Nombre: Dan Price.
Años: 35]
Apariencia: Literalmente como Jesús.
Loco religioso, es él? No. Dan Price es cofundador de Gravity Payments, una compañía de procesamiento de tarjetas de crédito y servicios financieros.
Oh, entonces él es un malo? Eso depende. ¿Tomar un recorte salarial de $ 1 millón para dar a cada uno de sus 120 empleados un salario cómodo suena como algo que haría un malo?
Supongo que no. Bueno, eso es lo que hizo Dan Price. Después de una discusión con un empleado que sintió que no le pagaban lo que valía, Price se fue y estudió teoría económica para descubrir cuánto dinero necesita el estadounidense promedio para ser feliz.
¿Y cuanto es eso? $ 70,000 o £ 54,000.
Entonces, ¿qué hizo él? Él comenzó a pagar a todos $ 70,000. Para un tercio de sus empleados, esto significaba duplicar sus salarios.
¿Pero no todo ese dinero solo haría que todos fueran perezosos?
¿Cómo demonios mides la felicidad? Price ha dicho que más empleados están comprando casas y formando familias como resultado de su decisión. También se están poniendo en forma. Y más amable; recientemente todos contribuyeron a comprar un auto nuevo a Price como muestra de gratitud. Todo parece un ejemplo perfecto de socialismo en acción.
Entonces, ¿hay más compañías siguiendo su ejemplo? No Price cree que pudo haber influido en la decisión de Amazon de aumentar su salario mínimo, pero, una vez más, el jefe de Amazon es uno de los hombres más ricos del mundo. Si compartiera su valía entre sus 800,000 empleados, cada uno tendría el doble de lo que Price paga.
¿Pero deberían más compañías seguir su ejemplo? Bueno, esa es otra pregunta.
¿Por qué? Bueno, ¿le gustaría que le pagaran la misma cantidad que a todos sus colegas?
¡Si! ¡Dios mío! ¿Has visto en qué se encuentran algunas de estas personas? Pero, ¿qué pasa con el tipo que tuitea gifs de gatos todo el día y roba mantequilla del refrigerador de la oficina? ¿Debería ganar lo mismo que tú?
No, obviamente debería ganar mucho menos. Es complicado, ¿no es así? Los pagos de precio y gravedad deben haber luchado contra la tendencia muy humana de asignarse un salario más alto antes de dar este paso.
Pero lo hicieron. Y mira, el paraíso estaba del otro lado. Simplemente muestra las cosas increíbles que pueden suceder cuando a todos se les paga de manera justa y equitativa.
Decir: "Todas las empresas deben pagar a sus empleados la misma cantidad".
No digas: "Y esa cantidad debería ser el doble de lo que hago actualmente".