Cómo hacer ejercicio si su baja por enfermedad lo cubrirá en un brote de coronavirus en EE. UU.


En las próximas semanas y meses, un brote de COVID-19 en los Estados Unidos podría dejar a los trabajadores luchando por descubrir qué sucede con su trabajo, y su salario, si el nuevo coronavirus les impide presentarse al trabajo. La respuesta dependerá de la política de su empleador, las leyes de su estado y la razón por la que estará ausente.

Elizabeth Tippett, quien ha pasado más de una docena de años como abogado y académico en el lugar de trabajo, ofrece una cartilla.

1. ¿Puedo tomarme un tiempo libre si me enfermo con coronavirus?

Lo primero que debe hacer es determinar si su empresa tiene una política de licencia por enfermedad.

Baja por enfermedad le permite recibir un pago mientras está fuera del trabajo debido a una enfermedad. A veces, las empresas tienen una política de "tiempo libre pagado" en lugar de una política de licencia por enfermedad, en la que las vacaciones se combinan con la licencia por enfermedad en un banco de tiempo que se puede utilizar para cualquier propósito.

Muchas políticas de licencia por enfermedad están estructuradas para acumular licencia por enfermedad con el tiempo, por ejemplo, una hora de enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Estas horas pueden pasar de un año a otro y se limitarán una vez que alcance la cantidad máxima.

Otras veces, las compañías tienen una política de suma global, donde le otorgan una cantidad fija de licencia por enfermedad que puede usar durante el transcurso del año.

Sin embargo, no todas las empresas tienen una política enferma: la Oficina de Estadísticas Laborales estimados que aproximadamente una cuarta parte de los trabajadores no tienen acceso a licencia por enfermedad remunerada. Aún así, vale la pena verificar si su lugar de trabajo debe ofrecer licencia por enfermedad según las leyes estatales o locales. Alrededor de 10 estados

, y muchos municipios adicionales, exigen políticas de licencia por enfermedad remunerada.

No hay una ley federal que requiera licencia por enfermedad, aunque un proyecto de ley para hacer eso fue reintroducido recientemente

en el Congreso

2. ¿Puedo tomarme un tiempo libre para cuidar a un familiar con coronavirus?

Aquí también querrá verificar la política de licencia por enfermedad de su empresa.

Muchas políticas permiten a los trabajadores usar el tiempo de enfermedad para cuidar a los miembros de la familia que están enfermos. Las leyes estatales de baja por enfermedad con frecuencia exigir que los empleadores permiso trabajadores a utilizar licencia por enfermedad acumulada para cuidar a miembros de la familia.

3. ¿Puedo tomarme un tiempo libre si la escuela de mi hijo está cerrada?

Algunos estados y municipios, incluidos Michigan, New Jersey, San Diego y Chicago – anticipó un problema como el cierre de escuelas debido a una crisis de salud pública y específicamente dijo que la licencia por enfermedad se puede utilizar en caso de tales emergencias.

En esos estados y ciudades, la política de su empleador debe ajustarse a ese idioma.

En otros lugares, los empleadores tienden a diseñar sus políticas de licencia por enfermedad en torno a más ausencias de rutina y no puede incluir el cierre de escuelas en sus políticas.

4. ¿Qué pasa si me quedo sin tiempo de enfermedad?

Las leyes estatales y municipales de licencia por enfermedad generalmente requieren solo que los empleadores proporcionen una cantidad muy modesta de tiempo de enfermedad – típicamente entre una y dos semanas por año. Y si acaba de comenzar un nuevo trabajo en los últimos meses, es posible que no haya acumulado mucho tiempo de enfermedad.

Si ha acumulado tiempo de vacaciones, puede usarlo una vez que se agote su licencia por enfermedad. Alternativamente, a veces las empresas, oficialmente o no, permiten que los trabajadores se tomen un tiempo libre adicional sin remuneración.

Si ha agotado su licencia por enfermedad, también puede intentar preguntar si puede tener un saldo "negativo" de licencia por enfermedad, en el que esencialmente está tomando prestado de las acumulaciones de pagos futuros por enfermedad, lo que le permite continuar recibiendo el pago por un período limitado de tiempo.

Si usted o un miembro de su familia se enferman gravemente, puede ser elegible para hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo bajo Ley de licencia familiar y médica. Esta licencia está disponible solo para trabajadores de empresas con más de 50 empleados y que han trabajado allí durante 12 meses o más.

Las regulaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar establecen que el "gripe" generalmente no se considera una condición lo suficientemente grave como para calificar para la licencia, a menos que "se requiera atención hospitalaria para pacientes hospitalizados o que se desarrollen complicaciones".

Algunos estados, como California y Nueva York – también tienen leyes de licencia médica y familiar que cubren una gama más amplia de empleados y pueden proporcionar pago parcial. Sin embargo, esto generalmente requiere que el empleado o el familiar enfermo desarrolle una afección de salud grave, más allá de los síntomas promedio de la gripe.

5. ¿Puedo quedarme en casa si me preocupa contraer COVID-19 de mis compañeros de trabajo?

Las empresas tecnológicas con centros en el área de Seattle han respondido a un brote de coronavirus en ese estado aconsejando o permitiendo empleados para trabajar de forma remota.

Algunos estado y municipal las leyes de licencia por enfermedad autorizan a los empleados a utilizar la licencia por enfermedad en caso de "cierre" del lugar de negocios de un empleado en una emergencia de salud pública.

De lo contrario, su mejor opción es verificar si la compañía tiene una política de teletrabajo que permita el trabajo remoto. Aun así, tales políticas generalmente le otorgan a la compañía discreción si el trabajo remoto es compatible con su trabajo y las necesidades de la compañía.

De lo contrario, podría intentar usar cualquier tiempo de vacaciones que haya acumulado. Pero con puntos turísticos, eventos deportivos y festivales cerrando, el hombre no será una gran fiesta. La conversación

Elizabeth C. Tippett, Profesor Asociado, Facultad de Derecho, Universidad de Oregon.

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el artículo original.

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