Elon Musk ha dejado en claro que quiere que los empleados de Twitter vuelvan a la oficina. Y otras empresas destacadas están presionando para poner fin o cambiar las políticas de trabajo desde el hogar que se han convertido en un aspecto definitorio de la vida pandémica. un informe reciente del Wall Street Journal.
Pero la realidad es que muchos trabajadores aún continúan su día desde la comodidad de sus hogares.
Un nuevo estudio del sitio de finanzas LendingTree descubrió que el porcentaje de estadounidenses que trabajan desde casa se ha mantenido esencialmente constante durante el último año
Y para un grupo clave, los trabajadores de 25 a 39 años, el número de personas que trabajan desde casa incluso aumenta del 38,8% al 40,5%. Esto corresponde a un aumento del 4,4% en el último año.
Entonces, ¿qué pasa con todos los informes que sugieren que algunas empresas están tomando una línea más dura? Ismat Mangla, director sénior de contenido de LendingTree, dijo que es difícil ignorar la realidad más amplia.
“Parece que muchas empresas han decidido mantener sus políticas de trabajo desde casa, o al menos permitir la opción, mientras hacen la transición a un regreso a la oficina en toda la empresa”, dijo Mangla.
““Parece que muchas empresas han decidido mantener sus políticas de trabajo desde casa”.”
Mangla agregó que es probable que los trabajadores en el grupo de edad de 25 a 39 años vean un aumento en el número de trabajadores remotos debido a su etapa de vida.
“Creo que este grupo de edad se beneficia particularmente de trabajar desde casa porque a menudo recién están formando una familia y necesitan esa flexibilidad más que sus pares más jóvenes o mayores”, dijo.
Existen algunas diferencias regionales en los resultados de LendingTree. En un puñado de estados, incluidos Wyoming, Virginia Occidental, Arkansas e Iowa, la cantidad de trabajadores a domicilio se redujo significativamente de 2021 a 2022; en el caso de Wyoming, por ejemplo, en casi un 40%.
¿Qué está pasando en Wyoming? Según LendingTree, esto puede reflejar el hecho de que estados asequibles como Wyoming han visto un aumento en el número de trabajadores que se reubican allí durante la pandemia, sabiendo que podrían aprovechar un costo de vida más barato mientras siguen haciendo su trabajo desde una ubicación remota.
Pero ahora esos mismos trabajadores podrían mudarse a otro lugar, “especialmente debido a que las preocupaciones sobre la disminución de COVID-19 y el regreso de EE. UU. a una normalidad relativamente nueva”, dijo LendingTree. Y, por supuesto, si se van suficientes empleados de este tipo, significa que el porcentaje de los que trabajan desde casa se reducirá drásticamente.
Sin embargo, es difícil decir que el estudio de LendingTree, basado en datos de la Encuesta de Pulso de Hogares de la Oficina del Censo de EE. UU., refleja un cambio permanente en una cantidad significativa de trabajadores que siempre trabajan desde casa. En cambio, puede que solo se refiera al hecho de que algunas empresas se apegan a sus políticas de trabajo desde casa durante la pandemia durante un tiempo más.
Considere: Una encuesta de octubre realizada por el sitio de trabajo ResumeBuilder.com, basada en las respuestas de 1,000 ejecutivos, encontró que el 90% de las empresas exigen que sus empleados regresen a la oficina en 2023.