Los empleados que regresan a la oficina experimentarán una sorpresa durante la hora del almuerzo.
Nuevos datos del procesador de pagos con sede en San Francisco, Square, muestra que el costo promedio de los sándwiches aumentó un 14 por ciento año tras año. Lo mismo ocurre con las ensaladas, que subieron un 11 por ciento en comparación con marzo pasado. La sopa aumentó un 28 por ciento, mientras que los tacos también aumentaron un 19 por ciento durante el período.
Los restaurantes están aumentando los precios para hacer frente a los mayores costos provocados por la inflación récord, el aumento de los costos laborales y el sabor Omicron. Esta “inflación del almuerzo” se está convirtiendo rápidamente en un problema para las empresas que buscan animar a sus empleados a volver a la oficina, pero no es insuperable, y la forma en que responda a ella sin duda puede hacer que su empresa sea más competitiva y ayudar a que los empleados vuelvan a la oficina para regreso.
¿Una forma posible? Si bien varios bancos de inversión suelen ofrecer asignaciones para comidas dadas las largas horas de trabajo, algún tipo de estipendio para el almuerzo sin duda sería bien recibido.
También puede ayudar a los empleados a compensar otros gastos liberando efectivo para el almuerzo. Según Joe Alim, jefe de producto y experiencia del cliente en la plataforma de soHeaven32ware Compt, que ayuda a las empresas a ofrecer subvenciones, cada vez más empleadores se inclinan por las subvenciones de salud y bienestar. Si bien Alim dice que al comienzo de la pandemia vio un gran aumento en los estipendios para refrigerios y comidas, “esas cifras desaparecieron rápidamente en los meses siguientes de la pandemia”. Explica que ahora ve que los empleadores ofrecen subvenciones más amplias para otras categorías de gastos, como la salud general. Alim aún no ha visto un aumento en las asignaciones para comidas, pero agrega que gran parte de la clientela de Compt todavía está en la periferia.
Y para los empleadores que no pueden permitirse subsidiar los almuerzos de los empleados, esta medida tiene el beneficio adicional de que probablemente estarían gastando dinero de todos modos. Porque los empleados saludables tienden a mantener bajos los costos del seguro de salud.