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Cuando los gobiernos están por delante de las grandes corporaciones, eso es una señal de una gran disrupción, pero eso es lo que sucede con el trabajo híbrido. La flexibilidad se ha convertido en la piedra angular del lugar de trabajo del sector público moderno, como podemos ver en las recientes negociaciones del gobierno federal con los trabajadores y el acuerdo de la ciudad de Nueva York con su sindicato local más grande.
Cuando los gobiernos están por delante de las grandes corporaciones, eso es una señal de una gran disrupción, pero eso es lo que sucede con el trabajo híbrido. La flexibilidad se ha convertido en la piedra angular del lugar de trabajo del sector público moderno, como podemos ver en las recientes negociaciones del gobierno federal con los trabajadores y el acuerdo de la ciudad de Nueva York con su sindicato local más grande. Está claro que la flexibilidad es más importante que nunca y las empresas privadas harían bien en tomar nota e implementar esta Basado en datos, centrado en las personas Aproximación al trabajo híbrido.
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La postura del gobierno federal sobre el trabajo remoto
El negociaciones entre la Alianza de Servicios Públicos de Canadá (PSAC) y el gobierno federal canadiense enfatizaron la importancia del trabajo remoto. El gobierno acordó revisar las regulaciones de trabajo remoto caso por caso, alejándose de una política de “talla única”. Este resultado demuestra el compromiso de adaptar los arreglos de trabajo a las necesidades de los empleados individuales.
A cambio, el gobierno federal de los EE. UU. lo ha hecho. últimamente instó a las agencias a considerar cómo lograr un equilibrio entre aumentar el trabajo presencial cuando sea necesario y garantizar la flexibilidad cuando se trabaja de forma remota. Este enfoque equilibrado, que se centra en el trabajo personal solo cuando es necesario, es coherente con el nuevo enfoque caso por caso del gobierno canadiense y refleja el enfoque del gobierno de EE. UU. negociaciones con la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE). Va en contra de las políticas de comando y control unificadas de arriba hacia abajo de compañías como Amazon, Starbucks, Disney, Apple y muchas otras.
Este enfoque progresivo del trabajo remoto señala un cambio importante que podría afectar al sector privado. Las empresas que buscan seguir siendo competitivas deben monitorear estos desarrollos de cerca, ya que las políticas del gobierno federal a menudo sirven como presagios para el mercado laboral en general.
La ciudad de Nueva York confía en la flexibilidad
En un movimiento que refleja la acción del gobierno federal, el alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams Anunciado un acuerdo de contrato preliminar con el Consejo del Distrito 37 (DC 37), el organismo de autoridad local más grande de la ciudad. Ese acuerdo incluye un plan para permitir que algunos trabajadores de la ciudad no esenciales trabajen de forma remota a partir de junio, con un “comité de trabajo flexible” establecido para supervisar el programa piloto.
El contrato refleja un cambio en la posición del alcalde Adams sobre el trabajo híbrido. Adams fue anteriormente un defensor de las políticas estrictas de regreso a la oficina, reconociendo la necesidad de flexibilidad dadas las altas tasas de vacantes y la mayor demanda de oportunidades de trabajo híbrido. Esta decisión de la ciudad de Nueva York, un centro empresarial mundial, envía un mensaje claro: la flexibilidad es el futuro del trabajo y las empresas deben adaptarse para seguir siendo relevantes.
Una lección para el sector privado
Tanto los gobiernos federales como las acciones de la ciudad de Nueva York son lecciones valiosas para las empresas privadas. A medida que el mundo del trabajo continúa evolucionando, la flexibilidad no es solo una ventaja, es una necesidad.
Primero, la flexibilidad beneficia a los empleados satisfacción y moral. Como han demostrado las negociaciones con PSAC, AFGE y DC 37, los trabajadores valoran cada vez más la capacidad de trabajar de forma remota o en un horario híbrido. Las empresas que tengan en cuenta estas preferencias tendrán más facilidad para atraer y retener a los mejores talentos.
