Cómo las universidades engañan a los padres y contribuyentes


Escrito por Walter Williams, artículo de opinión a través de Townhall.com,

Las universidades han existido por siglos. Los estudiantes universitarios también han existido durante siglos. Sin embargo, los administradores universitarios suponen que los estudiantes de hoy tienen necesidades que sus antecesores desconocían.. Esas necesidades incluyen personal de diversidad y equidad, con presupuestos masivos para satisfacer.

Según Minding the Campus, la Oficina de Vicerrector de Equidad Educativa de la Universidad de Penn State emplea a 66 miembros del personal. La Universidad de Michigan actualmente emplea a un personal de diversidad de 93 administradores, funcionarios, directores, viceprovistas, decanos, consultores, especialistas, investigadores, gerentes, asistentes ejecutivos, asistentes administrativos, analistas y coordinadores de diversidad a tiempo completo. Amherst College, con un cuerpo estudiantil de 1,800 estudiantes, emplea a 19 personas de diversidad. Los principales burócratas de diversidad universitaria ganan salarios de seis cifras, en algunos casos se acercan a $ 500,000 por año. En el caso de la Universidad de Michigan, una cuarta parte (26) de sus funcionarios de diversidad ganan salarios anuales de más de $ 100,000. Si agrega generosos beneficios adicionales y otros gastos, fácilmente podría estar hablando de $ 13 millones al año en costos de diversidad. The Economist informa que la Universidad de California, Berkeley, tiene 175 burócratas de la diversidad.

Los funcionarios de diversidad son una parte cada vez mayor de una estructura de burocracia universitaria que supera en número a la facultad en 2 a 2.5 dependiendo de la universidad.

De acuerdo con "The Campus Diversity Swarm", un artículo de Mark Pulliam, editor colaborador de Law and Liberty, que apareció en el City Journal (10/10/2018), las personas de la diversidad ayudan en el cultivo de agravios imaginarios de siempre. creciente número de grupos "oprimidos". Pulliam escribe:

"La misión de los oficiales de diversidad del campus se perpetúa a sí misma. La acción afirmativa (es decir, las preferencias raciales y étnicas en los ingresos) conduce a estudios de quejas. Un mayor reconocimiento de los derechos LGBTQ requiere una acomodación cada vez mayor por parte del resto del alumnado. Proteger a los 'vulnerables Los 'grupos de' discurso de odio 'y' microagresiones 'requieren códigos de discurso y equipos de respuesta al sesgo (atendidos por diversocrats). Las quejas deben ser investigadas y juzgadas (por diversocrats). La lucha contra la 'masculinidad tóxica' y la lucha contra una epidemia imaginaria de agresión sexual en el campus requieren protocolos de consentimiento, capacitación y procedimientos de audición: más trabajo para un cuadro diversocrat en constante crecimiento

. Cada problema recientemente reconocido lleva a un llamado para más programas y personal ".

Las personas de diversidad del campus han desarrollado su propia organización profesional: la Asociación Nacional de Oficiales de Diversidad en la Educación Superior. Celebran conferencias anuales, la última en Filadelfia. La NADOHE ha desarrollado estándares para la práctica profesional y una agenda política, además de un Journal of Diversity in Higher Education, publicado por la American Psychological Association.

Uno se pregunta cuán lejos llegarán los administradores universitarios sin espinas cuando se trata de ceder ante las demandas de los copos de nieve del campus, a quienes se les ha enseñado que deben protegerse contra las palabras, los eventos y los hechos que no se ajustan completamente a su mentalidad extremadamente limitada y de mente estrecha. creencias construidas en puro engaño. La generosidad exige que perdonemos estos preciosos copos de nieve y esperamos que eventualmente crezcan. El verdadero problema es con personas que se supone que son adultos, profesores universitarios y administradores, que sirven a sus propios intereses al tolerar y brindar ayuda y consuelo a nuestros jóvenes aberrantes. A menos que finalice el ciclo de promoción y atención de quejas imaginarias, las burocracias de la diversidad se harán cargo de nuestros colegios y universidades, suplantando por completo el objetivo de la educación superior.

La "diversidad" es el objetivo más alto de los estudiantes y profesores que detestan abiertamente a aquellos con quienes no están de acuerdo. Estas personas apoyan la antítesis misma de la educación superior con sus ataques fulminantes contra la libertad de expresión. Tanto dentro como fuera de la academia, el contenido del carácter de un hombre ya no es tan importante como el color de su piel, su sexo, sus preferencias sexuales o sus lealtades políticas. Esa es una visión que significa tragedia para nuestra nación.

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