Desde las escuelas hasta las iglesias, desde las oficinas hasta los quirófanos, la red de energía conecta e influye en las comunidades de todos los orígenes socioeconómicos, culturales y étnicos.
Sin embargo, las comunidades de color a menudo se han quedado atrás cuando se trata de garantizar opciones y soluciones de energía limpia para nuestros desafíos climáticos más apremiantes. Aquellos que históricamente han sido desatendidos deben tener un asiento en la mesa mientras implementamos nuestro futuro de energía limpia, y eso significa empoderar a los jóvenes talentos para que se unan a las filas de aquellos que están innovando para ese futuro.
ese fue el tema del ultimo COMPAÑÍA NEGRA Conversacion, Invierte en el mañana, hoy, moderado por el editor en jefe derek dingle y con conversaciones con el Senador de los Estados Unidos. Rafael Warnock de Georgia; Presidente, presidente y director ejecutivo de Georgia Power chris womack; congresista Terri Sewell de Alabama y el caucus bipartidista de HBCU; DR david a tomás, Presidente del Colegio Morehouse; y Antonio OniSocio director del Elevate Future Fund y presidente del Propel Center.
El programa destacó el Propel Center, un centro de innovación global para estudiantes de HBCU centrado en fomentar la innovación, ampliar el acceso a recursos y financiación, y brindar amplias oportunidades para que los estudiantes lideren. El plan de estudios de codiseño del centro permite que las empresas Fortune 100 que son líderes en áreas como la inteligencia artificial y la transición de energía limpia trabajen con el Propel Center para crear un plan de estudios único para los estudiantes.
Al proporcionar vías económicas y acceso a recursos y financiamiento para las ideas innovadoras de los estudiantes, y al ofrecer oportunidades de liderazgo para complementar las que ofrecen las universidades, el Centro Propel puede transformar la fuente de talento y la fuerza laboral de nuestra nación.
El Senador Warnock hizo comentarios de apertura reconociendo el papel que juega la representación en todos los sectores, incluida la energía. Hizo hincapié en la importancia de los programas que apoyan el liderazgo negro innovador para cerrar la brecha de riqueza de Estados Unidos.
“La cumbre de hoy es un testimonio del papel vital que desempeñan la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestra sociedad, incluido nuestro sector energético”, dijo Warnock.
“COMPAÑÍA NEGRA ha sido durante mucho tiempo un faro para los negocios y el espíritu empresarial negro y ha inspirado a innumerables personas en los sectores de tecnología, finanzas y energía. Y como Senador de Georgia, aplaudo el fuerte compromiso de Georgia Power de priorizar la diversidad en el grupo de talentos y mantener fuerte la reserva de talentos”.
Luego de los comentarios de Warnock, Dingle habló con Chris Womack, presidente, presidente y director ejecutivo de Georgia Power, una de las empresas eléctricas más grandes del país. La discusión se centró en cómo el sector energético está adoptando la innovación y alentando el progreso empresarial negro para aumentar la representación dentro de la industria. “En Georgia Power y en toda Southern Company, la diversidad, la equidad y la inclusión son áreas clave de nuestro negocio”, dijo Womack.
“Hemos trabajado mucho para crear un marco real y estructurado que garantice que escuchamos mucho y participamos con nuestros empleados y nuestras comunidades. [which] nos pone en el camino para asegurarnos de que tomamos las decisiones correctas a largo plazo”, Womack presentó el caso de negocios para invertir en diversidad e inclusión.
“Hay muchos cambios demográficos y tenemos que lidiar con ellos y tenerlos en cuenta en nuestra empresa. Es un gran compromiso, pero también refleja la demografía de las comunidades a las que servimos, los estados a los que servimos y en todo el país”.
COMPAÑÍA NEGRA luego fue dada por el Dr. david a tomás, presidente de Morehouse College, para una entrevista cara a cara que destacó la fuente de talento invaluablemente diversa que históricamente los colegios y universidades negros (HBCU, por sus siglas en inglés) contribuyen a la fuerza laboral no solo en energía, sino en todas las industrias en los Estados Unidos y en todo el mundo. mundo. “Nuestra nación ha demostrado una y otra vez que estamos [at our] mejor cuando el gobierno, las empresas y las principales instituciones educativas se unen para promover una sola causa de importancia nacional”, dijo el Dr. Tomás.
