A estas alturas ya estás
probablemente consciente de que es la era de la IA, y encontrará que la IA se está utilizando en
Diversas industrias diferentes.
Hemos oído hablar de IA
ser utilizado en salud y medicina, educación, mercadotecnia, lo que sea, y
Lo más probable es que exista.
Incluso están presentes
en las plataformas de búsqueda de empleo hoy en día, y mientras que Malasia todavía va a la zaga de un
poco en la adopción de dicha tecnología dentro de esa industria, definitivamente
tener algunos que vale la pena destacar.
Aquí hay 4 de ellos y cómo usan exactamente la IA para igualar talentos y empleadores, junto con una plataforma adicional de búsqueda de empleo justo al final (ya que aún no se ha lanzado).
1) anexo
Cerca del final del año pasado, el ex vicepresidente de PKR Rafizi Ramli anunció su retiro de la política para centrarse en el inicio de su portal de empleo que utiliza IA en sus operaciones.
Ese portal de trabajo impulsado por IA se llama anexo, y se lanzó en 2018 después de que descubriera que las pymes enfrentaban dificultades para contratar a las personas que necesitaban, mientras que los talentos carecían de información sobre el mercado laboral y necesitaban ayuda para ser comercializables.
La IA en la plataforma
se llama NEX, e identifica las cualidades que los empleadores buscan evaluando
la educación, experiencia laboral, habilidades y personalidad de un candidato, y utiliza esto
datos para unir talentos con trabajos disponibles, eliminando así el 80% de los
proceso de reclutamiento.
Cuando te registras en
Anexio, NEX lo someterá a una atractiva prueba de personalidad y luego a un video
entrevista, después de lo cual generará un informe de rendimiento para que pueda ver
cómo clasificas frente al talento promedio.
Cuando su pareja va
bien y un candidato es contratado, NEX usará los datos para desarrollarla aún más
capacidad de unir los talentos correctos con los empleadores correctos.
De hecho, probamos el proceso nosotros mismos y descubrimos que era un proceso muy diferente e interesante de su proceso de solicitud de empleo habitual en otros portales de trabajo.
2. Skillstreet
Si eres un científico de datos,
analista de datos, ingeniero de datos o está buscando una carrera en cualquiera de esos roles,
hay un próximo portal de trabajo impulsado por IA que está dirigido a usted.
Llamado Skillstreet, se lanzó previamente el 29 de enero de 2020, pero planea lanzar su primera fase adecuada en marzo de 2020.
Es un producto de El Centro de Ciencia de Datos Aplicados (CADS) que tiene como objetivo ayudar a llenar la brecha de talento en la industria de datos.
De acuerdo a su
sitio web, las 3 ventajas que obtendrán los talentos al usar Skillstreet son:
- Obtendrán una evaluación de habilidades a través de
Talentspy, una herramienta de evaluación de habilidades impulsada por IA para evaluar habilidades y
conocimiento para un desempeño laboral óptimo, - Búsqueda de trabajo a través de un motor impulsado por IA que
examina los perfiles reales y determina la compatibilidad de roles con las organizaciones, - Recomendaciones del curso para identificar brechas de habilidades y
que proporcionan recomendaciones de mejora de habilidades basadas en rutas de aprendizaje diseñadas para
análisis de datos y profesionales de IA.
Además,
Skillstreet afirma que los profesionales de datos que se registran en su plataforma son reconocidos
basado en habilidades y conocimientos reales, proporcionando así una experiencia perfecta en
búsqueda de empleo, sin necesidad de buscar trabajo.
Si está interesado en mantenerse al día con el desarrollo de Skillstreet, puede registrarse previamente como un talento aquí.
3) SlingApp
Deberias saber SlingApp como el Tinder para buscar trabajo, donde crea su perfil simple y desliza el dedo hacia la derecha sobre los trabajos que le interesan y los que no le interesan.
Esto ya aceleró el proceso general de solicitud de empleo, pero en 2018, la aplicación introdujo 2 nuevas funciones, Auto-Interviu y Smart Filter.
Auto-Interviu utiliza
AI para extraer detalles específicos de los solicitantes en relación con los criterios de la
trabajo que están solicitando, en solo 5 preguntas, todo establecido por el empleador.
Cuando un empleador publica un trabajo, Smart Filter hará coincidir a los solicitantes con él, y la IA de SlingApp los entrevistará automáticamente a través de la función de mensaje de chat en la aplicación.
Una vez que las preguntas
han sido respondidas, sus perfiles y respuestas serán enviados por correo electrónico a los empleadores
inmediatamente.
Esto permite a los solicitantes de empleo solicitar más trabajos en un corto período de tiempo porque reduce la necesidad de llenar detalles innecesarios y solo tendrá que concentrarse en las preguntas que los empleadores hacen a través de Auto-Interviu.
Si coincide con el trabajo
requisito, también será entrevistado de inmediato para que reduzca la espera
tiempo de talentos y empleadores que se contactan entre sí.
4) WOBB
Sabía usted que WOBB en realidad tiene su propia función de IA también? Según los empleadores que haya consultado en el sitio, es posible que lo haya encontrado o no.
Se llama Aivi (Entrevistador virtual artificialmente inteligente), y se desarrolló con el objetivo de resolver algunos problemas comunes que requieren mucho tiempo a los que se enfrentan los empleadores durante la selección inicial de los solicitantes, como obtener personas que tienen habilidades irrelevantes o entrevistas de trabajo.
Lo que también significa
hacer es evaluar si un solicitante está realmente interesado en el trabajo o no.
A través de las respuestas
reunidos a través de las preguntas de Aivi, los empleadores pueden revisar el solicitante
respuestas y evaluar la idoneidad, así como el nivel de interés de la
solicitante.
El fundador de WOBB, Derek Toh, le dijo a Vulcan Post: "(Aivi) es especialmente útil si estas preguntas ayudan a descubrir información que no se incluye comúnmente en el CV".
Además, dijo que Aivi también podría ayudar a los empleadores a descubrir otra información vital sobre el candidato, como por qué dejaron su trabajo anterior y su nivel de interés y conocimiento de la empresa.
Si estás solicitando
puestos de trabajo en WOBB, solo te encontrarás con Aivi si el empleador que estás buscando
ha comprado fichas de entrevistador virtual (1 activará hasta 50 virtuales
entrevistas).
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En realidad hay otro próximo portal de trabajo impulsado por IA, según el ministro de Juventud y Deportes, Syed Saddiq Syed Abdul Rahman, quien anunció esto en marzo de 2019.
El portal debe ser conocido.
como pasaporte de habilidades y coincidiría con los criterios de los solicitantes de empleo con los relacionados
organizaciones en el mercado de inmediato.
Esto es parte de
La apuesta del gobierno para resolver el problema del desempleo entre los jóvenes en
Malasia, ya que será un portal compatible con el ecosistema de trabajo.
Poco más ha sido
reveló sobre el portal de trabajo y exactamente cómo utilizaría la IA hasta ahora, y
no ha habido más noticias sobre su desarrollo desde el anuncio inicial
de eso.
Con suerte, sigue siendo una idea que se está desarrollando, y que pronto se manifestará en una realidad.
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