Para nuestro proyecto Work Week, les preguntamos a los partidos europeos si les gustaría contribuir con un artículo de opinión, carta blanca. Esto es lo que nos envió Volt Europa:
En toda Europa, la gente está discutiendo cómo reaccionar ante la programa de subsidios de EE.UU., pero ¿qué afecta a nuestra competitividad en Europa? Hice esta pregunta a los fundadores en Berlín y, además del acceso a la financiación, muchos dijeron que su factor más limitante es encontrar a las personas adecuadas para sus vacantes.
Su problema no es único. Hasta la fecha, cuatro de cada diez empleadores reportar dificultades para reclutar empleados con las habilidades adecuadas. Muchas industrias que son esenciales para nuestras economías, como la hotelería, TI, agricultura y atención médica ya confiar mucho en el talento internacional
Enfrentando el dilema de la escasez de mano de obra
En los próximos 30 años, nuestra fuerza laboral se reducirá en 50 millones de personas. Esto inevitablemente tendrá un efecto duro en nuestras economías y sociedades: recesión, inflación y cuellos de botella en el suministro. La trayectoria de la escasez de mano de obra ya está afectando nuestra vida cotidiana, con hospitales y residencias de ancianos con poco personal, estantes vacíos en los supermercados y transporte cancelado.
A pesar de ello, seguimos descuidando la necesidad de hacer Europa más atractiva. Mientras tanto, EE. UU., incluso bajo el presidente nativista y antiinmigrante Trump, Canadá y Australia observan la tasas más altas de inmigrantes y están explorando formas de atraer mejor el talento en todos los niveles de habilidad.
Si está unido, el mercado laboral de la UE puede competir con otros destinos de inmigrantes, tanto en diversidad como en tamaño. Para eso, necesitamos tener una discusión franca sobre soluciones viables. Necesitamos crear un mercado laboral para el talento internacional y no 27 políticas en competencia con diferentes procedimientos y reglas. También necesitamos cambiar la forma en que muchos que buscan mudarse aquí perciben a Europa: un continente racista. Una forma es tratar a los trabajadores inmigrantes de la misma manera que tratamos a los ciudadanos de la UE.
Libertad de movimiento para el talento internacional
Hace un año, la comisión propuso una Paquete de Habilidades y Talentoincluida una medida para renovar la Directiva de residentes de larga duración de la UEuna ley de la UE que otorga derechos a los inmigrantes que han estado viviendo y trabajando en la UE durante más de cinco años.
Como negociador principal de la Directiva de residentes de larga duración de la UE, creo que esta es nuestra oportunidad de reorientar nuestro enfoque de la migración laboral, centrándonos en hacer que Europa sea más atractiva y acogedora e integrando a los inmigrantes mediante la mejora de sus derechos.
Una forma de lograr esto es otorgar a los migrantes la libertad de moverse libremente por trabajo. Hoy en día, incluso aquellos que tienen un estatus de residencia permanente (es decir, un estatus otorgado por las autoridades nacionales antes de obtener la ciudadanía de la UE) no pueden moverse libremente por la UE para trabajar. Para darle un ejemplo de la vida real, si usted es un canadiense que ha vivido en Alemania durante más de cinco años y desea mudarse a Bélgica por motivos de vida o trabajo, debe comenzar su proceso de inmigración desde cero. Dicho sin rodeos, como migrante, la UE no existe para ti.
Aquí es donde un permiso de la UE es útil. Como titular del permiso de residencia de larga duración de la UE, en teoría puede trasladarse de un país de la UE a otro por motivos de trabajo o estudio sin perder el permiso. Sin embargo, los trabajadores migrantes se enfrentan a muchos desafíos, incluidos largos procedimientos administrativos, pruebas del mercado laboral, idiomas y pruebas cívicas. Tienen que presentar una gran cantidad de documentos de respaldo, pagar una tarifa alta y aun así sus solicitudes son rechazadas. Si finalmente lo consiguen, se les otorga un permiso de residencia temporal en el segundo país de la UE y solo pueden solicitar allí un permiso de residencia de larga duración de la UE después de tres años. Los inmigrantes ven esto como un paso atrás de su estatus. Esta es la razón por solo el 2% de los migrantes lograr mudarse al segundo país.
Si queremos tomarnos en serio la retención y atracción de talento internacional, ¡esto necesita una solución! La solución Propongo es hacer que el estatus sea verdaderamente europeo y portátil, al permitir que los trabajadores migrantes se muevan libremente por la UE y soliciten un permiso de residencia de larga duración de la UE en otro país europeo inmediatamente. Simplemente necesitaría presentar su permiso de residencia de larga duración de la UE y, si es necesario, un contrato de trabajo u oferta de una universidad.
Esta ley no solucionará todos los problemas a los que se enfrenta Europa, pero puede ayudarnos a retener a las personas con talento y cualificación que eligen Europa como destino. También dará como resultado mercados laborales europeos más resistentes, llenando la escasez de mano de obra cuando sea necesario y estimulando el crecimiento económico y la productividad. Y desde el punto de vista moral, enriquecerá nuestra sociedad al acoger e incluir en ella a los migrantes.
Demostremos que Europa puede ser audaz y ganar la carrera por el talento.
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