1. ¿Cuál es el esquema de licencia?
Se llama oficialmente el Esquema de retención de empleo de Coronavirus y se lanzó en marzo. Permite a los empleadores despedir a los trabajadores pero luego reclamar una subvención en efectivo de hasta el 80% de sus salarios, con un límite de £ 2,500 por mes. El dinero es reclamado por la empresa y distribuido al personal, por lo que las personas no tienen que hacer nada por sí mismas. Algunos empleadores deciden compensar la diferencia del 20%, otros no.
2. ¿Cuántas personas hay en el esquema?
Enormes cifras: el gobierno reveló el martes que el plan actualmente está pagando a alrededor de 7,5 millones de empleados, una cuarta parte de la fuerza laboral del sector privado de Gran Bretaña. Ha sido utilizado por 935,000 compañías.
3. ¿Cómo está cambiando?
Se está extendiendo por otros cuatro meses, hasta finales de octubre de 2020, pero con una serie de cambios. De manera crucial, se retiene la tasa del 80%, aplastando las preocupaciones de que el canciller Rishi Sunak reduciría la contribución del gobierno al 60%.
El gran cambio, que entrará en vigencia a partir de principios de agosto, es que los trabajadores podrán regresar a sus trabajos a tiempo parcial. En este momento, las empresas deben elegir entre poner al personal en licencia completa, donde no trabajan en absoluto, o mantenerlos con el sueldo completo. A partir de agosto, los trabajadores sin permiso podrán volver a trabajar a tiempo parcial y se les pedirá a los empleadores que paguen los salarios de su personal sin permiso.
El gobierno dijo que también está explorando formas en que las personas pueden recibir capacitación adicional o aprender nuevas habilidades mientras están suspendidas y su empleador recibe dinero del gobierno.
4. ¿Qué significa para los empleadores?
El nivel de pago del 80% se mantendrá, pero las empresas tendrán que comenzar a contribuir para el personal que regresa a tiempo parcial. Actualmente no hay detalles de lo que se les pedirá a las compañías que paguen, pero podría ser que los empleadores tengan que pagar el 20% de los salarios de sus empleados suspendidos, mientras que el gobierno paga el 60% restante.
El canciller dijo: "Le pediremos a los empleadores que comiencen a compartir con el gobierno el costo de pagar los salarios".
En su consejo oficial, dijo el Tesoro: "Los pagos del empleador sustituirán la contribución que el gobierno está haciendo actualmente, asegurando que el personal continúe recibiendo el 80% de su salario, hasta £ 2,500 por mes".
Los grupos de empleadores dieron la bienvenida al acuerdo, pero dijeron que necesitaban más detalles. Mike Cherry, de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo: “Esperamos más detalles sobre las contribuciones que se requerirán de los pequeños empleadores después de julio. Necesitamos asegurarnos de que esas obligaciones sean asequibles para las muchas empresas que no han tenido ingresos desde hace meses, pero que todavía tienen gastos fijos por los que preocuparse ”.
5. ¿Qué significa para los trabajadores?
Este acuerdo allana el camino para que los trabajadores comiencen un retorno parcial al empleo y probablemente signifique que los empleadores tendrán menos probabilidades de dejarlos permanentemente desempleados en las próximas semanas. Pero aún faltan otras 10 semanas para que comience el esquema de medio tiempo y, mientras tanto, algunos empleadores aún pueden decidir hacer despidos profundos. En ese caso, el empleado tendrá que solicitar un crédito universal.
6. Soy autónomo. ¿Me están ofreciendo algo?
El gobierno dijo que no habrá cambios en el esquema hasta julio. Actualmente está ofreciendo a las personas que trabajan por cuenta propia una subvención imponible basada en sus ganancias mensuales anteriores en los últimos tres años, con un valor de hasta el 80% de las ganancias y un límite de £ 2,500 por mes. Para ser elegible, debe tener "ganancias" anuales (ingresos por cuenta propia) de menos de £ 50,000 al año, según HMRC.
El plan ha sido criticado por dejar a algunos grupos de trabajadores independientes sin una red de seguridad.
7. ¿Cuánto costará?
El Instituto de Estudios Fiscales estima que el costo probable durante todo el período de marzo a julio será de alrededor de £ 60 mil millones, o £ 12 mil millones al mes.
El esquema alemán, llamado Kurzarbeit, se espera que cueste al menos € 40 mil millones. Actualmente cubre a 10 millones de trabajadores y se encuentra entre los más generosos, pagando hasta el 67% de los salarios netos perdidos debido a las horas más cortas, hasta un máximo de € 6,700 por mes para empleados con hijos, y el 60% para aquellos sin hijos. A diferencia del esquema británico, las empresas alemanas pueden permitir que el personal trabaje a tiempo parcial, reduciendo el costo.
En Francia, más de 12 millones están cubiertos por un esquema llamado Chimage parcial que ha costado € 26 mil millones hasta ahora. Ofrece el 70% del salario en hasta € 6,927 brutos por mes. Los empleados con salario mínimo (SMIC) reciben el 100%. Al igual que con el esquema alemán, las empresas pueden reclamar solo una parte del salario de un trabajador y muchas lo hacen, lo que limita el costo para el ministerio de finanzas.
El esquema de subsidio de salario temporal de Irlanda está brindando apoyo a 450,000 trabajadores. Desde el 4 de mayo, el plan se ha vuelto más generoso, pagando una subvención del 85% hasta € 21.400. Al igual que el esquema del Reino Unido, obliga a los demandantes a quedarse en casa y no trabajar, pero el gobierno irlandés ha señalado que eso cambiará.