Sharon Chuter estaba huyendo de algo, rápido, cuando decidió comenzar su propia empresa inclusiva de propiedad negra productos cosméticos Compañía, Belleza UOMAen 2019.
Ella corrió frente a la industria de la bellezaEl secreto a voces de: atiende principalmente a mujeres, pero históricamente los conglomerados que dominan el mercado han sido dirigidos por hombres blancos, una estructura que ella describe como traumática para las mujeres y las personas de color, y que ella misma está involucrada en su desmantelamiento, interrupción y transformación. trabaja duro.
Las implicaciones de esta estructura son de largo alcance. No era raro que las marcas de belleza solo ofrecieran tres tonos de base y corrector. Los tonos de lápiz labial están diseñados para complementar los tonos de piel claros. Y los tomadores de decisiones de muchas marcas ignorar la diversidad excepto como un tema de conversación que excluye a las comunidades marginadas en más de un sentido.
“Existe la culpa a través de la complacencia, y eso es lo que hice al sentarme allí para recibir un cheque mientras trabajaba para marcas. [where this was normal]’, dice Chuter.
“Quiero decir, un corrector de tres tonos es ofensivo para todos. Incluso los blancos vienen en más de tres tonos”.
Sin embargo, Chuter no siempre quiso ser activista y gurú de la belleza. La empresaria nacida en Nigeria tenía solo 16 años cuando comenzó sus estudios y estaba en camino a un doctorado. a los 21 para convertirme en ingeniero aeronáutico. Pero luchó con el equilibrio entre su lado creativo y su lado académico, y finalmente abandonó la universidad para dedicarse a la música.
Pero la música no paga las cuentas “a menos que seas tú Beyoncé‘, dice Chuter. Cuando buscó un segundo trabajo para ayudar con las finanzas, se dio cuenta de que siempre le había gustado el maquillaje, pero no había muchas grandes marcas de belleza que vendieran sus productos en su país de origen.
Entonces, con su ingenuidad juvenil y una computadora, decidió enviar correos electrónicos a todas las marcas de belleza más importantes que se le ocurrieron y trajo consigo Revlon a Nigeria con solo 19 años, todo a través de un completo accidente, dice ella.
“Eso es lo increíble de la juventud que perdemos al crecer y es ese espíritu de ingenuidad que te hace intentar las cosas con optimismo, sin miedo porque ni siquiera sabes que puedes fallar”, dice Chuter.
“Por primera vez en mi vida encontré algo en lo que podía ser creativo, académico y emprendedor al mismo tiempo”.
Se abrió camino desde el piso minorista hasta el C-suite, pero dejó el mundo corporativo para fundar UOMA Beauty hace tres años. Pronunciado OMA (uh-mah), que significa “hermoso” en el idioma nativo de Chuter, fro marcaLos principios de son inclusión, diversidad, innovación y ser anti racista es decir, ser tu auténtico yo.
La misión de la empresa de Chuter surge de un lugar de comprensión personal. Como una mujer negra que crece en Australiaella dijo, se enfrentó discriminación Toda su vida, desde endulzar su apariencia para encajar, hasta ser embajadoras que dejan de trabajar con su marca porque ella está en contra. racismo.
“Toma una persona que se parezca a mí”, dice Chuter.
“Desde el día que naciste te das cuenta muy rápido de que eres diferente. todo sobre ti esta mal Tus labios son demasiado grandes, tu nariz es demasiado gorda, tu cabello es demasiado ventoso.
“La belleza debería ser un lugar democrático para escapar y ni siquiera eres bienvenido aquí”, continúa.
“No tienes escapatoria. Vives una vida en la que te enfrentas a la discriminación en todo momento y no haces todas las cosas de las que otras personas pueden escapar. Es lo que la mayoría de nosotros llevamos con nosotros toda la vida, y ni siquiera tenemos un lugar seguro para hablar de ello porque hace que otras personas se sientan incómodas”.
Aquí es donde entra tu marca. Cuenta con 51 tonos de base y corrector, docenas de tonos de lápiz labial para todos los tonos de piel, paletas de sombras de ojos, bronceadores, iluminadores y un nuevo polvo facial que se está volviendo viral. redes socialesSu objetivo es crear un lugar donde todos puedan sentirse vistos, representados y escuchados.
“Entiendo que las implicaciones de la no inclusión no son solo funcionales. No se trata solo de pintalabios”, dice Chuter.
“En cierto modo, mucha gente entiende lo que se siente al ser excluido, ya sea por tu altura, a quién amas porque eres hombre y la gente piensa que no puedes usar maquillaje. Era muy importante crear uno comunidad de locos, una comunidad de inadaptados, una comunidad de todas las personas que se han quedado atrás”.
Chuter también vive su misión más allá de UOMA Beauty. Después del asesinato george floyd En junio de 2020, lanzó una campaña de base en las redes sociales llamada Pull Up for Change, que pedía a las marcas de belleza que revelaran cuántos empleados negros estaban en su nómina y qué puestos ocupaban.
La campaña en las redes sociales movilizó a 130 000 personas en cuatro días, se apoderó de las páginas de Instagram de las marcas en todo el mundo y consiguió que más de 300 marcas, incluidas grandes empresas como Snapchat y L’Oréal, publicaran informes sobre diversidad. Tuvo tanto éxito que la campaña se convirtió en una sin ánimo de lucro se enfoca en promover el bienestar económico de las comunidades negras en todo el mundo.
“Una de las causas profundas de algo de esto es la marginación económica… Hemos tenido grandes corporaciones, los tipos que son los custodios de la igualdad y la justicia económicas, salen y hacen donaciones a la NAACP y hacen declaraciones predicando a la gente No puedes predicar a la gente a menos que estés dispuesto a mirar tu propia casa”, dice Chuter.
“Todos tenemos que mirarnos a nosotros mismos: esta es la única forma en que podemos resolver este problema en el futuro”.
En 2021, los estadounidenses negros están en la fuerza laboral Ganó un 30% menos mejor que sus homólogos blancos, según un estudio de McKinsey, y el 43 % de los trabajadores negros ganan menos de 30 000 dólares al año, en comparación con el salario anual medio de todos los trabajadores estadounidenses de 42 000 dólares. Según el estudio, los trabajadores negros también están representados de manera desproporcionada en los trabajos de salarios bajos.
A través de su organización sin fines de lucro, Chuter tiene como objetivo eliminar estas disparidades raciales en los negocios. ella creo uno Fondo de impacto para pequeñas empresas diseñado específicamente para otorgar subvenciones a empresarios negros y fundadores en etapa inicial que no han asegurado la inversión. El año pasado canalizó $400,000 a ocho empresas propiedad de negros, y Chuter espera apoyar aún más este año, alcanzando $1 millón en financiamiento.
A medida que nos acercamos a la celebración anual de Día de la Igualdad de la Mujer, dice Chuter, hemos recorrido un largo camino, pero todavía tenemos un largo camino por recorrer. Ella dice que con todos los obstáculos, es importante recordar de dónde eres, adónde vas, y esa presión hace diamantes.
“Con todos los desafíos que enfrentan las personas de color y las mujeres, debes ser excepcional para lograrlo. Pero al final del día, te hace extraordinario. Debido a la forma en que la vida te ha moldeado y te ha llevado a través del fuego y el azufre, sabes que puedes hacer cualquier cosa y sobrevivir a cualquier cosa”, dice Chuter.
“No cambiaré el mundo solo, pero puedo empezar”.