Decodificando el acuerdo de la UE sobre nuevas reglas para las condiciones de los trabajadores por cuenta ajena
Se ha alcanzado un “acuerdo histórico” después de una larga noche de negociaciones entre el Parlamento, el Consejo y la Comisión para mejorar las condiciones laborales en las plataformas laborales digitales, afirmó la ponente principal del expediente, Elisabetta Gualmini (S&D).
“Por primera vez construimos un marco de derechos sociales para millones de trabajadores en Europa que se encuentran entre los más precarios, discontinuos, mal pagados y que a veces están mal clasificados”, dijo Gualmini a los periodistas el miércoles (13 de noviembre).
Dos años después de la propuesta del ejecutivo de la UE, los colegisladores finalmente alcanzaron un acuerdo provisional sobre la llamada directiva sobre trabajadores de plataformas, que, de ser adoptada, garantizará la situación laboral correcta de 5,5 millones de trabajadores y establecerá las primeras reglas para la IA en el lugar de trabajo.
“Tenemos transparencia y responsabilidad para los algoritmos, tenemos mejores derechos para los trabajadores menos protegidos del mundo y tenemos una competencia justa para las plataformas”, afirmó también Gualmini tras el texto provisional. [still unknown in detail] fue alcanzado.
Sin embargo, el proyecto de ley es menos ambicioso de lo que los eurodiputados previeron al inicio de las negociaciones, cuando pedían la eliminación de los cinco criterios para establecer la “presunción de empleo” por parte de la plataforma de conciertos.
“Me hubiera gustado que este acuerdo fuera más ambicioso, pero hemos aguantado, Uber no ha hecho su ley en Europa”, se quejó el miércoles la eurodiputada Leïla Chaibi (La Izquierda).
“A medida que surja el texto final, esperamos que cumpla con estos principios [improving working conditions and mandate protections for platform workers] garantizando al mismo tiempo claridad jurídica”, dijo un portavoz de Uber.
Para el grupo industrial Move EU, se trata de un “acuerdo desequilibrado” que creará inseguridad jurídica para los trabajadores por cuenta ajena, ya que los indicadores no tienen en cuenta las “realidades matizadas” incluidas en el enfoque general del consejo, dijeron.
Cómo funcionará la reclasificación
La presunción de empleo fue el aspecto más complejo en el que todas las partes llegaron a un acuerdo y al final elaboraron una lista de cinco indicadores que desencadenarían esta presunción.
Según se ha informado a EUobserver, estos criterios incluirían casos en los que la plataforma establece niveles de remuneración, supervisa el rendimiento laboral, exige a los trabajadores que no trabajen para otras empresas y en los que los trabajadores no tienen voz sobre sus horas de trabajo, su apariencia, su comportamiento o incluso su negativa a recibir trabajo. tareas.
Según el texto, un trabajador podría ser reclasificado como empleado si se cumplen dos de estos cinco indicadores, aunque los estados miembros podrían agregar más a la lista, sin cambiar el umbral de los dos indicadores.
Esto significa que, para rebatir la presunción, plataformas como Uber o Deliveroo tendrán que demostrar que no existe relación laboral con los trabajadores y que estos son auténticamente autónomos.
Si las plataformas no pueden o no refutan la presunción, el trabajador se convertirá en empleado de la plataforma, adquiriendo así algunos derechos y beneficios.
Una vez que un trabajador haya sido reclasificado, las autoridades competentes también tendrán el deber de inspeccionar la situación de sus homólogos para identificar otros posibles casos de falso trabajo por cuenta propia.
“La aplicación a nivel nacional será crucial”, afirmó la Confederación Europea de Sindicatos (CES). “Es preocupante que el número de inspectores de trabajo se haya reducido en la mitad de los Estados miembros durante los últimos 15 años”.
En cuanto al capítulo sobre gestión algorítmica, el texto provisional incluye garantizar una mayor supervisión humana y una mayor transparencia para los trabajadores sobre cómo se toman las decisiones y cómo se utilizan algunos de sus datos personales.
El texto actual también prohíbe el uso del llamado “robo-fire”, el despido de trabajadores mediante sistemas automatizados de toma de decisiones.
Sin embargo, en el acuerdo falta una prohibición total de procesar cualquier dato personal de los trabajadores, incluso con su consentimiento.
El texto provisional aún debe ser adoptado formalmente por el Parlamento Europeo y el Consejo. Las delegaciones de la UE lo votarán el próximo miércoles (20 de diciembre), y Francia será la delegación más reacia a sumarse, pero no la única, dijeron dos fuentes a EUobserver.
Una vez que se dé luz verde al texto final, los Estados miembros tendrán dos años para transponer la directiva a su legislación nacional.