En segundo lugar, la flexibilidad conduce a una mayor productividad. estudios han demostrado que los empleados que trabajan en un entorno híbrido o remoto son más productivos que sus contrapartes en la oficina. Al dar a los empleados el poder de elegir dónde y cuándo trabajar, las empresas pueden beneficiarse de esta mayor eficiencia.
Por último, fomenta la flexibilidad. inclusión. Los arreglos de trabajo remoto e híbrido pueden ayudar a nivelar el campo de juego para los empleados que pueden enfrentar obstáculos en entornos de oficina tradicionales, como B. Personas con discapacidad o responsabilidades de cuidado. Al promover un lugar de trabajo más inclusivo, las empresas pueden beneficiarse de diversas perspectivas e ideas.
El camino del sector privado hacia la flexibilidad
Si bien el sector público continúa adoptando la flexibilidad, el sector privado debe hacer lo mismo para seguir el ritmo de estos cambios. Las empresas que prefieren un entorno de trabajo flexible se posicionarán como empleadores atractivos y orientados al futuro. Estos son algunos pasos para las organizaciones privadas que buscan adoptar una cultura laboral más flexible:
- Evalúe el panorama: identifique los puestos y roles dentro de su organización que se pueden realizar de forma remota o híbrida sin afectar la productividad. Evaluar la viabilidad de integrar opciones de trabajo flexibles y las herramientas e infraestructura necesarias para respaldar esta transformación.
- Establezca políticas: desarrolle políticas y expectativas claras para los empleados que trabajan de forma remota o en un horario híbrido. Esto incluye protocolos de comunicación, métricas de desempeño y procesos para solicitar y aprobar arreglos de trabajo flexibles.
- Invierta en tecnología: asegúrese de que los empleados tengan acceso a las herramientas y la tecnología que necesitan para trabajar de manera efectiva desde cualquier lugar. Esto incluye soHeaven32ware de videoconferencia, acceso remoto seguro y herramientas de colaboración basadas en la nube.
- Fomente una cultura de confianza: capacite a sus empleados para administrar sus propios horarios y cargas de trabajo, y confíe en ellos para obtener resultados. Fomente la comunicación abierta, la retroalimentación y la transparencia para generar confianza y mantener relaciones de trabajo sólidas.
- Supervise y ajuste: revise y evalúe periódicamente el éxito de sus políticas de trabajo flexible y realice los ajustes necesarios. Obtenga comentarios de los empleados para identificar oportunidades de mejora y posibles obstáculos.
El efecto dominó de la flexibilidad
A medida que los gobiernos allanan el camino para el trabajo flexible, el sector privado debe hacer lo mismo o correr el riesgo de perder a los mejores talentos. Los beneficios de la flexibilidad son numerosos: mayor satisfacción de los empleados, mayor productividad y un lugar de trabajo más inclusivo. Al adoptar políticas de trabajo flexibles, las empresas no solo mejoran sus operaciones internas, sino que también contribuyen a un cambio cultural más amplio que prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar.
De hecho, el efecto dominó de la flexibilidad es de largo alcance. A medida que más empresas adoptan prácticas de trabajo flexibles, las ciudades y comunidades pueden experimentar una reducción de la congestión del tráfico, una mejor calidad del aire y una menor demanda de espacio para oficinas, lo que da como resultado un entorno urbano más sostenible y resistente. Además, la adopción generalizada de políticas laborales flexibles puede ayudar a abordar problemas sociales como la desigualdad de género, ya que permiten una participación más igualitaria en el mercado laboral.
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Un futuro flexible te espera
Las negociaciones sindicales tanto en el gobierno federal como en la ciudad de Nueva York demuestran la creciente importancia de la flexibilidad en el lugar de trabajo. A medida que el mundo continúa lidiando con la pandemia en curso y sus efectos duraderos, se espera que aumente la demanda de acuerdos de trabajo flexibles.
Al aprender del ejemplo del sector público, las empresas privadas pueden adelantarse a la competencia y aprovechar los beneficios de un entorno de trabajo flexible. Continuando, la clave del éxito radica en la adaptabilidad y la voluntad de aceptar el cambio. El futuro es flexible y es hora de que las empresas asuman este desafío.