El proyecto de ley de California hace que sea más fácil ignorar a tu jefe después del trabajo
de Sharelle Burt
8 de abril de 2024
¡Él tiene nuestro voto!
La nueva legislación de California pretende remediar la situación Los empleados se separan de sus superiores después del horario laboral.
El proyecto de ley 2751, presentado por el representante Matt Haney, permitiría a los trabajadores ignorar las llamadas y mensajes de texto de los empleadores después de salir de la oficina. El Estado Dorado sería el primer estado en aprobar una ley de “derecho a permanecer no disponible” dirigida tanto a empleadores públicos como privados.
La AB 2751 se presentó en febrero de 2024 y requiere que los empleadores establezcan claramente los horarios de trabajo y garanticen a los empleados tiempo personal y familiar ininterrumpido fuera de esos horarios.
La cultura laboral ha cambiado drásticamente desde la pandemia de COVID-19 y se han implementado horarios de trabajo remotos o híbridos para algunos empleados. Si bien las políticas de ubicación y horarios de trabajo flexibles siguen vigentes, estas políticas dificultan que los empleados logren una conclusión concreta de su jornada laboral. “La gente siempre está encendida y nunca apagada”, dijo Haney.
“El problema que tenemos ahora es la zona gris en la que se espera que un empleado responda constantemente cuando, en teoría, trabaja de 9 a. m. a 5 p. m.”.
Habrá algunas excepciones para emergencias o cambios de horario, pero Haney dice que la ley no fue diseñada para impedir que las personas trabajen muchas horas, sino para Organiza claramente las horas de trabajo y evita el burnout. “Sólo se necesita una política sobre cuándo la gente trabaja y cuándo no. “No debería ser tan difícil, y el problema en este momento es la falta de claridad y el área gris puede hacer que las personas sientan que necesitan estar disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana”, dijo el legislador de San Francisco. según noticias CBS
“Si un empleado acepta trabajar más horas y estar disponible en todo momento, pídale que firme esto en su contrato de empleado”.
Los residentes ya están de acuerdo con la legislación. Tony Richelle, que trabaja en el sector inmobiliario, cree que no debería ser necesario contestar el teléfono fuera de horario. “Un empleado debería tener la oportunidad de decidir si acepta esa llamada”, dijo Richelle. “A veces ni siquiera contesto el teléfono y esa es una opción. Ésa es una elección que tengo yo y también la que tienen otras personas. Esta decisión podría tener consecuencias”.
Sin embargo, existen algunas preocupaciones para las pequeñas empresas. Los empleados de pequeñas empresas pueden enfrentar consecuencias por no contestar sus teléfonos.
“Las pequeñas empresas podrían quedar paralizadas si un empleado no puede contestar el teléfono o si un propietario dice: ‘No puedo llamar a esta persona porque podría meterme en problemas'”, dijo Richelle. “Podría afectar el negocio por una razón u otra”.
Ya se han aprobado leyes similares en 13 países, incluidos Bélgica y México. El proyecto de ley aún no ha sido promulgado, pero está en manos del Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea y aún no ha sido modificado. Se espera que pase a un comité de finanzas para su votación antes de una lectura final en la Asamblea estatal. Si obtiene la mayoría, pasa al Senado estatal.