Los directores ejecutivos de las principales empresas de los Estados Unidos se llevaron a casa $ 17.2 millones en pago el año pasado, 278 veces el salario de su trabajador promedio.
Entre 1978 y 2018, el salario promedio de los jefes de las 350 empresas más grandes de los EE. UU. Creció un 1,007.5%, ajustado por la inflación, según el Instituto de Política Económica. última encuesta.
El aumento superó con creces el crecimiento salarial típico de los trabajadores, con un 11,9%, ajustado por la inflación, y también los rendimientos del mercado de valores, que a menudo se utilizan para justificar el alto sueldo de los ejecutivos. El índice S&P 500 de las principales compañías estadounidenses creció 706.7% durante ese período.
El análisis se produce cuando algunos de los empresarios más ricos de los Estados Unidos se han preocupado públicamente por la creciente desigualdad de ingresos.
Este año, Ray Dalio El multimillonario fundador de Bridgewater, el mayor fondo de cobertura del mundo, advirtió que la brecha entre ricos y pobres en los Estados Unidos se estaba convirtiendo en una "emergencia nacional". El director ejecutivo de JP Morgan, Jamie Dimon, ha pedido un "plan Marshall" para abordar un "problema sistémico" que había dejado a la mitad de la sociedad en "grave desventaja".
Lawrence Mishel, miembro distinguido de EPI, dijo que había una correlación directa entre las ganancias salariales descomunales logradas por los CEO y los salarios estancados de su fuerza laboral dado que había poca evidencia que vinculara el crecimiento turbo de sus salarios y el desempeño de sus empresas.
"Se podría reducir el salario del CEO a la mitad y la economía no sería diferente", dijo.
La compensación del CEO aumentó un 7,1% en 2018 y un 9,2% en 2017, según EPI. El aumento ha sido impulsado por premios cada vez más grandes de acciones en las compañías que dirigen. En promedio, los CEO recibieron $ 7.5 millones en premios de acciones en 2018, lo que representa casi la mitad de su compensación.
Si bien los salarios se han estancado para la mayoría de los trabajadores desde el final de la recesión, creciendo a solo 1.6% en el último año cuando se contabilizó la inflación, el pago de los principales jefes de los Estados Unidos se ha disparado. Los CEO que aprovecharon las acciones que les fueron otorgadas han disfrutado de un aumento salarial de 52.6% desde 2009. Aquellos a quienes se les otorgaron acciones pero aún no han cobrado vieron un aumento salarial de 29.4%.
Por el contrario, el trabajador típico en una de estas grandes empresas ha visto aumentar su compensación anual solo un 5,3% en el transcurso de la recuperación y sus salarios en realidad cayeron un 0,2% entre 2017 y 2018.
El salario promedio del CEO alcanzó un máximo de $ 21.5 millones (en dólares de 2018) en 2000, el apogeo de la burbuja del mercado de valores impulsado por la tecnología de fines de la década de 1990, y cayó después del estallido de la burbuja. Se recuperó nuevamente en 2007 solo para caer nuevamente en 2008 y 2009 cuando se produjo la última recesión. Su compensación ha estado creciendo constantemente desde entonces.
A largo plazo, la brecha entre el trabajador promedio en una de las principales empresas de los EE. UU. Y su jefe se ha ampliado dramáticamente. En 1965, el CEO promedio ganaba 20 veces más que el trabajador promedio en una de las 350 empresas más importantes de los Estados Unidos. Para 1978, la proporción era de 30-1. Para 1991, era 121-1.
Si bien algunos accionistas y grupos de gobierno corporativo se han dirigido a ejecutivos de empresas que creen que están pagados en exceso, Mishel dijo que la forma más fácil de abordar la brecha es aumentar sustancialmente los impuestos a los que ganan más.
"Es difícil hacer este CEO a la vez", dijo.