5 maneras de impulsar el aprendizaje electrónico en su negocio


E-learning

E-learning utiliza tecnología digital para ofrecer un currículo del curso fuera de un aula de ladrillo y mortero. Las empresas pueden utilizar esta tecnología de varias maneras para mejorar sus negocios y apoyar a sus empleados y clientes. Aquí hay algunos consejos para incorporar el aprendizaje electrónico en su organización.


Inducción

Cuando los nuevos empleados son contratados para una organización, generalmente tienen que presentar una serie de documentos legales de los recursos humanos, la nómina y los beneficios de la empresa. Una nueva orientación de contratación es un primer paso hacia el inducción proceso para integrar a un nuevo empleado en la cultura de la empresa. Las tareas en el proceso de incorporación pueden automatizarse incorporando tecnología de aprendizaje electrónico.

Se puede esperar que un nuevo empleado comprenda y cumpla con la cultura de la empresa a través de una serie de cursos en línea que incorporan presentaciones y evaluaciones multimedia. Las asignaciones específicas de roles también se pueden presentar como una secuencia de unidades de estudio en las que el empleado debe tomar y aprobar. Este canal de aprendizaje es beneficioso tanto para los trabajadores internos como externos.

Con empresas que ofrecen cada vez más puestos remotos a trabajadores calificados en todo el mundo, la automatización del paso de orientación también se ha vuelto crucial. Las ofertas de trabajo se ofrecen instantáneamente en línea en lugar de por correo postal y se espera que el empleado lea y firme un largo contrato de empleado a través de un medio seguro en línea. Además, se espera que el nuevo empleado produzca documentos legales que sean verificables en persona con un testigo autorizado y presente una versión escaneada de ellos por correo electrónico. Estos pasos pueden integrarse en un curso de orientación en línea a través del sitio web de la empresa con un plazo estricto.

Educación continua

Antes de la explosión del aprendizaje electrónico, muchas compañías ofrecían a los empleados la ventaja de obtener un avance profesional mediante la obtención de un título de posgrado a tiempo completo en una escuela física. Si bien esta opción era atractiva, significaba que la compañía subsidiaría la educación superior de un empleado mientras el empleado está de licencia. Con la llegada de los programas de e-learning, un empleador puede ofrecer este beneficio a más candidatos mientras los empleados permanecen trabajando en las instalaciones. Se puede organizar un horario de aprendizaje autodirigido para obtener una productividad óptima de los empleados.

Muchas instituciones de educación superior ofrecen programas de grado acreditados en línea que se pueden completar sin tener que ingresar al edificio escolar. Las presentaciones de video grabadas por los profesores están disponibles en línea con hojas de origen, libros de texto en línea, cuestionarios, tareas y exámenes supervisados. Los profesores y estudiantes interactúan principalmente en línea a través de varios canales de comunicación, incluidos Flojo, Hangouts de Google, Whatsapp, Enfocar.

Entrenamiento de liderazgo

Tecnología de aprendizaje en línea ofrece una organización para capacitar a los empleados en mini cursos de una amplia variedad de ofertas. En lugar de enviar a los empleados a un campamento de entrenamiento externo o una conferencia de varios días, un empleador ahorra recursos financieros al invertir en programas de aprendizaje electrónico apropiados. Los graduados de estos programas tienen la oportunidad de dirigir y capacitar a futuros estudiantes dentro de la empresa reutilizando las mismas iniciativas o comenzando una nueva.

Los programas de liderazgo dentro de una empresa se pueden agrupar en un plan de estudios de aprendizaje electrónico para capacitar a los empleados que buscan avanzar en sus carreras en el camino de la gestión. Las conferencias en vivo con oradores seleccionados, conocidos por sus habilidades de liderazgo, pueden incorporarse a este programa y registrarse para acceso futuro dentro de la red informática segura de la compañía.

Entrenamiento global

Muchas compañías ofrecen puestos remotos para que el servicio al cliente esté disponible 24/7 para anticipar una clientela global. Los representantes de servicio al cliente de países extranjeros requieren capacitación para lidiar con la etiqueta y la cultura de sus clientes internacionales. Estos trabajadores de apoyo deben estar capacitados para interactuar cortésmente con clientes con quienes no han tenido experiencia en comunicarse en persona en sus países de origen. Se pueden implementar programas de aprendizaje electrónico personalizados que brinden este tipo de capacitación.

Reclutamiento

Muchas organizaciones evalúan a los posibles candidatos a través de entrevistas en línea que pueden durar desde media hora hasta unas pocas horas. El reclutador tiene que estar completamente capacitado para llevar a cabo el proceso de entrevista para presentar la mejor imagen de la empresa a los posibles candidatos. Si la entrevista implica evaluaciones técnicas, se le pedirá al interlocutor una serie de preguntas guiadas para ayudar al entrevistado. El aprendizaje electrónico ayuda al entrevistador a practicar las habilidades de reclutamiento al grabarse en video y obtener comentarios de los revisores. Del mismo modo, el aprendizaje electrónico ayuda a un candidato potencial con entrevistas de práctica y recibiendo revisiones de pares y evaluación de reclutadores.

Las posiciones para la ingeniería de software a menudo requieren varios niveles de entrevistas en línea antes de invitar a un candidato exitoso a una entrevista en el sitio. Abundan los sitios web de aprendizaje electrónico que capacitan a estos candidatos para posibles evaluaciones técnicas de entrevistas. Éstos incluyen HackerRank, LeetCodey Codewars.

Para tener éxito en el siglo XXI, una empresa puede aprovechar las numerosas tecnologías de aprendizaje digital disponibles para capacitar a sus empleados en todos los aspectos del funcionamiento de una organización, desde el reclutamiento hasta el avance de los empleados y la atención al cliente.



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