El CEO de Google les dice a los trabajadores que no necesitan dinero para divertirse

El CEO de Google, Sundar Pichai, se muestra sentado en una silla roja en la Code Conference de 2022.

Me atrevo a decir que es fácil decirles a los trabajadores que la diversión no tiene por qué costar dinero cuando se tiene mucho dinero.
Foto: jerod harris (imágenes falsas)

El director general de Google, Sundar Pichai, que dirige uno de los empresas mas ricas del mundomuy probablemente no quiera hablar de dinero con sus empleados mientras el gigante Big Tech está en medio de reducir costos y ralentizar la contratación. Pero, dado que los empleados preguntaron, él quiere que hagan una cosa: dejar de equiparar “diversión” con “dinero”.

Los comentarios de Pichai, hechos durante una reunión con toda la compañía el martessalió a la luz el viernes en un nuevo informe de CNBC, que obtuvo una grabación de audio de la reunión. En la reunión, que Pichai celebró en Nueva York con una audiencia en vivo de Googlers, los empleados le preguntaron al director ejecutivo por qué la empresa los estaba “ahorrando” restringiendo los viajes y recortando los presupuestos y beneficios de entretenimiento, especialmente en un momento en que la empresa tenía “ganancias récord y enormes reservas de efectivo”.

En respuesta, el jefe de Google dijo que la empresa simplemente estaba “siendo un poco más responsable” en medio de una de las situaciones macroeconómicas más difíciles de la última década.

En otro momento de la reunión, Pichai habló sobre cómo la reducción de costos afecta la diversión en el trabajo. Hizo referencia a los días en que Google era “pequeño y rudimentario” en su intento de justificar los cambios en la cultura y los beneficios de la empresa.

“Recuerdo cuando Google era pequeño y rudimentario”, dijo Pichai en la reunión, según informó CNBC. “La diversión no siempre, no siempre debemos equiparar la diversión con el dinero. Creo que puedes entrar en una startup trabajadora y la gente puede divertirse y no siempre debería equivaler a dinero”.

La pregunta sobre los beneficios de la empresa no carece de base. Durante años, los empleados de Big Tech en Google y en otros lugares se han beneficiado de ventajas alucinantes, al menos para nosotros, los campesinos. Estos incluyen terapeutas de masaje en el lugar, clases de cocina, acondicionamiento físico en el hogar y programas de arte, según el Página “Beneficios” en Google Carreras.

No está claro si alguno de estos beneficios desaparecerá, aunque algo de botín se despedirá. Los funcionarios de Google que hablaron en la reunión general les dijeron a los empleados que esperaran celebraciones navideñas y de Año Nuevo más pequeñas e informales, indicándoles específicamente que “traten de no exagerar”.

Con respecto a las restricciones de viaje, algunos empleados de Google señalaron que era contradictorio decirles a los trabajadores que tenían que seguir la política de regreso a la oficina de la empresa, pero luego enfatizar que “no había necesidad de viajar” o “conectarse en persona”. En abril, Google anunció que los trabajadores tendrían que estar en sus oficinas físicas al menos tres días a la semana.

Pichai dijo que entendía que la nueva política de viajes no era ideal. Explicó que si verse en persona ayudaría a los empleados a trabajar mejor, podrían hacerlo de vez en cuando.

“Si no ha visto a su equipo por un tiempo y le ayudará en su trabajo reunirse en persona, creo que puede hacerlo”, afirmó el jefe de Google. “Creo que es por eso que no estamos diciendo que no a viajar, estamos dando discreción a los equipos”.

En particular, los funcionarios de Google dijeron que la compañía no planeaba hacer ningún cambio en lo que respecta a los aumentos de sueldo, el capital social y las bonificaciones de los empleados, y señalaron que continuarían pagando a los empleados en “el extremo superior del mercado para que podamos ser competitivos”. ”

Pichai se hizo eco del sentimiento y dijo que la empresa estaba “comprometida” con el cuidado de los empleados. Eso probablemente incluye a sus ejecutivos con mayores ingresos, que en 2021 obtuvieron una compensación total de entre al menos $ 14 millones y más de $ 28 millones, según la empresa matriz. limaduras de alfabeto con la Comisión de Bolsa y Valores. La compensación total de Pichai fue de 6,3 millones de dólares el año pasado.

El jefe de Google no respondió a las preguntas de los empleados sobre si la empresa reduciría la compensación de los ejecutivos.

Un portavoz de Google le dijo a Gizmodo el sábado que Pichai reforzó los temas que ha estado constantemente comunicado a la empresa en los últimos meses en la reunión de todos.

Según el vocero de Google, Pichai subrayó que Google está en un momento de incertidumbre y que sus líderes estaban trabajando para “ser responsables y eficientes en todo lo que hacen sus equipos”. Esto incluye “ser responsable con respecto a viajes o eventos” y garantizar que los trabajadores se concentren en el trabajo con el mayor impacto y la mayor prioridad.

Actualización 24/9/2022, 10:39 p. m. ET: Esta publicación ha sido actualizada con comentarios adicionales de Google.

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