El mes pasado, España se convirtió en el primer país europeo en legalizar el permiso menstrual para las mujeres trabajadoras. Tienes derecho a cinco días de licencia menstrual remunerada cada mes, que está subvencionada por el gobierno.
Sin embargo, en todo el mundo, el tema de las empresas que ofrecen ayudas menstruales a sus empleadas estuvo en boca de todos, especialmente en el último año.
Estos incluyen licencia menstrual remunerada, la posibilidad de trabajar desde casa y horarios de trabajo flexibles.
El creciente interés en los beneficios menstruales también se deriva de una mayor conciencia de los síntomas menstruales, incluidos los dolores menstruales.
El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido afirma que el dolor menstrual (médicamente conocido como dismenorrea) generalmente se siente como “espasmos musculares dolorosos” en la parte inferior del abdomen que pueden extenderse a la espalda y los muslos.
El dolor varía de persona a persona. Puede ser leve en algunas personas, pero puede ser más grave en otras.
Se estima que el 80% de las mujeres en la fuerza laboral de Malasia están afectadas por dismenorrea.
Aunque el dolor menstrual es un problema mencionado con frecuencia, puede ser causado por afecciones subyacentes más graves, como la endometriosis, los fibromas y el síndrome de ovario poliquístico (SOP).
Un estudio publicado en 2019 encontró que el 14 % de las encuestadas se habían tomado tiempo libre del trabajo o la escuela durante su período. Y a pesar de sentirse incómodos, el 80% de los participantes del estudio continuaron estudiando o trabajando, pero sintieron que el dolor los hacía menos productivos.
Queremos sus pensamientos: ¿entregar o no entregar?
Lo que nos lleva a la siguiente pregunta: ¿Creen los trabajadores de Malasia que los empleadores deberían tener una política de asistencia menstrual para reducir el dolor?
Es una pregunta difícil con muchas respuestas posibles. Puede pensar que es un buen movimiento, pero tenga sus propias reservas. Tal vez no creas que es necesario y podría ampliar las brechas en la igualdad de género.
En Vulcan Post, nos encantaría escuchar lo que tiene que decir sobre el tema de las empresas de Malasia que ofrecen licencias menstruales y beneficios para empleados, por lo que hemos creado una encuesta aquí.
Una vez que recopilemos sus opiniones, escribiremos otro artículo para compartir nuestros hallazgos con usted.
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Crédito para imágenes seleccionadas: Vulcan Post