No hay duda de que una ola de automatización está a punto de desatarse en las economías de todo el mundo.
De hecho, el impacto de la automatización en el mercado laboral se ha convertido en un problema político más importante que nunca, y su impacto en la fuerza laboral se cita como una de las principales causas de la elección de líderes como el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump y El italiano Matteo Salvini, según un nuevo Artículo de opinión de Bloomberg por Ferdinando Giugliano.
En los EE. UU., El factor principal en cuanto a si un trabajador puede vencer o no a un robot para un trabajo parece ser su educación. En el extranjero, en la UE, gran parte está determinada por la solidez del contrato de trabajo de los trabajadores.
Giugliano argumenta que sería tonto que cualquier gobierno argumentara en contra automatización porque es un gran impulsor del crecimiento económico. Igualmente, Giugliano argumenta que el impacto de automatización debe extenderse de manera uniforme.
Él llama al modelo estadounidense de favorecer a los educados "brutales", pero al menos parece ser meritocrático. El modelo europeo de proteger a los trabajadores con contratos, dice, es injusto para los trabajadores más jóvenes que no tienen contratos. Esto, a su vez, no ayudará con el problema de la injusticia intergeneracional que lleva a los votantes hacia los políticos populistas, argumenta el artículo de opinión.
También señala un estudiar por Konstantinos Pouliakas para el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional que muestra hasta qué punto la automatización es un desafío en Europa. El estudio encontró que el 14% de los trabajadores adultos puede enfrentar un "riesgo muy alto de automatización" y que las ocupaciones más peligrosas son los trabajos de rutina con poca demanda de habilidades transferibles o interacción social.
Los economistas Maarten Goos, Alan Manning y Anna Salomons también realizaron un estudio, analizando 16 países europeos entre 1993 y 2006, y descubriendo un aumento en la proporción de empleo para gerentes profesionales bien pagados, así como trabajadores de servicios mal pagados, y un Disminución de la participación de los trabajadores de oficina y de fabricación.
El estudio concluye que esto es el resultado de que las computadoras reemplazan fácilmente las tareas de rutina, haciéndose eco del sentimiento de que los trabajadores que realizan estos trabajos son los más vulnerables.
Hay poca evidencia de que la automatización esté polarizando los salarios en Europa de la misma manera que lo está en los Estados Unidos. Los economistas Paolo Naticchioni, Giuseppe Ragusa y Riccardo Massari investigaron los salarios en el continente entre 1995 y 2007 y descubrieron que la tecnología solo tenía un "efecto débil" en su distribución. También descubrieron que la educación no desempeña ningún papel en la determinación de la desigualdad salarial en la UE, que no es el caso en los Estados Unidos.
Los claros perdedores de la automatización en Europa pueden destacarse mediante el estudio de Alemania realizado por Wolfgang Dauth, economista de la Universidad de Wuerzburg. Descubrió que la carga recae principalmente en los trabajadores jóvenes que recién ingresan a los sectores manufactureros. Los trabajadores más nuevos son penalizados porque el mercado laboral de Europa significa que las empresas tienen que dar empleos más estables y mejor remunerados a los trabajadores titulares mayores.
Giugliano concluye que los gobiernos no deberían disuadir la innovación:
El ejemplo de Italia muestra que no tener suficiente automatización tiene un efecto pernicioso en el mercado laboral. Gaetano Basso, investigador del Banco de Italia, descubrió que desde mediados de la década de 2000, los italianos no han sufrido la polarización salarial, sino una degradación absoluta del mercado laboral. Solo la proporción de ocupaciones manuales de bajos salarios ha aumentado notablemente, mientras que los empleos de altos salarios han disminuido junto con el empleo de ingresos medios. La falta de automatización es una de las causas. La economía de Italia se ha visto afectada por la productividad estancada durante tres décadas, por lo que no es sorprendente que los salarios y la calidad del trabajo no hayan mejorado.
En cambio, concluye que los gobiernos deben mejorar en el manejo de las consecuencias no deseadas de la automatización mediante la promoción de las habilidades y la educación adecuadas para los posibles trabajadores.