Por Jonnelle Marte
NUEVA YORK (Reuters) – Un mercado laboral estadounidense apretado y una demanda en auge en las industrias con una gran cantidad de trabajadoras está atrayendo a más mujeres a la fuerza laboral, lo que ayuda a reducir la brecha de larga data en la tasa de participación laboral entre hombres y mujeres a la más estrecha. grabar.
Otras partes de un informe publicado por el Departamento de Trabajo el viernes mostraron que la expansión económica más larga registrada está llevando a mejoras para los trabajadores que a menudo se quedan al margen. La tasa de desempleo de los afroamericanos no solo se redujo a un mínimo histórico del 5,5% en agosto, sino que se redujo a 1,62 veces la tasa de desempleo de los blancos, la brecha más pequeña de la historia.
La proporción de mujeres de 25 a 54 años que tienen trabajo o buscan trabajo aumentó en un punto porcentual completo en agosto a 76.3%, según el informe. El aumento ayudó a elevar la tasa general de participación laboral a 63.2%, uno de los puntos brillantes en un informe mensual de empleos que de otra manera estaba plagado de signos de una economía estadounidense que se estaba debilitando.
"Lo que estamos viendo son los beneficios de un mercado laboral fuerte", dijo Nick Bunker, economista del Indeed Hire Lab. "Los trabajadores que en el pasado fueron excluidos del mercado laboral, incluidas las mujeres, los trabajadores de color y los trabajadores con discapacidades, han visto ganancias cada vez mayores".
(Gráfico: participación de la fuerza laboral de los EE. UU. – https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/mkt/12/5830/5764/Pasted%20Image.jpg)
Si bien la proporción de hombres que trabajan o buscan trabajo es aún mayor, con un 89%, la participación ha crecido más fuertemente para las mujeres en los últimos años.
Las mujeres se están beneficiando porque tienen una presencia más fuerte en sectores de rápido crecimiento como el cuidado de la salud y la educación, dijo Bunker. El sector de servicios de educación y salud, donde las mujeres ocupan aproximadamente tres de cada cuatro empleos, agregó 32,000 empleos en agosto, superados solo por los servicios profesionales y los sectores gubernamentales. Sin embargo, muchos de esos trabajos a menudo tienen bajos salarios, lo que contribuye a la brecha salarial general de género.
La tasa de participación laboral de los hombres, por el contrario, se ha estancado desde la recesión porque los hombres tienden a trabajar de manera desproporcionada en sectores como la manufactura, que sufrió mucho durante la recesión, dijo Mark Zandi, economista jefe de Moody’s Analytics.
La tasa de participación laboral de los hombres es ahora 12.7 puntos porcentuales más alta que la de las mujeres, por debajo de los 13.4 puntos porcentuales del año anterior, y la más baja desde 1950.
Esa brecha podría continuar disminuyendo a medida que las mujeres se benefician de los títulos universitarios, que tienen más probabilidades de tener que los hombres, dijo Zandi.
La tasa de participación laboral de las mujeres aumentó de manera constante después de la década de 1950 a medida que más mujeres ingresaron a la fuerza laboral, pero la tendencia se detuvo en 2000 cuando la tasa de participación laboral de las mujeres alcanzó un máximo del 77%.
El progreso se estancó en Estados Unidos debido a que algunas mujeres se vieron obstaculizadas por el costoso cuidado infantil y otros desafíos de larga data, incluida la brecha salarial de género, dijo Zandi.
Después de tocar fondo al 73% en 2015, la tasa de participación de las mujeres está aumentando nuevamente y finalmente se acerca a los máximos vistos hace casi dos décadas.
"Esto resalta por qué es tan importante tener una economía fuerte porque ayuda a aquellos que realmente han luchado durante muchas décadas", dijo Zandi.