El crecimiento salarial de Singapur en 2025 será el más bajo del SEA, según la encuesta
Se espera que el crecimiento salarial en Singapur sea moderado en 2025, alrededor del 4,4%, según el Estudio de ingresos y aumento salarial de 2024 de Aon.
Esta tasa es la más baja del Sudeste Asiático, y países vecinos como Vietnam e Indonesia esperan aumentos significativamente mayores.
El estudio, realizado entre julio y septiembre de 2024, examinó los ajustes salariales y las tasas de rotación de empleados de más de 950 empresas en Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.
A continuación se presenta un desglose de los hallazgos clave de la encuesta y lo que significan para los empleadores y empleados.
El crecimiento salarial más lento de la región.
Según la encuesta de Aon, Singapur y Tailandia se encuentran en el extremo inferior de los aumentos salariales previstos para 2025, mientras que Tailandia es sólo ligeramente superior, con un 4,7%.
Si bien el crecimiento del 4,4% de Singapur representa un ritmo constante, países como Vietnam (6,7%), Indonesia (6,3%) y Filipinas (5,8%) esperan estímulos más fuertes.
Estos modestos aumentos podrían ser un reflejo del acto de equilibrio que muchos empleadores en Singapur están tratando de mantener.
Rahul Chawla, director de soluciones de talento para el sudeste asiático de Aon, afirmó: “Hoy en día, los empleadores se encuentran en la posición poco envidiable de equilibrar los crecientes costos de compensación con el desafío único de atraer y retener a los mejores talentos”.
Diferencias industriales en los aumentos salariales
El crecimiento salarial no es uniforme en todas las industrias. En Singapur y en la región en general, se pronostica que el sector de tecnología y manufactura liderará los aumentos salariales con un 5,8%, mientras que los sectores minorista, de consultoría y de ciencias biológicas se pronostican con un 5,4%.
Por el contrario, se espera que industrias como el transporte, los servicios financieros y la energía experimenten aumentos menores, y se espera que el transporte crezca sólo un 4,1%.
Para el sector tecnológico de Singapur en particular, este crecimiento esperado viene acompañado de una gran demanda de puestos relacionados con la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
Otros puestos en demanda incluyen ingeniería y ventas, que continúan planteando desafíos para los reclutadores debido a la escasez de habilidades. Esta demanda ha dado como resultado que la cantidad de empleados para roles específicos aumente año tras año, y los puestos de ciberseguridad experimentaron un notable aumento del 160%.
Un mercado ajustado para la retención de talentos
El estudio también muestra que las empresas en todo el sudeste asiático están luchando por retener a sus empleados, y Singapur siente la presión.
De hecho, el 64% de las empresas reportan dificultades para contratar o retener talento. Esto ha llevado a un enfoque simplificado, en el que muchas empresas se centran en fortalecer los equipos centrales a través de empleados individuales en lugar de agregar niveles de gestión.
Cabe señalar que, aunque las empresas aumentan sólo ligeramente su plantilla, a una de cada tres les gustaría ampliar su plantilla hasta un 20% para satisfacer la demanda.
Tasas de rotación y facturación
La rotación de empleados varía significativamente según la industria, siendo los servicios empresariales y de consultoría los que registran las tasas de rotación más altas con un 23%, seguidos de cerca por las ciencias biológicas (18,4%) y la energía (18%).
Por otro lado, sectores como el comercio minorista están mostrando una mayor estabilidad, probablemente debido a un renovado gasto de los consumidores. La tasa de rotación en el sector tecnológico se mantiene constante en el 15,1%, lo que sugiere un enfoque cauteloso pero consistente por parte de las empresas en esta área.
Las tasas de fluctuación involuntaria también proporcionan información sobre las tendencias de la industria. El sector de consultoría y servicios empresariales lidera aquí con una tasa del 8,9%, un aumento notable en comparación con 2023, cuando el comercio minorista registró la mayor facturación con un 9,5%.
Este cambio podría indicar un realineamiento más amplio de la estrategia de talento en todos los sectores, impulsado por las condiciones económicas y las necesidades cambiantes de la fuerza laboral.
Estrategias salariales inteligentes en un clima consciente de los costes
Para abordar las limitaciones de costos, las empresas están aplicando estrategias salariales más específicas. Una tendencia clave es la reducción de las bonificaciones para los nuevos empleados, que ahora oscilan entre el 1,3% y el 8,2%, frente a máximos anteriores del 5,6% al 13,3%.
Los empleadores utilizan cada vez más datos en tiempo real y análisis predictivos para gestionar las necesidades de talento, identificar qué habilidades tienen una gran demanda y dónde se pueden ahorrar costos.
Wan Hua Cheng, director de análisis de talentos para el sudeste asiático de Aon, señala: “Las empresas están optando por aumentar los salarios mientras atraviesan tiempos de incertidumbre”, centrándose en funciones y habilidades esenciales.
La demanda de puestos de ciberseguridad, inteligencia artificial y gestión de riesgos sigue siendo alta, y estos puestos están experimentando un crecimiento de compensación de dos dígitos año tras año.
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Para los trabajadores de Singapur, la conclusión es clara: si bien los aumentos salariales pueden ser modestos, aún se espera crecimiento, particularmente en sectores de alta demanda como tecnología, manufactura y consultoría.
Los empleados en estas áreas pueden beneficiarse de aumentos salariales más altos que reflejen el valor de sus habilidades en un mercado competitivo. Mientras tanto, aquellos en sectores que esperan aumentos menores podrían considerar la mejora de las habilidades para seguir siendo competitivos y explorar oportunidades en roles más dinámicos.
De cara a 2025, el modesto crecimiento salarial en Singapur puede requerir un replanteamiento por parte de empleados y empleadores. En un entorno de optimismo cauteloso, la flexibilidad, la adaptabilidad y la mejora de las habilidades siguen siendo cruciales para quienes buscan aprovechar al máximo un año desafiante pero lleno de oportunidades.
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