El coronavirus es oficialmente una pandemia, dijo el miércoles la Organización Mundial de la Salud. Los expertos en empleo dicen que las noticias pueden significar problemas para algunos trabajadores estadounidenses más que para otros.
La agencia dijo que la cantidad de casos fuera de China se ha multiplicado por diez y la cantidad de países afectados se ha triplicado. “Esperamos ver la cantidad de casos, la cantidad de muertes. Y la cantidad de países afectados, sube, incluso más. La OMS ha estado evaluando este brote durante todo el día ”, dijo el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, a los periodistas. “Y estamos profundamente preocupados.
El sector minorista de EE. UU. Se verá afectado por problemas tanto de la demanda como de la cadena de suministro si la situación continúa empeorando, según los analistas de Cowen, un banco de inversión independiente y una compañía de servicios financieros. “La disminución de la confianza del consumidor, la disminución del tráfico minorista potencialmente grave y el cierre temporal de tiendas son factores de riesgo en evolución que dependen de variables inciertas como la propagación geográfica del virus y el momento de las soluciones de contención / erradicación”, escribieron en una nota este mes.
Las empresas orientadas al consumidor serán el primer éxito si el nuevo coronavirus se propaga por los EE. UU., Pero a medida que el gobierno continúa creando conciencia sobre el virus y promueve las mejores formas de protegerse contra él, algunos empleadores pueden ser reacios a dejar ir a su personal todavía . Una razón: es costoso volver a entrenar y volver a contratar. Con el desempleo en un mínimo de 50 años, la economía subyacente sigue siendo relativamente fuerte, dicen los economistas.
A medida que el gobierno continúa creando conciencia sobre el virus, algunos empleadores pueden ser reacios a dejar ir a su personal, por el momento. Una razón: es costoso volver a entrenar y volver a contratar.
Las industrias de fabricación y construcción tendrán más probabilidades de retrasar la toma de decisiones importantes sobre los despidos, dijo Rubeela Farooqi, economista jefe de Estados Unidos en High Frequency Economics, una empresa de investigación económica con sede en Nueva York. Pero lo mismo puede no transferirse para las personas que trabajan en el sector de la alimentación, la hospitalidad y el transporte, dijo.
“En la construcción y la fabricación no se puede contratar a alguien sin experiencia”, dijo, “especialmente si esperan un rebote”. Los empleadores “dudarán en despedir trabajadores” para reducir costos, dijo Farooqi. En cambio, apostarán a que las personas tomen medidas preventivas en un esfuerzo por detener la propagación de COVID-19, la enfermedad causada por el coronavirus SARS-CoV-2.
Unos 7,6 millones de estadounidenses trabajan en el sector de la construcción y ganan un salario promedio por hora de $ 31.35, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales del informe de empleo de febrero; 12.8 millones de estadounidenses trabajan en el sector manufacturero ganando $ 28.20 por hora en promedio. (Eso es ligeramente superior al salario promedio nacional por hora de $ 27.69).
Más sobre el último informe de empleos: La economía de los EE. UU. Agrega 273,000 empleos en febrero, pero el coronavirus se perfila como una amenaza para la contratación
Es probable que las interrupciones de la cadena de suministro debido al coronavirus aumenten el costo de los negocios para las empresas de fabricación y construcción, dijo Elise Gould, economista del Economic Policy Institute, un grupo de expertos progresivo con sede en Washington, D.C., empresas como Hasbro Inc.
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Es posible que tenga que gastar más dinero en insumos que de otro modo importarían de países como China.
Hasbro ha dicho anteriormente que China es responsable de aproximadamente dos tercios de su abastecimiento global. (Hasbro y Apple no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios).
En la industria manufacturera, muchos empleadores están luchando para llenar vacantes porque los puestos se han vuelto más sofisticados técnicamente que en décadas pasadas.
En la industria manufacturera, muchos empleadores realmente están luchando para llenar vacantes porque los puestos se han vuelto técnicamente más sofisticados que en las últimas décadas, según un abril de 2019 reporte publicado por la Asociación Nacional de Fabricantes, una organización comercial con sede en Washington, D.C., con 14,000 empresas miembros.
A principios de esta semana, NAM lanzó un conjunto de COVID-19 recomendaciones de acción política. La asociación pidió a los “reguladores bancarios, como la Reserva Federal y la Oficina del Contralor de la Moneda, que apoyen la indulgencia de las instituciones financieras con respecto a las condiciones crediticias de las pequeñas y medianas empresas que enfrentan desafíos a corto plazo, incluida la oferta de gracia extendida períodos y préstamos a corto plazo “.
Para ayudar a estimular el crecimiento laboral a largo plazo en los EE. UU., NAM pidió a los legisladores que reduzcan los aranceles a las exportaciones estadounidenses.
(NAM no respondió a la solicitud de MarketWatch de comentarios sobre los despidos de trabajos de fabricación).
Las habilidades que son necesarias para muchos trabajos de fabricación incluyen ingeniería de sistemas, gestión de proyectos y desarrollo de software, según Burning Glass Technologies, una compañía de software que recopila datos sobre las tendencias actuales del mercado laboral. Pero si la epidemia empeora, las pequeñas empresas manufactureras y de construcción pueden tener que despedir trabajadores, especialmente si no pueden enviar mercancías, dijo Mark Zandi, economista jefe de Moody’s.
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(Associated Builders and Contractors, una organización comercial con sede en DC que representa a 21,000 miembros de la industria, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios).
