Eliminar los efectos nocivos de la tecnología de inteligencia artificial es un objetivo que cualquier propietario de una pequeña empresa puede lograr.
No involucrar a un grupo diverso de personas en el desarrollo de la IA plantea riesgos graves, y los ejecutivos de las empresas de tecnología pueden desempeñar un papel descomunal en la solución del problema . Angle Bush, fundadora de Black Women in AI, que ofrece programas de tutoría y educación para mujeres negras en tecnología, explicó recientemente la gravedad de la situación durante una Entrevista con NPR
Si los investigadores que intentan enseñarle a una computadora a distinguir caras no incluyen personas de todas las razas, sexos y edades, el programa fallará, dijo Bush. Según Bush, para garantizar que una diversidad de voces, opiniones e ideas produzca algoritmos de IA más justos, las empresas deben cambiar su cultura corporativa para que todos se sientan bienvenidos.
“Este es un sistema de sesgo inconsciente cuando no hay diversidad, cuando no hay personas en la sala que digan: ‘Bueno, recuperemos estos datos'”, dijo Bush. “Lo que sucede es que la gente está usando datos históricos para resolver problemas actuales”.
En parte, Bush dice que el problema de la diversidad de la IA se debe a que las empresas tecnológicas no dan la bienvenida a los ingenieros negros. Agregó que el gobierno de EE. UU., y otros países que usan tecnología de IA, también tienen la responsabilidad de aprender más sobre el desarrollo de IA antes de adoptar más aplicaciones en la justicia penal, los sistemas financieros y la vivienda.
“Hasta que podamos controlarnos y entender cómo [artificial intelligence is] afectar negativamente a alguien, entonces tenemos que parar”, dice Bush.