Microsoft presidente y vicepresidente Brad Smith quiere que miles de empresas dejen de comprometerse para ayudar a resolver los desafíos climáticos para cumplir realmente con esas promesas. Estas empresas no pueden estar a la altura del desafío a menos que sus trabajadores estén capacitados.n sostenibilidad, escribió en un declaración de la empresa esta semana.
“Los empleadores deben moverse rápidamente para mejorar las habilidades de su fuerza laboral a través de iniciativas de aprendizaje centradas en el conocimiento y las habilidades de sostenibilidad”, escribió Smith. “Esto requerirá el apoyo de una variedad de socios de aprendizaje, incluidas instituciones educativas, proveedores de educación vocacional, programas de aprendizaje y proveedores de capacitación en línea”.
El comunicado acompañó un informe publicado esta semana que destacó la necesidad de trabajadores que están preparados para hacer frente al cambio climático. Microsoft se asoció con Boston Consulting Group para compilar los datos de tel informe. Ellos encuestó a 250 empleados en 15 empresas, incluyendo Microsoft, y descubrió que las empresas contrataban internamente al 68 % de sus trabajadores de sostenibilidad. “El 60 % de los miembros del equipo de sustentabilidad se unieron sin experiencia en el campo”, señaló el informe..
“En la historia de la civilización, pocas generaciones han necesitado hacer tanto en tan poco tiempo como nosotros debemos hacer ahora. En su nivel más fundamental, este es el mayor desafío y oportunidad de nuestro tiempo”, dijo Smith. dijo en el prólogo del informe.
Y Smith no se equivoca: Tel tiempo se está acabando. De acuerdo a a un informe del IPCC lanzado a principios de este año, el mundo tiene alrededor de tres años para reducir significativamente las emisiones a fin de limitar las emisiones a 1,5 grados Celsius (2,7 grados Fahrenheit). Un informe del IPCC del año pasado llamó a esto década crítica para desarrollar soluciones, eliminar la dependencia de los combustibles fósiles y descarbonizar rápidamente nuestras redes y economías.
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Sin embargo, la ruta de contratación interna lleva años. El informe descrito un trabajador de Microsoft que tenía un 30-año de carrera en la empresa, comienzo en un rol de servicio al cliente y soporte y eventualmente aterrizando una posición de liderazgo en un equipo de sostenibilidad. El informe sugiere invertir en todos los niveles de empleados para prepararlos para crear y desarrollar una gama de soluciones para abordar el cambio climático.
En el prólogo del informe, Smith escribió que Microsoft ofrecería su apoyo a empresas dedicadas al desarrollo habilidades y reclutamiento expertos en sostenibilidad para cumplir con sus compromisos climáticos. Microsoft también planea asociarse con INCO Academy, una empresa que ofrece cursos en línea, en un Habilidades digitales verdes curso. “Todos debemos trabajar juntos para desarrollar una comprensión compartida, basada en mejores datos, con respecto a los trabajos en evolución y el conocimiento y las habilidades de sostenibilidad necesarios para ellos”, escribió Smith.