Independientemente de si es un empleador o un empleado, es posible que se enfrente a la legislación laboral en el transcurso de su carrera. Lo mejor es escuchar a los expertos en el tema, como Geonetta & Frucht, LLP, porque un incumplimiento de la legislación laboral puede tener graves consecuencias para ambas partes. Afortunadamente, hay una gran cantidad de información disponible para ayudarlo a tomar las decisiones correctas, y un abogado laboral sensato siempre puede mejorar.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es un campo especializado y necesita profesionales experimentados en los que pueda confiar para hacer bien el trabajo. El término abarca un área de nicho de la ley. Como sugiere el nombre, todo, desde contratos, despidos, discriminación, protección hasta los derechos de empleadores y empleados, puede cubrirse en esta área.
Por qué lo necesitamos
El propósito de la legislación laboral es proteger a los empleados y empleadores. También ayuda a que la relación empleador-empleado sea más clara y regulada. Las áreas cubiertas por la ley laboral incluyen:
- quejas de los empleados
- solicitudes de cancelación
- Discriminación basada en edad, raza, religión, sexo, sexualidad u otras características protegidas
- Problemas de discapacidad, inquietudes o preguntas
- acoso y agresion
- mismo salario
- contratos de trabajo
- Derechos relativos a la jornada laboral
- licencia parental
- redundancia
Estas son solo algunas de las áreas cubiertas por la ley laboral: es una gran área de la ley que afecta muchos aspectos de la relación laboral.
¿Cuáles son mis derechos?
La ley de empleo está diseñada para proteger contra varios problemas y preocupaciones en el lugar de trabajo. Esto puede incluir:
acoso laboral
Este ejemplo es típicamente un patrón continuo de comportamiento en comparación con la intimidación en el patio de la escuela. Incluso un solo incidente puede considerarse acoso si tiene un efecto duradero en la víctima. Supongamos que un empleador comienza a crear un ambiente de trabajo hostil para el empleado. En este caso, el empleado puede sentirse obligado a renunciar o jubilarse, también conocido como despido improcedente, ya que está lidiando con un ambiente insoportable en el que simplemente no puede trabajar más, lo que resulta en que se va antes de tiempo.
Ejemplos incluyen:
- broma
- Chistes que son intimidantes u ofensivos.
- asumiendo
- Acoso sexual
- Mostrar o distribuir imágenes o materiales objetables
- Mensajes de texto, comentarios o llamadas telefónicas que no son bienvenidos, son intimidantes u ofensivos
La mayoría de las áreas tienen leyes estrictas que se ocupan del acoso en el lugar de trabajo. Un buen abogado laboral de Oregón puede ayudarlo.
acuerdos de salida y cartas de terminación
Cuando desea terminar el empleo de un empleado, puede que no sea tan fácil como simplemente despedirlo. Los acuerdos de rescisión ayudan a resolver la relación empleador-empleado de la manera más amistosa posible y pueden contener cláusulas y condiciones diseñadas para proteger a ambas partes. Pueden contener requisitos como:
Cláusulas de confidencialidad: evitan que los materiales, diseños, ideas e información transaccional de una empresa se compartan con fuentes externas. Ayudan a mantener privada la información confidencial de la empresa y pueden evitar que los ex empleados revelen detalles como listas de clientes, patentes, codificación y otros datos a terceros.
Las cláusulas de no competencia impiden que el empleado compita con su empleador anterior en una ocupación similar. Como regla general, debe transcurrir una cierta cantidad de tiempo antes de que el empleado pueda regresar al camino del campo. Esta práctica se espera en la industria de la música, donde un músico se compromete a no firmar con otro sello discográfico durante varios años.
Si necesita un abogado laboral, debe comunicarse con el Abogado laboral de Toronto ON – Abogado laboral – Levitt LLP, ya que tienen servicios rápidos, confiables y profesionales que no podría encontrar en ningún otro lugar mejor.