El jueves por la mañana, el equipo con sede en Enstone anunció el lanzamiento de su programa Rac(H)er, cuyo objetivo es abrir más oportunidades para las mujeres dentro de su organización.
Su objetivo es hacer que los trabajos de automovilismo sean más atractivos para las mujeres jóvenes e incluirá programas en las escuelas y un camino correcto para que sigan una carrera en los equipos de F1.
Alpine tiene como objetivo tener el 30 por ciento de su fuerza laboral femenina en los próximos cinco años, frente al 12 por ciento actual en 2022.
Una parte importante de la iniciativa es también el intento de llevar al próximo piloto de F1 a las carreras de Gran Premio.
Además de brindar respaldo financiero para ello, parte del impulso de Alpine incluirá mayores esfuerzos para guiar a una mujer talentosa a un asiento en la F1, lo que implicará un estudio científico adecuado para examinar la realidad de los supuestos obstáculos que algunos sospechan que pueden estar evitando que Stopping Women haya superado. a la cima en los últimos años.
Alice Powell, Aca demia Alpina, Abbi Pulling, Academia Alpina
Foto por: Alpino
El equipo dijo: “Este programa también incluirá la deconstrucción de estereotipos, utilizando investigaciones financiadas por un estudio científico para desmantelar finalmente todas las supuestas barreras pseudocientíficas para la competencia femenina de F1 (aptitud física, cognición).
“A través de la asociación con varias organizaciones de formación, Alpine establecerá un programa de desarrollo específico con financiación dedicada para llevar a la primera mujer a competir en la F1”.
Laurent Rossi, CEO de Alpine, dijo: “Nuestro papel como equipo y marca de Fórmula 1 del Grupo Renault es trabajar para hacer que nuestro ecosistema sea más inclusivo y hacer de la diversidad nuestra fortaleza.
“Reconocemos la necesidad de una transformación profunda tanto del deporte como de la industria para que todo el talento pueda prosperar en el futuro.
“Al lanzar Rac(H)er, este programa de transformación a largo plazo, esperamos que todos los actores de la industria se unan, porque solo juntos podemos lograr un progreso real. Y ese sería nuestro verdadero éxito”.
Claire Mesnier, vicepresidenta de recursos humanos de Alpine, agregó: “Con Rac(H)er queremos crear una verdadera meritocracia y no solo cambiar las estadísticas. Hemos diseñado un programa único a largo plazo basado en el compromiso de todos los empleados de Alpine.
“El desafío es estimular la reflexión dentro de los equipos, pero también tomar acciones concretas para hacer avanzar las cosas tanto dentro de la empresa. Estamos comprometidos con esto en todas las áreas de la empresa y damos un buen ejemplo.
“El cincuenta por ciento del Comité de Gestión Alpine ahora son mujeres, no porque sea una cuota, sino porque son las mejores en su campo para liderar el rol y sus responsabilidades”.