Sólo en las industrias de baterías y energía solar, la Comisión de la UE estima que se necesitarán 800.000 y un millón de trabajadores calificados para 2025 y 2030, respectivamente.
Estas cifras muestran que la ecologización de la economía de la UE tiene un enorme potencial para crear nuevos empleos y transformar el mercado laboral existente, pero no muestran que el acuerdo verde de la UE también podría aumentar las desigualdades sociales y de género existentes.
“Si no adoptamos una política activa para garantizar que estos empleos y estas habilidades sean accesibles tanto para mujeres como para hombres y abordamos algunos de los obstáculos, entonces vamos a recrear el mismo tipo de desequilibrio en el mercado laboral en ese nuevo campo”, dijo a EUobserver Blandine Mollard, investigadora del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE).
Un análisis de la OCDE muestra que las mujeres ya están subrepres entadas en los empleos verdes: solo el 28 por ciento de todos los puestos verdes en 2021 estarán ocupados por mujeres.
“Esta disparidad significa que las mujeres están perdiendo nuevas oportunidades verdes, así como la oportunidad de cerrar la brecha de ingresos”, escriben las analistas políticas de la OCDE Ada Zakrzewska y Lana Fitzgerald, ya que estos roles tienden a pagar hasta un 20 por ciento más que otros.
“Lo que tenemos que evitar fundamentalmente en la transición verde es que creemos una brecha salarial de género en los sectores emergentes”, dijo a EUobserver Judith Kirton-Darling, secretaria general adjunta en funciones de IndustriAll Europe.
Pero hasta ahora, los vínculos entre la igualdad de género y las áreas políticas del Pacto Verde Europeo no se han establecido de una manera muy “integral”, revela el análisis del EIGE, lo que corre el riesgo de ampliar las desigualdades de género o, en el mejor de los casos, simplemente perpetuarlas.
Esto se debe a que las políticas públicas nunca son verdaderamente neutrales en cuanto al género, explica Mollard, quien subraya que no incorporar la perspectiva de género en estas políticas y programas de financiación es “una oportunidad perdida”.
Por ejemplo, el Plan Industrial del Pacto Verde de la UE menciona que existe “una clara oportunidad para aprovechar el talento femenino”, pero no proporciona orientación sobre cómo integrar mejor a las mujeres en estos sectores.
“No podemos pensar en esto [green and digital] transición analizando sólo a la mitad de la población”, dijo Kirton-Darling.
Para el sindicalista, la UE carece de una agenda más progresista en materia de diversidad, atractivo de las industrias, empleos de buena calidad y un marco para que las mujeres entren, permanezcan y progresen en el sector industrial, incluso en puestos de liderazgo en ingeniería.
“No podremos cubrir la escasez de mano de obra en nuestros sectores sólo con hombres blancos de mediana edad”, añadió Kirton-Darling.
20 millones de mujeres para alcanzar la paridad
Para lograr la paridad en los países de la OCDE, la organización estima que al menos 20 millones de mujeres necesitarían pasar a empleos verdes. Pero ¿cómo podría alcanzarse este objetivo?
En primer lugar, con cierta coherencia política, afirma el investigador del EIGE.
“El punto de partida es que ya tenemos muy pocas mujeres en esos sectores”, señaló Mollard. “Lo que necesitamos es una estrategia muy ambiciosa de mejora y reciclaje de capacidades”.
En el sector del transporte de la UE, por ejemplo, sólo el 22 por ciento de los trabajadores son mujeres, mientras que en el sector formal de cuidados representan el 90 por ciento de la fuerza laboral.
La segregación de género es una de las razones, es decir, el hecho de que mujeres y hombres tienden a estudiar temas diferentes que a menudo están alineados con las normas y roles de género.
Otros factores son la carga de las responsabilidades de cuidados no remuneradas, el insuficiente equilibrio entre la vida personal y laboral o las condiciones laborales inseguras para algunos puestos, como los del sector del transporte.
“Consideramos que el acceso a los servicios de cuidados es realmente esencial”, afirmó Mollard, destacando el hecho de que las mujeres dedican el doble de tiempo al cuidado no remunerado que los hombres.
Otra herramienta eficaz para facilitar que las mujeres accedan a estos puestos de trabajo es la condicionalidad en la asignación de fondos de la UE, dijo a EUobserver Katharina Wiese, directora de políticas de la Oficina Europea de Medio Ambiente (EEB).
“Tenemos que condicionar que una cierta cantidad contribuya a la digitalización o la transición verde, y a eso se le puede añadir un aspecto de igualdad de género”, dijo.
Por ejemplo, el EIGE analizó el uso del Fondo de Resiliencia y Recuperación por parte de los estados miembros, que tuvo éxito en términos de incorporar los objetivos climáticos, con al menos el 37 por ciento del fondo destinado a la transición verde.
“Desafortunadamente, no hemos visto tal nivel de compromiso con la igualdad de género”, lamentó el investigador del EIGE.
Y el hecho de que se cree un empleo no significa necesariamente que sea un trabajo decente, sostiene Wiese.
En su opinión, los empleos dignos son también aquellos que permiten a las mujeres ingresar al mercado laboral, especialmente si también tienen responsabilidades de cuidados.
“Pero a menudo, si ni siquiera se menciona [the gender dimension]las políticas realmente no responden a ello”, concluyó el responsable de políticas de EEB.