“La conversación sobre la raza se ha vuelto mucho más central en nuestro país, lo que ha aumentado el atractivo de estas instituciones para los jóvenes. Southern Company ha reconocido que hay más HBCU en su presencia geográfica que casi cualquier otra empresa en el país, y esta es una [valuable] Decisión empresarial de invertir en HBCU porque estas instituciones invierten en las personas que eventualmente serán la fuerza laboral”.
El evento concluyó con un panel de discusión dinámico con la representante estadounidense Terri Sewell de Alabama y Anthony Oni, socio gerente de Elevate Future Fund y presidente del Propel Center con sede en Atlanta. Discutimos el liderazgo del representante Sewell como vicepresidente del Caucus bipartidista de HBCU y su trabajo para invertir fondos federales en infraestructura y recursos críticos para los estudiantes y campus de HBCU, y enfatizamos la importancia de la colaboración del sector público y privado.
“Nuestro trabajo en el Congreso es aprovechar [federal] El mejor uso de dólares para promover la innovación, una mejor educación y cerrar la brecha de riqueza”, dijo la congresista Terri Sewell de Alabama.
“Actualmente, como una prioridad principal para el Caucus bipartidista de HBCU, estamos trabajando en una legislación que fomente una mejor infraestructura y oportunidades de desarrollo de investigación en el campus, lo que se alinea muy bien con los esfuerzos de Alabama Power para promover el espíritu empresarial y la innovación negros”.
Durante el panel, Anthony Oni habló sobre el desarrollo del Propel Center, ubicado dentro del Consorcio de la Universidad de Atlanta. Oni ayudó a fundar The Propel Center, creado para brindar recursos y oportunidades a los estudiantes de HBCU interesados en carreras innovadoras en tecnología y negocios.
“La educación es muy importante para mí, y creo que ahora todos apreciamos que las HBCU son clave para el tejido de nuestra nación”, dijo Oni, describiendo la importancia de innovar con el poder de nuestro asociado de diversidad.
“No puedo pensar en una profesión más noble que preparar a la próxima generación de estudiantes para dominar el mundo”.
Acerca de Compañía del Sur
Compañía del Sur (NYSE: CON EL FIN DE) es una empresa energética líder que atiende a 9 millones de clientes a través de sus filiales. La compañía proporciona energía limpia, segura, confiable y asequible a través de servicios públicos de electricidad de tres estados, servicios de gas natural de cuatro estados, un negocio de generación competitivo que atiende a clientes mayoristas en todo Estados Unidos, líder en infraestructura de energía distribuida, una red de fibra óptica y servicios de telecomunicaciones. Las marcas de Southern Company son conocidas por su excelente servicio al cliente, alta confiabilidad y precios accesibles que están por debajo del promedio nacional. Durante más de un siglo, hemos estado construyendo el futuro de la energía, desarrollando toda la cartera de recursos energéticos, incluida la energía nuclear sin emisiones de carbono, tecnologías avanzadas de captura de carbono, gas natural, energías renovables, eficiencia energética y tecnología de almacenamiento. A través de un compromiso líder en la industria con la innovación y un futuro bajo en carbono, Southern Company y sus subsidiarias desarrollan las soluciones energéticas personalizadas que nuestros clientes y comunidades necesitan para impulsar el crecimiento y la prosperidad. Nuestros valores intransigentes aseguran que ponemos las necesidades de aquellos a quienes servimos en el centro de todo lo que hacemos y dirigimos nuestro negocio para el mejoramiento de nuestro mundo. Nuestra cultura y prácticas de contratación han sido reconocidas a nivel nacional por el Departamento de Defensa de EE. UU., la revista GI Jobs, DiversityInc, Black Enterprise, Forbes y el premio Women’s Choice Award. Para obtener más información, visite www.empresadelsur.com.
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