No es (del todo) cierto que todos tengan que tomar sus vacaciones en agosto, ¿cuáles son las reglas?
Obviamente hay licencia de maternidad, pero ¿sabías que también tienes derecho a licencia pagada para visitar a tu nuevo sobrino o sobrina?
Esto es lo que tiene derecho como empleado en España:
Días festivos
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Empecemos con lo básico. Como se indica en el artículo 38 de la Estatuto para empleados, los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 30 días calendario por año libre: este término es confuso porque incluye los fines de semana en un mes, por lo que para el trabajador típico de lunes a viernes en realidad asciende a 22 días hábiles (dias laborales).
Si trabaja a tiempo parcial, sus días libres con derecho se calculan a prorrata.
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¿Cuándo puedes llevarlos?
Por ley, usted no es totalmente libre de decidir cuándo quiere tomar sus vacaciones.
El período de vacaciones debe ser solicitado y luego autorizado por la compañía y en trabajos específicos los períodos de vacaciones están estrictamente definidos.
Por ejemplo, los maestros de escuela tienen períodos de vacaciones claramente definidos y no son libres de tomarlos durante el período escolar.
Del mismo modo, algunos empleadores insisten en períodos de vacaciones obligatorios, como dos semanas en agosto o una semana en Navidad, con los empleados libres para solicitar los días restantes fuera de esos períodos fijos.
El acuerdo sindical de cada comercio puede contener información específica sobre el derecho de vacaciones.
Legalmente, un empleado tiene hasta el 15 de enero para usar sus días de vacaciones designados, pero algunas compañías son flexibles en esto y permitirán que los empleados los agreguen al derecho del año siguiente.
Sin embargo, esto no está fijado por ley, así que verifique que su empleador permita la transferencia o se arriesgue a perder sus días de vacaciones si no se toma antes del 15 de enero.
Los trabajadores NO tienen derecho a un pago adicional en lugar de vacaciones no tomadas, excepto en el caso de la finalización de un contrato cuando puedan agregar el valor de esos días a cualquier paquete de redundancia.
Vacaciones públicas
Todos están en Viernes Santo para disfrutar de los desfiles de Pascua. Foto: AFP
Afortunadamente, España celebra bastantes días festivos, 14 de hecho. Pero difieren de una región a otra.
Así que todos recibirán fiestas religiosas para el día de Navidad, el Día de los Reyes Magos, el Viernes Santo, el 15 de agosto para la Asunción de María, el 1 de noviembre para el Día de Todos los Santos y el 8 de diciembre para la Inmaculada Concepción, así como el Día Nacional de España del 12 de octubre y el Día de la Constitución. el 6 de diciembre, si caen en un día de la semana.
Además de eso, hay feriados regionales y feriados municipales que difieren de un año a otro dependiendo de si caen en un fin de semana o no.
Los trabajadores también tien en derecho al 1 de mayo, tradicionalmente un día en que se realizan protestas.
España también tiene la costumbre de organizar estas vacaciones juntas para hacer un puente, por lo que, por ejemplo, si el 12 de octubre cae un jueves, muchos empleadores permitirán un día libre para "unirlo" a un fin de semana. Pero eso no es un obsequio adicional y se deduce de su asignación de vacaciones.
Licencia de maternidad
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Como la mayoría de los países, en España si tienes un bebé, tienes tiempo libre. El permiso legal de maternidad de España es de 16 semanas con sueldo completo, aumentando a 18 semanas para gemelos y 20 semanas para trillizos.
Si por alguna razón el recién nacido necesita permanecer en el hospital después del nacimiento, el pago se extenderá para cubrir este período más 16 semanas después del alta del bebé.
Existe una posibilidad adicional de extender la licencia a 18 semanas en ciertas circunstancias especiales y la licencia de maternidad extendida también está disponible para mujeres que no pueden realizar su trabajo porque pone en riesgo su embarazo.
También se ofrecen beneficios extendidos a las madres que amamantan si su trabajo les impide amamantar.
Después del nacimiento, las madres que amamantan son elegibles para dos descansos diarios pagados de media hora para alimentar o extraer leche.
