Crear un día de trabajo.
El trabajo remoto solo debería ser diferente de los desplazamientos si trabaja desde casa. Su horario de trabajo no debería diferir mucho de ninguna otra manera. Puede desarrollar un sentido de disciplina y consistencia al crear y cumplir un horario de trabajo diario.
No descuides tu sentido de la responsabilidad por las tareas, la puntualidad o el trabajo en equipo. Usted se debe a sí mismo, a sus colegas ya sus empleadores entregar su trabajo a tiempo y evitar convertirse en un “bloqueo”.
Mantente conectado
La necesidad de una buena comunicación es crucial dada la naturaleza del trabajo remoto. Comuníquese con sus colegas regularmente. Acostúmbrese a mantenerse actualizado sobre el progreso del trabajo pendiente y hágales saber si tiene alguna pregunta o inquietud.
El secreto del trabajo remoto es mantenerse en contacto y recordar que la comunicación debe ser eficiente, completa y confiable.
entregar resultados
Dado que nadie puede verlo o determinar si está trabajando mientras trabaja de forma remota, a difer encia de sus colegas en la oficina que son “visibles”, existe una mayor necesidad de brindar resultados consistentes.
Sin embargo, tenga en cuenta que la producción no se correlaciona con la visibilidad. El objetivo de un trabajador remoto debe estar completo.
Mantén la coherencia en tu trabajo.
Otra clave para el trabajo remoto es la consistencia. Demuestras al resto del personal lo responsable y comprometido que eres cuando creas tareas constantemente.
Crea un horario que te ayude a equilibrar tu trabajo y tus compromisos personales. Por ejemplo, cuando se trata del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, deja claro que trabajas por la mañana y tienes mucho tiempo libre por la tarde y la noche.
Una vez que hayas hecho un horario, síguelo.
ser honesto y puntual
Primero, la sinceridad significa ser honesto sobre tu trabajo a distancia. No puede ser un apasionado de su trabajo si holgazanea en su trabajo.
En segundo lugar, la puntualidad se llama puntualidad. Eso significa enviar tareas y entregables a tiempo para el trabajo remoto. Llegar a tiempo no significa entregar el trabajo tarde.
Una fuerza laboral más productiva significa un mejor ambiente de trabajo.
Su motivación para cambiar su ética de trabajo remoto debe provenir de los beneficios de ser un trabajador productivo. La productividad puede crear un mejor ambiente de trabajo en su empresa y la confianza puede conducir a una mayor responsabilidad. Esto significa que los trabajadores pueden tener más flexibilidad en cuanto a los plazos y la forma en que abordan el trabajo asignado.
Mantener una ética de trabajo adecuada para el trabajo remoto
Recuerda que no es lo mismo trabajo “a distancia” que trabajo “desconectado”. Aunque no estamos en un entorno de oficina real, tenemos las herramientas para mantenernos en contacto.
Trabajar desde casa requiere una ética de trabajo sólida, como disciplina, responsabilidad, adaptabilidad y automotivación. Vuelva a evaluar sus puntos de vista y presente su ética de trabajo si siente que ha perdido la inspiración o la motivación.