado su gasto en tecnología durante la última década, y los bancos más grandes ahora gastan miles de millones en tecnología. Citigroup gasta aproximadamente $ 8,5 mil millones en tecnología anualmente, aproximadamente el 20% de los gastos totales. Mientras tanto, JPM gasta $ 11 mil millones en tecnología cada año, lo que lo convierte en el líder de la industria.

Según Stuart Riley, jefe de operaciones global de Citi para el Grupo de Clientes Institucionales de Citi, el año pasado, aproximadamente el 75% de las órdenes comerciales tomadas por los vendedores del banco se ejecutaron electrónicamente. Bloomberg informa que ICG contratará programadores en ciudades desde Nueva York hasta Chennai.

Las contrataciones reflejan "lo que estamos construyendo en tecnología y por qué estamos enfocados en hacer que los vendedores y comerciantes sean más efectivos en el servicio a nuestros clientes". Riley dijo en una entrevista en la oficina de Canary Wharf de Citigroup en Londres. "La tecnología está aumentando lo que hacen los humanos al hacer un mejor uso de los datos".

Según Riley, los nuevos reclutas se centrarán en crear nuevas "soluciones" en los negocios de renta variable y renta fija, a medida que el banco reduzca las filas de sus operadores.

En una señal de que el fuerte gasto en tecnología probablemente continuará sin cesar, Citi dice que ya ha comenzado a cosechar los beneficios de sus inversiones en los últimos años. El banco dice que ahorrará hasta $ 600 millones en 2020 gracias a sus inversiones en tecnología. Traducción: la compañía pagará $ 600 millones Menos en bonos

El banco, que ya tiene 23,000 especialistas en tecnología en su negocio de ICG a nivel mundial, incluidos los roles en Londres, Nueva York, Shanghai, Toronto, Dublín, Tel Aviv, Pune y Chennai en India, así como en Tampa.

El anuncio de Citi significa que la batalla por el talento tecnológico en Nueva York está a punto de volverse mucho más feroz, ahora que Amazon planea aumentar su presencia en Manhattan (arrendando un espacio que albergará a 1,500 trabajadores), y Facebook dijo que planea contratar más de 3.000 personas en los próximos tres a cinco años en la ciudad.

Lo que es más importante, el impulso de Citi para expandir su fuerza laboral tecnológica se produce cuando reduce el personal general, lo que significa que la tecnología es una de las pocas áreas donde Citi está realmente contratando. El número de empleados globales de Citi se redujo a 199,000 al final del tercer trimestre. Eso es un 18% menos que cinco años antes.

Mientras tanto, la demanda de codificadores está aumentando: hace dos años, el banco impartió una clase de codificación Python para empleados que tenían 30 espacios. La administración se vio inundada por solicitudes, y ahora ha capacitado a 1.600 empleados de recepción en el lenguaje informático.

"La delimitación entre comerciantes y tecnólogos en los mercados está desapareciendo". él dijo.

Si la codificación no es su taza de té, los bancos también planean aumentar sus filas de científicos de datos, haciendo que un título de maestría o doctorado en ese campo sea aún más valioso.

Greenwich Associates dijo en un estudio publicado el lunes que los científicos de datos tomarán más asientos y acumularán más influencia en las mesas de negociación este año.

"Se podría argumentar que la mayoría, si no toda, la evolución del mercado en la última década se debe al acceso a los datos y la capacidad de ponerlos a trabajar". Kevin McPartland, jefe de investigación del grupo de tecnología y estructura de mercado de Greenwich Associates, dijo en el estudio. "Por lo tanto, no debería sorprendernos que los expertos en ese campo se hagan cargo".

Solía ​​ser que los posibles analistas de i-banking necesitaban poco más que un conocimiento rudimentario de Excel y una asignación básica de habilidades blandas para ser competitivos. Pero pronto el dominio de Python no solo será un diferenciador: Será un requisito.

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