Combatir el racismo: los asiáticos británicos se enfrentan a algo más que "uno o dos problemas" | Noticias de futbol

La falta de asiáticos británicos en el fútbol no puede definirse solo por "uno o dos temas", y se necesita explorar varias vías, según el panel de Tackling Racism.

A pesar de que hay 3.700 futbolistas profesionales en el juego inglés, solo 11 son de origen británico británico, lo que representa solo el 0.3 por ciento del total.

"Estas cosas nunca tienen una o dos causas, nunca es solo la falta de modelos a seguir o factores culturales", dijo el principal escritor deportivo de The Independent, Jonathan Liew.

"Hemos estado hablando de este tema durante los últimos 20 a 30 años, por lo que tiene que ser más profundo que esto: tiene que ser razones estructurales, razones sociales y representación en todos los ámbitos de la vida".

"Cuando la gente habla de que los asiáticos británicos no están representados en el fútbol, ​​se trata de todos estos temas en todos los ámbitos: desde las bases hasta las escuelas, los scouts, los clubes, las academias e instituciones".

'No puedes ser lo que no puedes ver'

El periodista deportivo y presentador Reshmin Chowdhury cree que la falta de modelos a seguir asiáticos juega un papel importante en el problema con la idea fundamental de 'no puedes ser lo que no puedes ver' para ayudar a crear un camino claro para los jóvenes aspirantes.

"Si quieres aspirar a ser algo, tienes que sentir que hay un camino genuino para hacerlo", dijo Chowdhury.

"Ese tipo de modelos a seguir son tan importantes, solo el hecho de tener a alguien allí que se parezca a ti o que tenga los mismos antecedentes hace una gran diferencia porque puedes conectarte con esa persona sin siquiera saberlo.

"No tenía un modelo a seguir relevante al que aspirar: todos mis modelos a seguir eran hombres blancos, mientras que las mujeres con las que no me identificaba tampoco porque no teníamos antecedentes similares, aparte de que éramos mujeres que amaban el deporte .

"No había un solo modelo relevante para mí, pero afortunadamente eso está cambiando".

Los asiáticos británicos tienen que ir 'más allá'

La gerente de Charlton Athletic Women, Riteesh Mishra, quien también forma parte del Plan de Inclusión Asiática de la FA, cree que existen oportunidades, pero las minorías étnicas, desafortunadamente, tienen que trabajar más duro por ellas.

"Es difícil porque no necesariamente ves a alguien que se parece a ti o que viene del mismo fondo que tú", dijo Mishra.

"Hay oportunidades que se crean, pero quizás si eres una minoría ética tienes que, desafortunadamente, estar preparado para ir más allá y nivelar el campo de juego por ti mismo".

"Tienes que ser voluntario durante mucho tiempo y construir experiencia de diferentes maneras y luego hay más énfasis en que aproveches las oportunidades cuando lleguen".

'No hay racismo institucionalizado en la exploración'

Sin embargo, el director de Colchester United, pf Performance Jon De Souza, refutó las afirmaciones de que había racismo institucionalizado en el fútbol, ​​particularmente en la búsqueda de jugadores potenciales.

"No estaría de acuerdo con eso, el mayor piloto y el miedo para la mayoría de los exploradores se está perdiendo jugadores", dijo De Souza.

"La mayoría de los exploradores están petrificados por perderse el que podría ir a otro club y tener éxito".

"Creo que la mayoría de los clubes buscan en todas las áreas posibles dentro de su área de influencia para obtener los mejores jugadores".

"Habiendo trabajado en Luton, Brentford y ahora en Colchester, ciertamente buscamos jugadores en todas las áreas posibles y estamos muy interesados ​​en encontrar los mejores jugadores posibles".

"Nadie querría correr el riesgo de perderse un jugador clave, independientemente de su origen étnico".

Mira la serie 'Tackling Racism' en Sky Sports News y Evento principal de Sky Sports a las 9pm los lunes.