Para un sitio web de noticias que tiene como objetivo brindar una mayor comprensión de España a los angloparlantes que lo han elegido como su hogar o que planean hacerlo, escribir sobre los aspectos más negativos de la vida en España puede parecer un sacrilegio.
Después de todo, ningún país está exento de fallas, y a pesar de todos los índices de felicidad mundial que colocan a países como Dinamarca, Finlandia y Suiza en el podio, España es para muchos extranjeros y españoles orgullosos un país que rezuma calidad de vida (calidad de vida). )
Esa es la razón principal por la que el reciente Encuesta HSBC Expat Explorer lo ubicó en la cuarta posición a nivel mundial como el mejor país para extranjeros, solo por detrás de Suiza, Canadá y Singapur.
Los encuestados que ya vivían en España le otorgaron puntajes altísimos en "calidad de vida", "bienestar físico y mental", "comunidades culturales, abiertas y acogedoras", "estabilidad política" (a pesar de haber cuatro elecciones generales en cuatro años) y "Facilidad de instalarse".
Los puntajes de "pequeño expatriado" que revisan cómo es para las familias extranjeras con niños en España fueron igualmente alentadores: el segundo mejor a nivel mundial para "aprender" y hacer "amigos".
Pero, y es muy grande, los puntajes de Expat Explorer de España para la categoría de "aspirantes" que se centran en asuntos laborales fueron mucho menos alentadores: 21 para "ingresos", 27 para "ingresos disponibles", 14 para "estabilidad económica" y un lugar 33 bajo para "progresión profesional" y 28 para "alcanzar el potencial".
Otra encuesta realizada por Internations llegó a una conclusión similar: mudarse a España lo hará más feliz y saludable, pero hay un inconveniente (no hay puntos de brownie para adivinar lo que es ahora).
Entonces ahí lo tienes. En pocas palabras: la vida en España es buena, el trabajo en España es malo.
La calidad de vida en España es indudablemente buena. Foto de Granada: Kristoffer Trolle / flickr
¿Eso significa que si te mudas a España por trabajo estás destinado a una vida de pobreza y condiciones laborales débiles? Absolutamente no.
De hecho, sus habilidades lingüísticas, inglés o de otro tipo, podrían ser lo que lo haga sobresalir en un mercado laboral competitivo famoso por su desempleo crónico.
Y no solo estamos hablando de enseñanza de idiomas, hay muchas empresas con operaciones internacionales en España que estarán dispuestas a pagar (bastante) bien por sus servicios.
Sin embargo, el consenso general es que España tiene mucho que mejorar en lo que respecta al trabajo.
Si ha estado pensando en mudarse a España pero no está seguro de lo que le espera con respecto al trabajo, aquí hay información más detallada que podría ayudarlo a decidirse.
Salarios inferiores al promedio
El salario medio español antes de impuestos es 1.658 € / mes en comparación con el promedio de la UE28 de 2.091 € / mes. Eso convierte a España en el país con el salario más bajo en Europa occidental, con solo Portugal por debajo (€ 997 / mes).
Los costos de vida promedio seguros son en promedio más bajos que en los países vecinos, pero los datos recientes del Banco de España y la Agencia Nacional de Estadísticas (INE) d el país muestran que, si bien los salarios solo han aumentado un 1,3 por ciento desde 2013, los alquileres han aumentado 30 veces que en el mismo periodo
Esto es particularmente cierto en grandes ciudades como Madrid y Barcelona y en lugares turísticos populares como Ibiza, Mallorca y Tenerife.
Aspiraciones de carrera atrofiadas
Vale la pena mencionar que el estudio HSBC mencionado anteriormente en el que España ocupó el puesto 33 por "progreso profesional" incluyó a 33 países, por lo que España quedó en la parte inferior de esa categoría.
En el estudio de Internacionales, tres de cada diez expatriados (29 por ciento) dijeron que estaban decepcionados con sus perspectivas de carrera en España (frente al 24 por ciento a nivel mundial).
Según el profesor de economía de la Universidad de Barcelona, Gonzalo Bernardos, no existe un sistema de meritocracia aplicado en las empresas españolas.
Esto, junto con los otros inconvenientes de trabajar en España, significa que las principales razones por las que los profesionales extranjeros terminan viniendo o quedando en el país son personales o porque establecen su propio negocio.
Tal vez sea comprensible que en un país donde el desempleo y la inestabilidad laboral han sido un pilar fundamental, haya una actitud tácita de proteccionismo cuando se trata de quién sube la escalera.
Burocracia dolorosamente lenta
Este es un problema grave para los profesionales extranjeros cuya ocupación debe ser reconocida y regulada por las autoridades españolas y / o un órgano rector: médicos, veterinarios, enfermeras, farmacéuticos, fisioterapeutas, arquitectos, abogados, ingenieros, académicos, etc.
España siempre ha tenido procesos burocráticos lentos y largos, pero la llegada de miles de venezolanos que escaparon de su país afectado por la crisis en los últimos años ha empeorado las cosas a medida que Los ministerios españoles acusados de reconocimiento de grado luchan por mantenerse.
Para una persona con una calificación no perteneciente a la UE en una de estas ocupaciones reguladas, el período de espera actual es de dos años realmente ridículo y, en muchos casos, incluso más.
Eso se compara con 3 a 4 meses en países como los Países Bajos o Alemania.
Para el reconocimiento de una calificación de la UE, el período de espera es menor, pero el proceso podría terminar en 6 u 8 meses.
Menos seguridad laboral
Aunque España ha dejado atrás lo peor de la crisis económica (cuando una cuarta parte de la población activa del país no tenía trabajo), el modelo económico sigue siendo el mismo: una economía basada en los servicios que depende en gran medida del turismo.
Esto significa que gran parte del trabajo que se está creando aún es en gran parte estacional y no ofrece a los españoles, especialmente a los menores de 25 años, ningún tipo de estabilidad laboral.
La proliferación de contratos de cero horas y “falsos autonomos” ('falsos trabajadores independientes' como se los llama en España, dado que trabajan a tiempo completo sin que las empresas paguen su seguridad social) solo significaba que los trabajadores en España tienen menos derechos que nunca.
Un estudio de 2018 realizado por el Instituto Sindical Europeo informó que España tenía la peores condiciones de trabajo en la UE con solo Grecia y Rumania recibiendo un puntaje peor.
