Cómo conseguir un trabajo en tecnología, según un ex reclutador de Google

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son propias.

Este artículo apareció originalmente en Business Insider.

Este ensayo se basa en una conversación con Jeff Sipe, un entrenador de carrera tecnológica privado y ex reclutador de Google. Ha sido editado por su extensión y claridad.

Los despidos de Big Tech siempre se han encontrado con una reacción violenta, aunque no creo que ninguno de ellos se haya manejado a la perfección, y muchos de ellos podrían haberse evitado. Sí, las empresas han tenido que recortar costes, pero creo que más que eso Los despidos se han puesto de moda.

Después de los despidos, el precio de las acciones de la empresa suele subir y la junta y los accionistas (la mayoría de los cuales no trabajan allí) están contentos. Cada vez es más aceptable hacerlo; Twitter lo hizo para que Google pudiera hacerlo, para que MicrosoHeaven32 pudiera hacerlo y así sucesivamente.

Pero hay otras formas de lidiar con una recesión. Según un profesor de economía de Stanford Los despidos a menudo no reducen los costos y sugieren que las empresas podrían implementar otras estrategias.

como un recorte salarial del 10% en todos los ámbitos.

Dicho esto, no creo que nadie haya sido despedido o quiera irrumpir en la industria debe desalentarse: siempre es un buen momento para ingresar a la tecnología. Siempre se necesitan técnicos. Entonces, si trabajar en Google o Amazon siempre ha sido un sueño, siempre aconsejo a las personas que lo intenten.

Use LinkedIn para trabajar de manera más inteligente, no más difícil

Si fuiste despedido o esperanza irrumpir en la tecnología Por primera vez, lo primero que debes hacer es limpiar tu perfil de LinkedIn. Podrías estar durmiendo, trabajando o yendo al gimnasio y tu perfil hará el trabajo por ti. Todos los aspectos de su perfil, desde su imagen hasta su título, su nombre, su perfil y su experiencia deben estar abotonados.

Rara vez veo verdaderas señales de alerta en LinkedIn, pero me parece poco atractivo cuando los candidatos no incluyen su foto. Su tiro en la cabeza debe ser los hombros y más arriba; Veo a mucha gente usando una foto de sí mismos con gafas de sol o una foto con su familia y simplemente no es profesional. Recomiendo simplemente tomar una selfie o que alguien tome su foto contra un fondo limpio.

deberías serlo también uso de la plataforma Llegue a los reclutadores en las empresas objetivo, con un enfoque amigable, en lugar de simplemente pedir un trabajo desde el principio. Un mensaje como este recorrerá un largo camino: “Hola Sue, me encontré con este artículo realmente genial sobre el aprendizaje automático, pensé en compartirlo contigo”.

Echa un vistazo a lo que está de moda en tu espacio y tómate el tiempo para enviar notas como esta y comentar las publicaciones de los demás. Esto te hará mucho más visible para los equipos de contratación en LinkedIn.

También me gusta cuando la gente hace un seguimiento de lo que hemos hablado en el pasado. Suponga que envía otro mensaje a Sue uno o dos meses después. Realice un seguimiento de sus conexiones en una hoja de cálculo para facilitar el seguimiento. Confía en mí, continúa con este enfoque de dar y, finalmente, Sue te preguntará cómo puede ayudarte: se cierra el círculo.

Sea abierto sobre su despido

Si vienes de una gran empresa de tecnología, es probable que hayas construido una gran red. Deberías decirle al mundo que estás buscando trabajo. Crea una publicación en LinkedIn que diga: “Oye, me despidieron. Estos son los tipos de roles que estoy buscando”.

He notado que muchos empleados que han sido despedidos agregan la función Abierto para trabajar a su LinkedIn, pero no necesariamente dejan en claro que han sido despedidos.

Recomiendo crear un banner para establecer como foto de fondo de tu perfil. Cualquiera puede crear uno de forma gratuita, p. B. Con Canva que dice “Afectados por despidos de Google”. También incluiría los tipos de roles que le interesan y su contacto y ubicaciones.

Desde la perspectiva de un reclutador, lo vería y comprendería su estado de inmediato: sé que ha trabajado en un entorno difícil y sé cómo contactarlo. No he visto a ningún candidato despedido haciendo esto, pero creo que definitivamente los ayudaría a ascender en la lista.

No subestimes las habilidades blandas

Cuando vas a una entrevista, es importante tener un plan. Cualquier entrenador de entrevistas te dirá que practiques con otras personas. Podría ser con un amigo o un miembro de la familia, pero buscarlo a tientas con alguien uno a uno te hará mucho mejor.

Para mí, la positividad es enorme. Todos cometeremos errores, pero busco formas en que los candidatos puedan demostrar que han aprendido de ellos. Use un lenguaje positivo: llámelo un desafío o una oportunidad en lugar de un fracaso. Si ha sido golpeado por un despido y está enojado, no querrá despedir a su antigua empresa. Concéntrate en lo que has aprendido y por lo que estás agradecido.

Verse bien en el papel solo lo llevará hasta cierto punto en el proceso de contratación. Pero las habilidades blandas son igual de importantes. Cuando contrataba en Google, siempre me aseguraba de que el candidato llegara a tiempo, fuera amable y comunicativo. No poder cumplir con ciertos requisitos puede resultar en que un candidato fuerte pierda.

Cualquiera que intente recuperarse de un despido tecnológico puede desarrollar fácilmente el síndrome del impostor, pero recuerde: los reclutadores no ven a las personas afectadas por los despidos de manera negativa. Sabes, algunas personas simplemente tuvieron mala suerte y no tuvo nada que ver con el rendimiento.

Apoye su lanzamiento, use su red y muestre gratitud.

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