El desempleo en la eurozona alcanzó un nuevo mínimo histórico después de que el mercado laboral del bloque capeó las consecuencias iniciales de la invasión rusa de Ucrania, lo que alentó a los sindicatos a intensificar su presión por salarios más altos.
La tasa de desempleo en los 19 países que comparten la moneda única europea fue del 6,8 por ciento en marzo. Así lo informa Eurostat, por debajo de un 6,9 por ciento revisado al alza en febrero. Según una encuesta de Reuters, los economistas esperaban una nueva caída al 6,7 por ciento.
La mejora en curso en el mercado laboral de Europa ha llevado a los sindicatos a aumentar los pedidos de salarios más altos para compensar el alza de los precios de la energía y los alimentos, lo que llevó la inflación de la zona euro a un máximo histórico del 7,5 por ciento en abril y los ingresos disponibles de los hogares se redujeron.
“Para ser claros, los trabajadores no son la causa de la inflación, son sus víctimas”, dijo Esther Lynch, secretaria general adjunta de la Confederación Europea de Sindicatos. “El pago es una prioridad en la agenda de nuestros afiliados, ya que la inflación está en el nivel más alto en décadas y el costo de vida claramente está aumentando”.
La paga no se ha mantenido al día con los precios. En el cuarto trimestre del año pasado, los salarios en la zona euro aumentaron a una tasa anual del 1,4 por ciento, muy por debajo de la inflación del 4,6 por ciento durante el período. Como resultado, los salarios reales por hora cayeron un 3 por ciento, la mayor caída desde que comenzaron los datos comparables hace 14 años. El crecimiento de los salarios en la eurozona tampoco ha seguido el ritmo de las tasas en los EE. UU. y el Reino Unido.
Durante las manifestaciones del Primero de Mayo a las que asistieron decenas de miles de trabajadores en toda Europa el domingo, los líderes sindicales subrayaron su determinación de asegurar salarios más altos para los trabajadores para compensar el costo de vida más alto.
La CGT, el sindicato francés de izquierdas, llamado El salario mínimo del país aumentará de 1.645 € a 2.000 € al mes. El salario mínimo se aumentó tres veces el año pasado, para un aumento total del 5,9 por ciento, pero el jefe de la CGT, Philippe Martínez, dijo a Le Parisien que otro aumento era la mejor manera de abordar el “malestar social” de Francia.
IG Metall, el sindicato más grande de Alemania, llamado la semana pasada consideró pedir un aumento de 8,2 por ciento en los salarios anuales de 85.000 trabajadores del sector siderúrgico.
Se espera que la propuesta de los funcionarios sindicales del noroeste y el este de Alemania, que cubre la mayor parte de la industria siderúrgica del país, se acuerde a nivel nacional la próxima semana y comiencen las negociaciones con los empleadores del sector, que se ha visto afectado por las oscilaciones de los precios de la energía.
“Nuestros miembros esperan con razón un aumento significativo en los salarios mensuales en vista del fuerte aumento de los precios y las altas ganancias de las empresas siderúrgicas”, dijo Birgit Dietze, gerente de distrito de IG Metall.
El desempleo en Alemania se redujo en 13.000 a 2,31 millones en marzo, un poco menos de lo esperado, pero aun así llevó la tasa de desempleo al 2,9 por ciento, la tasa más baja desde que Eurostat comenzó a llevar registros en 1991. La agencia de empleo des country llamado Las vacantes aumentaron en 10.000 a 852.000.
Stefan Schneider, economista de Deutsche Bank, dijo que el mercado laboral de Alemania estaba “al rojo vivo” y que las demandas salariales de los trabajadores siderúrgicos eran “un recordatorio de que el riesgo de una espiral de precios en Alemania es real y no solo producto de temores profundamente arraigados a la inflación”. en el ADN de Alemania”.
Tuur Elzinga, presidente de FNV, el sindicato holandés más grande, llamado Las empresas en los Países Bajos han más que duplicado sus dividendos este año en comparación con 2019, pero “muchas mantuvieron un estricto control sobre sus propios empleados”. Y agregó: “Este desequilibrio debe abordarse”.
Según una encuesta realizada por la Comisión Europea el mes pasado, la proporción de empresas que informaron escasez de mano de obra aumentó a un nuevo récord del 27,8 por ciento. publicado la semana pasada. Las expectativas de empleo de las empresas de la UE cayeron levemente, pero Jack Allen-Reynolds de Capital Economics dijo que todavía apuntaban a un aumento del 1,5 por ciento en los empleos de la zona euro este año.
“Aunque todavía no hay señales de que se recupere el crecimiento de los salarios, un mercado laboral ajustado y una inflación altísima son terreno fértil para los salarios”, dijo Allen-Reynolds. “Sin embargo, es probable que los ingresos reales caigan este año y que el crecimiento del consumo sea débil”.