Los trabajos de atención médica son “a prueba de recesión”
Los trabajadores de la salud probablemente experimentarán un aumento en la demanda de trabajadores. Antes de COVID-19, ya había una escasez de más de 1 millón de trabajos de atención médica, de acuerdo con Burning Glass Technologies, una compañía de software de análisis de mercado laboral en tiempo real con sede en Boston, Massachusetts. En algunas partes de Italia, se están recibiendo médicos jubilados pidió volver al trabajo. En los Estados Unidos hay 16.5 millones de trabajadores de la salud. Para 2028, el BLS proyectos Un aumento de 8.4 millones de empleos en el campo. “Los trabajos de atención médica durante los últimos 10 a 20 años han sido a prueba de recesión”, dijo Gould.
El sitio de carreras Glassdoor publicó datos el miércoles que destacan los trabajos que han visto una mayor demanda desde el brote de COVID-19. “El aumento en los trabajos relacionados con el virus está correlacionado con las áreas donde el brote es más prominente”. la compañía dijo. “Cinco estados representan el 61% de las ofertas de trabajo relacionadas con virus. Alrededor del 32% de los nuevos empleos son publicados por el gobierno, el cuidado de la salud, la biotecnología y los productos farmacéuticos, y las industrias sin fines de lucro. Otro tercio (34%) son publicados por firmas que contratan posiciones en contratos de demanda.
Una combinación de fabricantes de medicamentos heredados y pequeñas empresas nuevas ha dado un paso adelante con los planes para desarrollar vacunas o tratamientos para combatir la infección causada por el nuevo coronavirus. Al menos las principales compañías farmacéuticas están trabajando actualmente en esto, pero aún no se sabe cuánto tiempo llevará completar las pruebas con éxito. Podrían pasar años y, mientras tanto, dependerá del servicio de atención médica tratar con los pacientes, si la tasa actual de contagio persiste.
Seguridad laboral en la industria alimentaria y hotelera.
También es probable que muchos restaurantes se vean afectados por una caída en los clientes a medida que más consumidores se abastecen de comestibles y reciben alimentos. En 2005, cuando ocurrió la pandemia de gripe aviar, la Oficina de Presupuesto del Congreso estimó que el gasto en servicios de alimentos, arte y alojamiento disminuiría temporalmente en aproximadamente un 80% durante una pandemia importante.
“La industria de restaurantes y servicios de alimentos de Estados Unidos alberga a 15,6 millones de empleados capacitados y calificados, y la industria es un motor económico clave en las comunidades”, dijo Mollie O'Dell, portavoz de la Asociación Nacional de Restaurantes, una industria con sede en Washington DC organización. “Estamos monitoreando cuidadosamente el impacto que COVID-19 tendrá en nuestra fuerza laboral”.
Si las personas continúan retrasando los planes de viaje, los trabajadores de la industria de servicios podrían ser despedidos. Los expertos aconsejan a las personas que viajen solo si es necesario para reducir el riesgo de contraer el virus y propagarlo.
Unos 1,3 millones de personas trabajan en tiendas de alimentos y bebidas, según el último informe del gobierno. “Los trabajadores por hora son los primeros en irse”, dijo Arran Stewart, cofundador de Job.com, un sitio automatizado de búsqueda de empleo utilizado por reclutadores y solicitantes de empleo. Stewart aconseja a las personas en este sector que se mantengan firmes, por ahora. “En todo caso, estaría tratando de trabajar lo mejor posible para ser el empleado del que no se deshacen”.
“Si categóricamente puede ver un cambio en su empresa, por supuesto, debe buscar otro rol”, dijo.
Los estadounidenses también están cancelando o posponiendo cada vez más los planes de viaje a medida que el virus se propaga más ampliamente en todo el país. En todo el mundo, hubo 121,564 casos de COVID-19 y 4,373 muertes hasta el miércoles, según datos publicados por el Centro de Ciencia e Ingeniería de Sistemas de la Escuela de Ingeniería Johns Hopkins Whiting; 66,239 personas se han recuperado. En los EE. UU., 31 personas han muerto, y hay aproximadamente 1,050 casos confirmados.
Ver también: ¿Debo cancelar mi vuelo? ¿El aire recirculado en un avión propagará el coronavirus? Esto es lo que necesita saber antes de viajar.
Si las personas continúan retrasando los planes de viaje, cancelan vuelos y habitaciones de hotel, los trabajadores de la industria de servicios pueden ser despedidos, agregó Zandi. Los profesionales de la salud aconsejan a las personas que viajen solo si es necesario para reducir el riesgo de contraer el virus, pero también para evitar el riesgo de propagarlo. El virus tiene una tasa media de incubación de 5,1 días, según un informe reciente, lo que significa que las personas pueden viajar sin mostrar ningún síntoma.
Pero algunos dentro de la industria de viajes dicen que hay pocas razones para cancelar todos los planes de viaje. “Los hechos son que los expertos en salud y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han repetido continuamente que el riesgo de coronavirus en el país sigue siendo bajo sin restricciones para viajar a los Estados Unidos”, dijo Chip Rogers, presidente y CEO de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento, un grupo comercial de la industria con sede en Washington, DC
“Si las compañías continúan cancelando los viajes y las reuniones por temor a un hecho, podría muy bien haber un impacto negativo significativo en la economía, de la cual la industria hotelera es un impulsor clave del crecimiento”, dijo. “Estoy programado para estar en más de una docena de ciudades estadounidenses diferentes durante las próximas seis semanas. He evaluado el bajo riesgo de COVID-19 y planeo hacer cada uno de esos viajes “.