El mismo permiso de maternidad está disponible para quienes adoptan un niño menor de seis años. También se ofrece a mujeres que sufren abortos espontáneos o fetales durante 180 días (seis meses).
El permiso de paternidad
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Una nueva ley introducida el 1 de abril mejoró la licencia de paternidad para los padres de España. Ahora tiene 8 semanas, aumentando a 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021, cuando coincidirá con el de las madres.
Las primeras dos semanas son obligatorias y deben tomarse inmediatamente después del nacimiento (o adopción) del niño y el resto puede tomarse durante el permiso de maternidad de la madre o en cualquier momento dentro del año del nacimiento del niño,
Y aquí es donde se pone difícil. El padre no puede "transferir" ninguna parte de su permiso a la madre, pero la madre puede transferir hasta cuatro semanas al padre al menos hasta 2021, cuando los padres tendrán derecho a las 16 semanas completas.
Licencia de nacimiento
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Debido a que la familia es muy importante en España, y todos tienen prisa por conocer la última edición de la familia, si uno de los miembros de su familia cercana (hermanos, hijos) da a luz, tiene derecho a un "permiso de nacimiento" de dos días, inmediatamente después del nacimiento del niño.
Licencia de boda
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Si se va a casar, entonces, según la legislación laboral española, tiene derecho a 15 días de licencia pagada. Incluso si es tu segundo o tercer matrimonio (siempre y cuando te cases con una persona diferente cada vez).
Pero el Estatuto de los Trabajadores solo se refiere al derecho a vacaciones pagadas para los matrimonios legalmente establecidos y no a las asociaciones civiles (pareja de hecho), por lo que si está buscando una razón para ir por completo, este es el caso.
Duelo
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En caso de pérdida de un familiar cercano, el empleado tiene derecho a vacaciones pagadas.
Por lo tanto, se otorgan dos días en caso de fallecimiento de uno de los padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos, ya sea usted o su cónyuge, si están legalmente casados y no están en una sociedad registrada (pareja de hecho) a menos que se mencione específicamente a este último. en el convenio en su lugar para su línea de trabajo.
De acuerdo con la Oficina de Asesoramiento Ciudadano España, tiene derecho a dos días naturales a partir del día de la muerte. "Si el miembro de la familia en cuestión muere el sábado, no tiene derecho a ningún permiso adicional pagado si trabaja de lunes a viernes", explica CAB. "Si él / ella muere el lunes por la mañana, se supone que debes volver a trabajar el miércoles".
Se otorgan dos días adicionales si tiene que viajar para asistir al funeral.
Por supuesto, estos días de duelo se adaptan a la costumbre española de enterrar al difunto el día después de su partida, pero serán problemáticos para aquellos de otros países donde el funeral a menudo tiene lugar días o incluso semanas después.
Casa movil
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Sí, en España, tiene derecho a un día completo de licencia pagada para mudarse de casa.
Equipo
Tiene derecho a tiempo libre para asistir a las citas médicas y a todas las citas oficiales requeridas para navegar a través de la burocracia española, por lo que si necesita cambiar su NIE o su licencia de conducir, se le permitirán las horas para asistir a la cita.
Lo mismo ocurre si lo convocan para el servicio de jurado cuando, por ley, le otorgan licencia pagada para cubrir la ausencia requerida.
Baja por enfermedad
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Cuando un empleado está enfermo durante uno o tres días, no recibe compensación por los días perdidos según la ley española, aunque algunas compañías permiten un cierto número de días de enfermedad por año.
Sin embargo, cuando un empleado está fuera por 4 a 15 días, el empleador debe pagar el 60 por ciento del salario por cada día.
Para los enfermos que se van más tiempo que eso, España Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) se hace cargo de los pagos, pagando 60 por ciento por hasta 20 días, y 75 por ciento por 21 días hasta el período máximo de licencia (18 meses). Los empleadores pueden tener que completar hasta el 100 por ciento (según el convenio colectivo pertinente).
Para las lesiones que ocurren en el trabajo, el Seguro Social paga el 75 por ciento desde el primer día en adelante.
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