El salario mínimo perjudica a las mujeres negras, según un nuevo informe

En celebración del Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres Negras, se publica un nuevo informe de Un salario justo señala que el salario mínimo les afecta más que a otros.

El informe titulado desigualdad intencional, describe cómo se creó el salario mínimo para negar a las mujeres negras un salario mínimo justo y contribuye a la brecha salarial de género en la industria de los restaurantes. Según el estudio, las mujeres negras están en el frente de la casa. posiciones gana $2.57 por hora menos que los hombres blancos en los mismos puestos, lo que suma $5,345 en ingresos perdidos anualmente

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Además, el 53% de las mujeres negras encuestadas para el estudio dijeron que sus propinas no les permitieron alcanzar el salario mínimo completo al menos una vez en el último mes. Casi una cuarta parte de las mujeres encuestadas (22%) agregó que era algo cotidiano.

En comparación, el 38 % de los hombres blancos dijeron que sus propinas no les permitían alcanzar el salario mínimo completo, y el 10 % agregó que esto era algo cotidiano.

“Las trabajadoras negras han experimentado los resultados económicos más injustos y desiguales en la historia de los Estados Unidos, tanto en tiempos de crisis como de prosperidad”. saru jayaramandijo el presidente de One Fair Wage en un comunicado. “En este día de igualdad salarial para las mujeres negras, lo más probable es que las mujeres negras hayan perdido sus trabajos durante la pandemia o se enfrenten a tasas sin precedentes de inseguridad alimentaria y del hogar.

“En la industria de los restaurantes, la industria de más rápido crecimiento pero peor pagada del país, esta injusticia va acompañada de una historia de racismo estructural; particularmente sobre los orígenes del salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas. Estamos en un momento crítico para las mujeres negras que son trabajadoras de servicios. Debemos terminar con el salario mínimo y permitir que las mujeres negras logren una mayor equidad en el lugar de trabajo”, agregó Jayaraman.

Este año, el Día de la Igualdad Salarial para las mujeres negras cae el 21 de septiembre, lo que significa que tienen que trabajar 263 días más para ganar lo que gana un hombre blanco. El año pasado, el Día de la Igualdad Salarial para las mujeres negras cayó el 3 de agosto, lo que demuestra que continúan rezagándose a medida que la inflación y el impacto de la pandemia de COVID-19 pesan mucho en la economía de los EE. UU.

Las mujeres negras también estuvieron entre las primeras fuego un comienzo de la pandemia. La buena noticia es que miles de mujeres negras han aprovechado la pandemia para lanzar sus propias carreras, lo que ha ayudado a las empresas negras en los EE. UU. a hacer crecer negocios negros. 38% de los niveles previos a la pandemia

El estudio agrega que la brecha salarial está empujando a casi un tercio (36%) de las mujeres negras fuera de la industria de los restaurantes. Sin embargo, también son más resistentes, ya que el 41 % de los hombres blancos también están considerando dejar la industria.

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