Los temores sobre el Brexit y el posterior fin de la libertad de movimiento para los trabajadores del Reino Unido han llevado a una pérdida dramática de empleos estacionales en estaciones de esquí y destinos de vacaciones en Europa, según una nueva investigación.
La investigación fue realizada por Seasonal Business in Travel (SBIT), que ha advertido durante mucho tiempo sobre el impacto del Brexit en la industria de las vacaciones debido a las restricciones en las leyes laborales que vendrían con el fin de la libertad de movimiento.
En un tweet para publicitar el informe, SBIT resumió el impacto del Brexit en la industria de vacaciones que emplea a unos 25,000 trabajadores británicos en Europa en todo, desde estaciones de esquí y playas hasta Eurocamps.
"Las compañías de viajes del Reino Unido han reducido la fuerza laboral en un promedio de 30% desde el referéndum, afectando principalmente a personas de entre 18 y 34 años. Muchas vacaciones son respaldadas por los 25,000 británicos que trabajan en la UE, Brexit pone en riesgo estos trabajos. Poner fin a la libre circulación funciona en ambos sentidos. ".
NUEVO INFORME: las compañías de viajes del Reino Unido han reducido la fuerza laboral en un 30% promedio desde el referéndum, afectando principalmente a personas de entre 18 y 34 años. Muchos días festivos son respaldados por los 25,000 británicos que trabajan en la UE, Brexit pone en riesgo estos trabajos. Poner fin a la libre circulación funciona en ambos sentidos. https://t.co/zKqHhz8Isi
– SBIT (@SBIT_UK) 10 de diciembre de 2019
SBIT dice que para muchas compañías de vacaciones, "un elemento clave de su eficiencia operativa es la capacidad que la membresía de la UE les ha dado para desplegar rápidamente y sin problemas el personal del Reino Unido en la UE (y en toda la UE) para cubrir los picos en la demanda de vacaciones.
"Este personal continúa pagando sus cargas sociales e impuestos en el Reino Unido, continúa recibiendo sus beneficios sociales y la economía del Reino Unido continúa recibiendo los ingresos sustanciales que se estiman generados por estas contribuciones".
Pero después de que Gran Bretaña abandone la UE, lo que está previsto que haga el 31 de enero, todo cambiaría con la libertad de movimiento que se detendrá al final del período de transición en diciembre de 2020 si el Reino Unido se retira de acuerdo con los términos del acuerdo alcanzado con Bruselas.
"Una vez afuera, los controles de inmigración de la UE se aplicarán a nosotros. Además, sea lo que sea que haga el Reino Unido, y este puede ser un sistema basado en puntos, por ejemplo, es probable que sea reflejado por la UE", dijo el informe SBIT.
"Es probable que, en el mejor de los casos, restrinja el número de ciudadanos del Reino Unido que pueden trabajar en la UE y, en el peor de los casos, los reduzca a tal grado que los modelos comerciales de muchas empresas del Reino Unido se vuelvan completamente insostenibles".
Y sería la gente joven la más propensa a perder las pérdidas de empleo para los trabajadores del Reino Unido.
El informe concluye: "La pérdida de la libre circulación de trabajadores del Reino Unido a Europa significará que estos trabajadores, principalmente jóvenes, pueden tener dificultades para obtener incluso puestos temporales y estacionales en el extranjero".