Alphabet Chief Legal Officer David Drummond está en el centro de una tormenta de medios, tras una nueva Publicación mediana escrito por un ex empleado de Google que tuvo una relación de muchos años con Drummond hace más de 10 años.
Aunque el asunto extramarital fue originalmente reportado el otoño pasado por el New York Times en el contexto más amplio de la cultura permisiva del lugar de trabajo de Google, la ex empleada, Jennifer Blakely, dice en un relato nuevo y mucho más detallado de su relación que Drummond era un filántropo en serie, dejando a su esposa por Blakely, y luego dejando a Blakely y el hijo que engendró con ella para otro ahora ex Google empleado.
Ella agrega que Drummond también tuvo "una aventura con su" asistente personal "a quien se mudó a una de sus nuevas casas".
Nos comunicamos con Google, pidiéndole comentarios, ya sea de la compañía o de Drummond, y aún no hemos recibido respuesta.
Es un retrato enormemente poco halagador y llega en un momento delicado para Google, que se encontró en el centro d el movimiento #metoo el año pasado, después de que el Times revelara que otro ex ejecutivo, Andy Rubin, había sido galardonado con un paquete de salida guapo luego de un reclamo de conducta sexual inapropiada que, según los informes, la compañía encontró creíble.
Además de acusar a Drummond de descuidarla, Blakely también lo acusa de ser un padre ausente del niño que ella sugiere que trataron de tener durante años, escribiendo que "meses o años pasarían por donde él no vería ( su hijo) o responder a mis llamadas o mensajes de texto con actualizaciones e imágenes de él o incluso preguntar cómo estaba, y mucho menos cómo podría ayudar, sabiendo muy bien que estaba solo y en una necesidad desesperada ".
En otra parte de su publicación, Blakely dice que después de una batalla por la custodia del niño que ganó cuando tenía cuatro años y medio, "David comenzó a proporcionar una amplia manutención".
Según varias fuentes familiarizadas con la situación, es más matizada de lo que Blakely describe y no fue una unión particularmente feliz, aunque estas mismas personas reconocen que gran parte de su cuenta es cierta. Drummond, quien era el asesor general de Google en 2001 cuando se conocieron, se casó cuando com enzó una aventura con Blakeley, quien había sido contratado en el departamento legal de Google como gerente senior de contratos. Aunque Google simplemente desanimó a los gerentes de tener relaciones con sus subordinados en ese momento (no estaba en contra del código de conducta de la compañía), cuando Drummond finalmente le dijo a la compañía en 2007 que Blakeley estaba embarazada de su hijo, ella se trasladó a un papel en el departamento de ventas de la empresa, lejos del departamento legal de la empresa.
Blakely escribe que ella tenía "cero experiencia en ventas" y que fue una transición difícil de hacer: "Hice lo mejor que pude para mantenerme al día, pero me estaba tambaleando y me deprimí en el trabajo".
Ella dejó la compañía aproximadamente un año después, en 2008. Ella dice que ella y Drummond y su hijo ya estaban viviendo juntos en ese momento, y agregó que siete meses después, él rompió con ella por mensaje de texto, diciendo que "nunca volvería" a su casa compartida
"Y él no lo hizo", escribe.
La estrella de Drummond ha seguido aumentando en Google, donde ha pasado 17 años y actualmente se desempeña como su vicepresidente senior de desarrollo corporativo, así como el director legal de la empresa matriz de Google, Alphabet.
Google ha realizado numerosos cambios frente a las críticas de que los ejecutivos masculinos de la compañía no han enfrentado consecuencias en el pasado por conducta sexual inapropiada en el trabajo, críticas que se convirtieron en furia el año pasado, lo que provocó una huelga organizada de decenas de miles de empleados de Google pasado noviembre.
Entre ellos: Google ya no obliga a los empleados a resolver disputas con la empresa en un arbitraje privado, incluso en casos de acoso o agresión sexual; los empleados ahora pueden presentar quejas relacionadas con el acoso y otras conductas indebidas a través de un sitio web dedicado; y pueden traer colegas para apoyarlos en reuniones relacionadas con investigaciones.
Aún así, Google nunca ha comentado específicamente sobre las acusaciones de Blakely y será curioso ver si esta nueva salva fuerza su mano.
El asunto, y otros en la compañía, no parecen haber forzado cambios dramáticos en su oficial código de contacto, En todo caso.
Según una sección titulada: “Amigos y parientes; Relaciones de compañeros de trabajo ”, advierte a los empleados que“ las relaciones románticas entre compañeros de trabajo pueden, dependiendo de los roles de trabajo y las posiciones respectivas de los compañeros de trabajo involucrados, crear un conflicto de intereses real o aparente. Si una relación romántica crea un conflicto real o aparente, puede requerir cambios en los arreglos laborales o incluso la terminación del empleo de una o ambas personas involucradas. Consulte el Manual del empleado de Google para obtener orientación adicional sobre este tema ".