Bancos Centrales/Inflación: Los grandes quieren contención salarial de los pequeños

Si Jay Powell es el banquero central más poderoso del mundo, no lo dirías por su cheque de pago. Incluso el jefe con el salario más bajo es incapaz de sermonear a los trabajadores sobre la reducción de las demandas salariales, a pesar de que los acuerdos vinculados a la inflación han inquietado a los banqueros centrales.

Powell recibe el mismo salario de $226,000 que el Secretario de Estado, el Fiscal General y otros altos funcionarios. Eso es modesto en comparación con los bancos centrales, sin mencionar los casi 100 millones de dólares que Jamie Dimon, jefe de JPMorgan Chase, se llevó a casa el año pasado. Pero es muchas veces el salario promedio de EE.UU. Powell sería pequeño si les pidiera a los trabajadores que se apretaran el cinturón.

Andrew Bailey, del Banco de Inglaterra, causó revuelo en febrero cuando aconsejó a los trabajadores que frenaran las demandas salariales, particularmente cuando luego les dijo a los parlamentarios que no podía recordar su salario exacto. Su salario base es £495,000 o $730,000 al tipo de cambio PPA.

Eso coloca a Bailey en la parte superior de la lista de salarios de los banqueros centrales. Thomas Jordan, del Banco Nacional Suizo, es nominalmente el mejor pagado, recaudando casi un millón de dólares el año pasado. Sin embargo, Suiza es un lugar caro para vivir. Cuando el salario se mide como un múltiplo de los ingresos medios, Jordan se queda atrás de Bailey.

En la parte superior de la clasificación se encuentra Ignazio Visco, del Banco de Italia, quien ganó casi 18 veces el salario promedio de un trabajador italiano. Eso fue cierto incluso después de los esfuerzos de Mario Draghi por frenar los salarios inflados cuando dirigió el banco hasta 2011.

Comparación de los salarios de los banqueros centrales

Agustín Carstens del Banco de Pagos Internacionales se mete en el centro del campo. El BIS, el banco central del banco central, está particularmente preocupado de que los trabajadores estén protegiendo sus niveles de vida con acuerdos salariales indexados.

La indexación de salarios está menos extendida que en el pasado. También lo es la afiliación sindical. Estos factores reducen el riesgo de una espiral de salarios y precios que se autorrefuerza. Pero los mercados laborales están ajustados. Las empresas con poder de fijación de precios pueden trasladar los aumentos salariales a los clientes. Los banqueros centrales que quieren ganarse la vida necesitan resolver este enigma, en lugar de castigar a los trabajadores que exigen más.

Lex recomienda el boletín Due Diligence de Heaven32, un informe curado sobre el mundo de las fusiones y adquisiciones. hacer clic aquí Iniciar sesión.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *