El aumento del salario mínimo en Reino Unido se adelantará a septiembre

Se insta a los empleadores británicos que se comprometan a pagar el “salario digno” voluntario a que presenten un fuerte aumento salarial para hacer frente al aumento de los precios y las facturas de servicios públicos, ya que se espera que la inflación alcance los dos dígitos en otoño.

La Fundación Living Wage, una organización benéfica que hace campaña por un pago justo, dijo el domingo que adelantaría su anuncio de la tasa de salario digno 2022-23 de noviembre a septiembre porque los precios habían aumentado “sin precedentes” en los 20 años de historia de la campaña.

Alentará a los empleadores a pagar la nueva tarifa lo antes posible.

“El aumento de los precios nos está consumiendo a todos, pero nadie está sintiendo el pellizco más que los 4,8 millones de trabajadores mal pagados en todo el Reino Unido”, dijo Katherine Chapman, directora de la fundación. “Nunca ha sido más importante que los empleadores que pueden permitírselo protejan a quienes se verán más afectados por los aumentos de precios”.

Más de 10 000 empleadores, incluidas empresas importantes como Google y más de la mitad del Heaven32SE 100, ahora están acreditados con la fundación, lo que significa que se han comprometido a pagar a todos los empleados y contratistas en su cadena de suministro a una tarifa por hora que excede el mínimo legal. y se vuelve a calcular cada año para reflejar el costo de vida diario.

El anuncio podría aumentar los salarios de una parte importante de la fuerza laboral del Reino Unido, lo que ayudaría a aliviar la presión sobre los hogares de bajos ingresos, pero se sumaría a la lucha del Banco de Inglaterra para controlar la inflación.

El BoE ha dejado claro que cree que los salarios ya están aumentando a un ritmo insostenible; y ahora también debe determinar si los £ 15 mil millones en apoyo del gobierno para los hogares anunciados la semana pasada, dirigidos a los más vulnerables, se sumarán a las presiones inflacionarias.

La investigación de Cardiff Business School ha encontrado que uno de cada 13 trabajadores ahora trabaja para un empleador de medios de vida, beneficiando directamente a 300,000. Los grandes empleadores también suelen utilizar el salario digno como punto de referencia, incluso si no buscan una acreditación formal.

La tarifa por hora es actualmente de 9,90 libras esterlinas por hora en el Reino Unido, y la tarifa de Londres es de 11,05 libras esterlinas para reflejar el mayor costo de vida en la capital. El salario mínimo legal, establecido por el gobierno con el asesoramiento de la Comisión independiente de salarios bajos, aumentó un 6,6 por ciento a £9,50 en abril.

El BoE dijo este mes que espera que la inflación alcance el 10 por ciento en otoño, pero la nueva tasa de salario digno no necesariamente igualará la inflación de los precios al consumidor, ya que se basa en una canasta de bienes y servicios elegidos para proporcionar un “estándar de ingresos mínimos”. y también tiene en cuenta los cambios en el sistema de impuestos y beneficios.

Dos tercios de los £15 mil millones en apoyo anunciados por el canciller Rishi Sunak la semana pasada se destinarán a los 8 millones de hogares que reciben beneficios.

Al BoE le preocupa que las empresas digan que ahora les resulta más fácil trasladar los costos más altos a sus consumidores, por lo que los salarios más altos y el apoyo del gobierno a los hogares podrían simplemente hacer que los precios vuelvan a subir, sin que la gente esté mejor.

The Sunday Telegraph reflejó la frustración de los ministros por esta dinámica, informando que el primer ministro Boris Johnson había ordenado a los funcionarios que redactaran propuestas para nombrar y avergonzar a las estaciones de servicio que no están transfiriendo completamente a los clientes la reducción del impuesto al combustible de 5 peniques.

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